Organisateur de Formation H/F
Offre n° O091250521000840
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
117 Avenue de Verdun, Arpajon (Essonne)
Poste à pourvoir le
02/09/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grades pour accéder au poste : Cadres d'emplois des adjoints administratifs ou des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels.
Par voie statutaire ou contractuelle (uniquement pour les agents de la filière administrative)
Par voie statutaire ou contractuelle (uniquement pour les agents de la filière administrative)
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef du Service Formation, vous assurez la mise en œuvre et la coordination des actions de formation du Groupement dans le cadre du plan de formation départemental.
Suivi administratif :
* Participation à la mise en œuvre du plan de formation : expression des besoins, suivi des convocations des formateurs, stagiaires, mise à jour des bases de données,
* Continuité du service en l'absence du Chef de service,
* Appui aux Chefs de Centre et lien avec le Groupement Formation,
* Organisation de la demande et de l'accompagnement des formateurs suivant la thématique,
* Collaboration à la conception des plannings des formations initiales des Sapeurs-Pompiers Volontaires (SPV) et autres formations organisées par le Groupement,
* Collaboration à l'organisation du stage de découverte des élèves en classe de 3ème,
* Création, suivi des dossiers administratifs des actions de formation, rédaction des procès-verbaux via les logiciels métier FORMASOFT et GEEF,
* Rédaction des attestations de présence et de réussite,
* Participation aux réunions de service du Groupement,
* Accompagnement du réfèrent SPV du Groupement dans la conduite des dossiers en lien avec la formation,
* Accompagnement du référent des Jeunes Sapeurs-Pompiers du Groupement dans la conduite des dossiers en lien avec la formation.
Mise en œuvre et coordination des actions de formations :
* Mise en œuvre et actualisation des contenus de formation (chronogramme, documents pédagogiques...),
* Proposition d'améliorations du contenu ou de la forme pédagogique à partir des observations réalisées au cours des formations et des retours d'expériences,
* Participation aux formations et réunions programmées, y compris en soirée et week-end,
* Evaluation de manière formative ou certificative des capacités acquises par les stagiaires,
* Suivi des stagiaires sur le plan technique et comportemental,
* Analyse des résultats des évaluations individuelles des stagiaires,
* Organisation de colloques avec les stagiaires et des retours d'expériences avec les formateurs à la fin de chaque formation.
Activités complémentaires :
* Participation le cas échéant, aux commissions de certification,
* Participation à l'organisation des tests physiques de recrutement, confirmation et rengagement des SPV en lien avec le Groupe de Techniques Opérationnelles des Activités Physiques et Sportives (GTO APS),
* Participation aux jurys de Groupement lors des recrutements des SPV,
* Intérim d'un formateur absent,
* Participation aux actions de formation dans les domaines techniques (INC, SAP/SR, ODIV, APS) en qualité de membre du GTO correspondant,
* Conduite d'une action de formation à partir d'un scénario pédagogique,
* Préparation de séquence pédagogique,
* Réalisation de débriefings individuels et collectifs auprès des stagiaires,
* Evaluation de manière certificative ou formative des capacités acquises au cours du stage.
Suivi administratif :
* Participation à la mise en œuvre du plan de formation : expression des besoins, suivi des convocations des formateurs, stagiaires, mise à jour des bases de données,
* Continuité du service en l'absence du Chef de service,
* Appui aux Chefs de Centre et lien avec le Groupement Formation,
* Organisation de la demande et de l'accompagnement des formateurs suivant la thématique,
* Collaboration à la conception des plannings des formations initiales des Sapeurs-Pompiers Volontaires (SPV) et autres formations organisées par le Groupement,
* Collaboration à l'organisation du stage de découverte des élèves en classe de 3ème,
* Création, suivi des dossiers administratifs des actions de formation, rédaction des procès-verbaux via les logiciels métier FORMASOFT et GEEF,
* Rédaction des attestations de présence et de réussite,
* Participation aux réunions de service du Groupement,
* Accompagnement du réfèrent SPV du Groupement dans la conduite des dossiers en lien avec la formation,
* Accompagnement du référent des Jeunes Sapeurs-Pompiers du Groupement dans la conduite des dossiers en lien avec la formation.
