Adjoint(e) de direction de centre de loisirs
Offre n° O089250905000623
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Saint-Fargeau (Yonne)
Poste à pourvoir le
05/10/2025
Date limite de candidature
05/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DÉFINITION DU POSTE
Contribuer à la mise en œuvre de la politique éducative de l’EPCI au travers du projet éducatif du territoire.
Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique du centre de loisirs de Forterre avec l'équipe d'animation.
Assurer la sécurité physique, morale et affective de l'ensemble des personnes fréquentant les structures d'accueil.
Assurer et dynamiser le fonctionnement de l’espace jeunes.
RELATIONS HIÉRARCHIQUES
Responsable du Pôle Petite-Enfance / Enfance-Jeunesse, Coordinateur Enfance et Jeunesse, Directeur du Centre de Loisirs.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations quotidiennes avec les familles accueillies au sein de l’établissement et concertation avec la population
Relation avec les services de la collectivité dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du projet pédagogique
Collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (services extérieurs de l’Etat, CAF, Conseil Départemental, etc.) en cas d’absence du directeur
Travail en réseau et relation suivie avec le milieu associatif. Développement de partenariats multiples (réseau Ados CAF).
Contribuer à la mise en œuvre de la politique éducative de l’EPCI au travers du projet éducatif du territoire.
Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique du centre de loisirs de Forterre avec l'équipe d'animation.
Assurer la sécurité physique, morale et affective de l'ensemble des personnes fréquentant les structures d'accueil.
Assurer et dynamiser le fonctionnement de l’espace jeunes.
RELATIONS HIÉRARCHIQUES
Responsable du Pôle Petite-Enfance / Enfance-Jeunesse, Coordinateur Enfance et Jeunesse, Directeur du Centre de Loisirs.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations quotidiennes avec les familles accueillies au sein de l’établissement et concertation avec la population
Relation avec les services de la collectivité dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du projet pédagogique
Collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (services extérieurs de l’Etat, CAF, Conseil Départemental, etc.) en cas d’absence du directeur
Travail en réseau et relation suivie avec le milieu associatif. Développement de partenariats multiples (réseau Ados CAF).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Se positionner comme responsable hiérarchique des animateurs
Evaluation et mise en œuvre du projet pédagogique du centre
Management opérationnel du service : animer l’équipe d'animateurs (suivi de projets, animation de réunions d’équipe, évaluation…) en cas d’absence de la directrice.
Gestion du personnel des accueils (gestion des plannings, suivi des remplacements et des absences des animateurs, recrutement, formation et évaluation) en cas d’absence du directeur
Assurer le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et du règlement intérieur.
Conception et pilotage stratégique du projet pédagogique de la structure (mise en place de projets d’animation, suivi des activités proposées…) sous l’autorité du directeur
Favoriser la participation des familles au sein de la structure (animation de réunions d’information, entretiens individuels, développement de manifestations locales…)
Gestion administrative et budgétaire (suivi du budget de l’accueil, création de factures, suppléance de la régie de recettes) en relation avec le directeur
Gestion de l’équipement (matériel, stock…)
Gestion de la propreté des locaux et des salles d’activités.
Communication et promotion du service (développement de programmes d’activités…)
Elaboration du bilan qualitatif et quantitatif de la structure
Etre capable de proposer, d’encadrer et d’animer des activités ludiques, artistiques, sportives ou manuelles ne comportant pas de technicité particulière auprès d’adolescents.
Etre à l’écoute et savoir dialoguer avec les parents et les jeunes.
Concevoir et mettre en forme des supports écrits.
Assurer la sécurité physique, morale et affective des adolescents.
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES
Assurer le remplacement fonctionnel de la Directrice.
Remplacement possible sur d’autres structures en régie de la CCPF.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Assurer en cas d’absence du directeur la direction de l’accueil dans le cadre réglementaire de la DDCSPP.
Participer à l’encadrement et à la gestion des animateurs.
Mandataire suppléante de la régie de recettes du Centre de Loisirs de Forterre.
Se positionner comme responsable hiérarchique des animateurs
Evaluation et mise en œuvre du projet pédagogique du centre
Management opérationnel du service : animer l’équipe d'animateurs (suivi de projets, animation de réunions d’équipe, évaluation…) en cas d’absence de la directrice.
Gestion du personnel des accueils (gestion des plannings, suivi des remplacements et des absences des animateurs, recrutement, formation et évaluation) en cas d’absence du directeur
Assurer le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et du règlement intérieur.
Conception et pilotage stratégique du projet pédagogique de la structure (mise en place de projets d’animation, suivi des activités proposées…) sous l’autorité du directeur
Favoriser la participation des familles au sein de la structure (animation de réunions d’information, entretiens individuels, développement de manifestations locales…)
Gestion administrative et budgétaire (suivi du budget de l’accueil, création de factures, suppléance de la régie de recettes) en relation avec le directeur
Gestion de l’équipement (matériel, stock…)
Gestion de la propreté des locaux et des salles d’activités.
Communication et promotion du service (développement de programmes d’activités…)
Elaboration du bilan qualitatif et quantitatif de la structure
Etre capable de proposer, d’encadrer et d’animer des activités ludiques, artistiques, sportives ou manuelles ne comportant pas de technicité particulière auprès d’adolescents.
Etre à l’écoute et savoir dialoguer avec les parents et les jeunes.
Concevoir et mettre en forme des supports écrits.
Assurer la sécurité physique, morale et affective des adolescents.
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES
Assurer le remplacement fonctionnel de la Directrice.
Remplacement possible sur d’autres structures en régie de la CCPF.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Assurer en cas d’absence du directeur la direction de l’accueil dans le cadre réglementaire de la DDCSPP.
Participer à l’encadrement et à la gestion des animateurs.
Mandataire suppléante de la régie de recettes du Centre de Loisirs de Forterre.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ÉXIGÉES ET/OU SOUHAITÉES POUR LE POSTE
Force de proposition
Diriger une équipe
Travail en équipe
Etre dynamique
Ouverture d’esprit
Maitrise logiciel Office et Noé
FORMATION REQUISE BAFD, BPJEPS LTP, …
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail en bureau et en équipe,
Déplacements fréquents sur le territoire sur les différents Pôle d’accueil (Ouanne et Courson les Carrières).
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Grande disponibilité.
Adaptation selon les publics âgés de 3 à 11 ans (en accueil de loisirs) et de 12 à 17 ans (en accueil jeune).
Astreinte téléphonique matin et soir.
Temps complet à 35/35e annualisé.
Force de proposition
Diriger une équipe
Travail en équipe
Etre dynamique
Ouverture d’esprit
Maitrise logiciel Office et Noé
FORMATION REQUISE BAFD, BPJEPS LTP, …
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail en bureau et en équipe,
Déplacements fréquents sur le territoire sur les différents Pôle d’accueil (Ouanne et Courson les Carrières).
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Grande disponibilité.
Adaptation selon les publics âgés de 3 à 11 ans (en accueil de loisirs) et de 12 à 17 ans (en accueil jeune).
Astreinte téléphonique matin et soir.
Temps complet à 35/35e annualisé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386442350
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 Avenue du Général Leclerc - 89170 Saint-Fargeau. Les candidatures sans lettre de motivation ne pourront être étudiées. Votre résidence administrative sera située au centre de loisirs ANIMARE à Saint Fargeau (89170).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.