DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) ADJOINT(E) RESSOURCES (H/F)
Offre n° O090250905000036
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hotel du departement - place de la révolution française, Belfort (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
04/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une collectivité de près de 1000 agents, déployant un budget de plus de 180 millions € (fonctionnement et investissement), la Direction générale adjointe Ressources œuvre pour la qualité de vie au travail des agents, le bon fonctionnement des services et la santé financière et juridique de la collectivité.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, en tant que membre de la direction générale, le/la DGA participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques relatives aux moyens et au fonctionnement de la collectivité. De manière singulière, il/elle porte avec le DGS les projets de modernisation de l’administration. Il/elle relaie les valeurs de la collectivité – solidarité, respect, confiance, exemplarité, disponibilité, implication – auprès de ses équipes.
Le/la DGA coordonne et anime la transversalité entre cinq directions comptant près de 150 personnes : la direction des relations humaines, la direction des finances, la direction des affaires juridiques, la direction des systèmes d’information et la direction de la logistique et des achats. Il/elle pilote en direct plusieurs missions (transition numérique, évaluation des politiques publiques, gestion déléguée des fonds européens).
Dans un contexte de tension sur les finances locales, il/elle veille à maintenir les agrégats financiers tout en garantissant la soutenabilité financière du projet de mandat « CAP 2028 ». Il/elle participe à définir et mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière du département, la sécurisation des actes et process de la collectivité ainsi qu’au renforcement de ses fonctions RH et SI. Il/elle veille à apporter des conseils stratégiques dans le champ des ressources aux Élu(e)s et à la direction générale.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, en tant que membre de la direction générale, le/la DGA participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques relatives aux moyens et au fonctionnement de la collectivité. De manière singulière, il/elle porte avec le DGS les projets de modernisation de l’administration. Il/elle relaie les valeurs de la collectivité – solidarité, respect, confiance, exemplarité, disponibilité, implication – auprès de ses équipes.
Le/la DGA coordonne et anime la transversalité entre cinq directions comptant près de 150 personnes : la direction des relations humaines, la direction des finances, la direction des affaires juridiques, la direction des systèmes d’information et la direction de la logistique et des achats. Il/elle pilote en direct plusieurs missions (transition numérique, évaluation des politiques publiques, gestion déléguée des fonds européens).
Dans un contexte de tension sur les finances locales, il/elle veille à maintenir les agrégats financiers tout en garantissant la soutenabilité financière du projet de mandat « CAP 2028 ». Il/elle participe à définir et mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière du département, la sécurisation des actes et process de la collectivité ainsi qu’au renforcement de ses fonctions RH et SI. Il/elle veille à apporter des conseils stratégiques dans le champ des ressources aux Élu(e)s et à la direction générale.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner le changement et la modernisation de la collectivité :
• Conseiller le Président et le DGS dans les domaines relevant de sa DGA, notamment sur la préparation budgétaire et le suivi des agrégats financiers, le pilotage et la gestion des ressources humaines, la préparation des assemblées, la sécurisation juridique ;
• Renforcer la posture de conseil et de facilitation de la DGA, aux fins de faire de la DGA ressources un appui pour l’ensemble des services et directions de la collectivité ;
• Porter en étroite coordination avec le DGS le projet d’administration et les grands projets transversaux visant à moderniser les outils, les process et les procédures structurant l’action de l’administration départementale ;
• Contribuer à la formalisation de la culture projet au sein de la collectivité (méthode, outils, instances de pilotage) ;
• Développer les pratiques et outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques notamment par la coordination du conseil en organisation et du contrôle de gestion ;
Développer les différentes fonctions ressources :
• Évaluer les moyens humains, matériels, logistiques nécessaires au bon fonctionnement des services, dans une logique d’efficience garant d’une juste attribution des ressources ;
• Structurer avec la direction des relations humaines une stratégie de pilotage RH, visant notamment le développement des compétences managériales et métier ;
• Proposer et piloter en lien avec la direction des finances une stratégie financière pour la collectivité et impulser une démarche prospective continue en lien avec la préparation annuelle du budget et le suivi pluriannuel de la PPI ;
• Veiller avec la direction des affaires juridiques au bon fonctionnement des assemblées, des assurances, des analyses juridiques et de la commande publique ;
• Piloter la modernisation des systèmes d’information et de la fonction logistique ;
Manager la Direction générale adjointe Ressources :
• Coordonner et piloter l’équipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalité et de solidarité inter-directions ;
• Développer la vie interne de la DGA et notamment des instances managériales internes entre les cadres et les agents.