Mise en œuvre et coordination des actions de formations :
* Mise en œuvre et actualisation des contenus de formation (chronogramme, documents pédagogiques...),
* Proposition d'améliorations du contenu ou de la forme pédagogique à partir des observations réalisées au cours des formations et des retours d'expériences,
* Participation aux formations et réunions programmées, y compris en soirée et week-end,
* Evaluation de manière formative ou certificative des capacités acquises par les stagiaires,
* Suivi des stagiaires sur le plan technique et comportemental,
* Analyse des résultats des évaluations individuelles des stagiaires,
* Organisation de colloques avec les stagiaires et des retours d'expériences avec les formateurs à la fin de chaque formation.
Activités complémentaires :
* Participation le cas échéant, aux commissions de certification,
* Participation à l'organisation des tests physiques de recrutement, confirmation et rengagement des SPV en lien avec le Groupe de Techniques Opérationnelles des Activités Physiques et Sportives (GTO APS),
* Participation aux jurys de Groupement lors des recrutements des SPV,
* Intérim d'un formateur absent,
* Participation aux actions de formation dans les domaines techniques (INC, SAP/SR, ODIV, APS) en qualité de membre du GTO correspondant,
* Conduite d'une action de formation à partir d'un scénario pédagogique,
* Préparation de séquence pédagogique,
* Réalisation de débriefings individuels et collectifs auprès des stagiaires,
* Evaluation de manière certificative ou formative des capacités acquises au cours du stage.
Profils recherchés
Compétences requises :
* Expérience de formateur dans la filière Incendie de préférence ou SUAP, formateur accompagnateur souhaité,
* Expérience souhaitée dans la filière APS,
* Expérience opérationnelle en qualité de chef d'agrès,
* Connaissance des procédures du SDIS, des textes relatifs à la formation des sapeurs-pompiers,
* Connaissance du volontariat nécessaire,
* Connaissance du fonctionnement des sections de JSP appréciée,
* Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
* Connaissance appréciée des logiciels métier (FORMASOFT, GEEF, SIAP, MédiSAP, LAL).
Qualités attendues :
* Capacités d'analyse et force de proposition,
* Sens de la pédagogie,
* Excellent relationnel, aptitude au travail en transversalité,
* Qualités d'organisation et rigueur,
* Grande disponibilité.
* Expérience de formateur dans la filière Incendie de préférence ou SUAP, formateur accompagnateur souhaité,
* Expérience souhaitée dans la filière APS,
* Expérience opérationnelle en qualité de chef d'agrès,
* Connaissance des procédures du SDIS, des textes relatifs à la formation des sapeurs-pompiers,
* Connaissance du volontariat nécessaire,
* Connaissance du fonctionnement des sections de JSP appréciée,
* Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
* Connaissance appréciée des logiciels métier (FORMASOFT, GEEF, SIAP, MédiSAP, LAL).
Qualités attendues :
* Capacités d'analyse et force de proposition,
* Sens de la pédagogie,
* Excellent relationnel, aptitude au travail en transversalité,
* Qualités d'organisation et rigueur,
* Grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Conditions d'exercice et avantages :
- RIFSEEP et complément indemnitaire annuel (CIA) pour les agents de la filière administrative,
- Participation possible de l'employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon conditions,
- Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS).
Uniquement pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Lieutenant 2ème classe Franck JOHN, Chef du Service Formation du Groupement Centre, au 06.86.75.59.04.ou par courriel : franck.john@sdis91.fr.
Les candidatures composées d'un CV et d'une lettre de motivation seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration.
- RIFSEEP et complément indemnitaire annuel (CIA) pour les agents de la filière administrative,
- Participation possible de l'employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon conditions,
- Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS).
Uniquement pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Lieutenant 2ème classe Franck JOHN, Chef du Service Formation du Groupement Centre, au 06.86.75.59.04.ou par courriel : franck.john@sdis91.fr.
Les candidatures composées d'un CV et d'une lettre de motivation seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.