• Conseiller le Président et le DGS dans les domaines relevant de sa DGA, notamment sur la préparation budgétaire et le suivi des agrégats financiers, le pilotage et la gestion des ressources humaines, la préparation des assemblées, la sécurisation juridique ;
• Renforcer la posture de conseil et de facilitation de la DGA, aux fins de faire de la DGA ressources un appui pour l’ensemble des services et directions de la collectivité ;
• Porter en étroite coordination avec le DGS le projet d’administration et les grands projets transversaux visant à moderniser les outils, les process et les procédures structurant l’action de l’administration départementale ;
• Contribuer à la formalisation de la culture projet au sein de la collectivité (méthode, outils, instances de pilotage) ;
• Développer les pratiques et outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques notamment par la coordination du conseil en organisation et du contrôle de gestion ;
Développer les différentes fonctions ressources :
• Évaluer les moyens humains, matériels, logistiques nécessaires au bon fonctionnement des services, dans une logique d’efficience garant d’une juste attribution des ressources ;
• Structurer avec la direction des relations humaines une stratégie de pilotage RH, visant notamment le développement des compétences managériales et métier ;
• Proposer et piloter en lien avec la direction des finances une stratégie financière pour la collectivité et impulser une démarche prospective continue en lien avec la préparation annuelle du budget et le suivi pluriannuel de la PPI ;
• Veiller avec la direction des affaires juridiques au bon fonctionnement des assemblées, des assurances, des analyses juridiques et de la commande publique ;
• Piloter la modernisation des systèmes d’information et de la fonction logistique ;
Manager la Direction générale adjointe Ressources :
• Coordonner et piloter l’équipe de direction, dans une dynamique de projet, de transversalité et de solidarité inter-directions ;
• Développer la vie interne de la DGA et notamment des instances managériales internes entre les cadres et les agents.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
• Manager expérimenté avec une expérience réussie en direction générale (ou en direction ressources) d’une collectivité locale, vous êtes titulaire de catégorie A+ ou avez un profil contractuel équivalent, vous êtes diplômé/e en gestion publique, en droit ou en finances locales et vous avez une expérience forte en accompagnement du changement.
SAVOIRS :
• Maîtrise approfondie de l’environnement juridique des collectivités territoriales et de ses contraintes (y compris connaissance des compétences et politiques départementales) ;
• Expertise transversale en matière de ressources humaines et notamment une maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Forte expertise sur les compétences, l’organisation, le fonctionnement des collectivités territoriales et leur environnement juridique ;
• Expertise aboutie concernant les normes et outils en matière de finances publiques, de commande publique et de contrôle de gestion ;
• Capacité à piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité et de complémentarité, avec une recherche de rationalisation et d'optimisation.
• Capacité d’autonomie, d’organisation et de réactivité face aux activités confiées.
• Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse.
SAVOIR ÊTRE :
• Animation du collectif, sens du travail en équipe et de l’organisation.
• Capacité à fédérer des réseaux et à négocier avec les différents partenaires.
• Familiarité avec les outils projet et aptitude au portage de projets complexes.
• Maîtrise de la relation cadre territorial - élu.
• Maitrise des techniques et outils de communication.
• Rigueur, réactivité, disponibilité, discrétion, loyauté professionnelle.
• Force de proposition, curiosité, pédagogie.
NOTRE CADRE DE TRAVAIL ET NOS AVANTAGES :
• Poste ouvert par détachement sur emploi fonctionnel (DGAS de département de moins de 900 000 habitants) avec véhicule de fonction ;
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération ;
• 37h10/semaine, 12 jours de RTT ;
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps ;
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS) ;
• Participation employeur à la prévoyance ;
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.) ;
• Offre de formations innovantes.
• Manager expérimenté avec une expérience réussie en direction générale (ou en direction ressources) d’une collectivité locale, vous êtes titulaire de catégorie A+ ou avez un profil contractuel équivalent, vous êtes diplômé/e en gestion publique, en droit ou en finances locales et vous avez une expérience forte en accompagnement du changement.
SAVOIRS :
• Maîtrise approfondie de l’environnement juridique des collectivités territoriales et de ses contraintes (y compris connaissance des compétences et politiques départementales) ;
• Expertise transversale en matière de ressources humaines et notamment une maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Forte expertise sur les compétences, l’organisation, le fonctionnement des collectivités territoriales et leur environnement juridique ;
• Expertise aboutie concernant les normes et outils en matière de finances publiques, de commande publique et de contrôle de gestion ;
• Capacité à piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité et de complémentarité, avec une recherche de rationalisation et d'optimisation.
• Capacité d’autonomie, d’organisation et de réactivité face aux activités confiées.
• Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse.
SAVOIR ÊTRE :
• Animation du collectif, sens du travail en équipe et de l’organisation.
• Capacité à fédérer des réseaux et à négocier avec les différents partenaires.
• Familiarité avec les outils projet et aptitude au portage de projets complexes.
• Maîtrise de la relation cadre territorial - élu.
• Maitrise des techniques et outils de communication.
• Rigueur, réactivité, disponibilité, discrétion, loyauté professionnelle.
• Force de proposition, curiosité, pédagogie.
NOTRE CADRE DE TRAVAIL ET NOS AVANTAGES :
• Poste ouvert par détachement sur emploi fonctionnel (DGAS de département de moins de 900 000 habitants) avec véhicule de fonction ;
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération ;
• 37h10/semaine, 12 jours de RTT ;
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps ;
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS) ;
• Participation employeur à la prévoyance ;
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.) ;
• Offre de formations innovantes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384909090
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*), jusqu’au 4 octobre 2025 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
Sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité du côté de la collectivité, le jury se tiendra au cours de la deuxième quinzaine du mois d’octobre 2025
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
Sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité du côté de la collectivité, le jury se tiendra au cours de la deuxième quinzaine du mois d’octobre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.