Gestionnaire Rémunération et Parcours Professionnels F/H
Offre n° O091250527000722
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
🚀Rejoignez Cœur d'Essonne Agglomération - un territoire en pleine transformation, au cœur du développement et de l'innovation !
Cœur d'Essonne Agglomération est un acteur clé du territoire, en constante évolution pour offrir des services publics de qualité et répondre aux enjeux du quotidien. Regroupant 21 communes et plus de 700 agents, nous œuvrons pour un développement harmonieux de notre territoire, favorisant l'inclusion, la transition écologique et une dynamique d'innovation.
Cœur d'Essonne Agglomération est un acteur clé du territoire, en constante évolution pour offrir des services publics de qualité et répondre aux enjeux du quotidien. Regroupant 21 communes et plus de 700 agents, nous œuvrons pour un développement harmonieux de notre territoire, favorisant l'inclusion, la transition écologique et une dynamique d'innovation.
Lieu de travail
1 place Saint Exupéry, Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Cœur d'Essonne Agglomération est un acteur clé du territoire, en constante évolution pour offrir des services publics de qualité et répondre aux enjeux du quotidien. Regroupant 21 communes et plus de 700 agents, nous œuvrons pour un développement harmonieux de notre territoire, favorisant l'inclusion, la transition écologique et une dynamique d'innovation.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Pôle des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Parcours Professionnel, vous rejoignez une équipe composée de six Gestionnaires.
En tant que Gestionnaire Rémunération et Parcours Professionnels, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des agents à chaque étape de leur vie professionnelle.
Concrètement, vous serez chargé(e) de :
1. Gérer la carrière des agents :
• Suivre et actualiser les dossiers administratifs tout au long du parcours de l’agent.
• Mettre en œuvre les procédures statutaires dans le respect des délais et des règles de droit.
• Participer à la veille réglementaire RH.
2. Élaborer et suivre la paie :
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables et fixes de paie via le logiciel métier (CIRIL).
• Élaborer et contrôler la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
• Gérer et contrôler les cotisations sociales et les déclarations afférentes.
• Assurer le mandatement des paies et veiller à la fiabilité des opérations comptables associées.
• Assurer les relations avec la trésorerie et les organismes sociaux pour garantir la fiabilité des traitements.
3. Gestion des absences pour raison de santé :
• Instruction et suivi des arrêts maladie (Maladie Ordinaire, Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée), relations avec le Comité Médical et la Commission de Réforme, coordination avec les services concernés.
4. Informer et accompagner les agents :
• Accueillir, orienter et conseiller les agents sur les questions liées à leur carrière, leur situation administrative, leur rémunération ou leurs droits sociaux.
• Contribuer à une communication RH fluide, accessible et humaine.
5. Collaborer au sein d’une équipe RH solidaire :
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes du Pôle Ressources Humaines.
• Participer activement à l’amélioration continue des procédures internes et des outils de suivi.
En tant que Gestionnaire Rémunération et Parcours Professionnels, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des agents à chaque étape de leur vie professionnelle.
Concrètement, vous serez chargé(e) de :
1. Gérer la carrière des agents :
• Suivre et actualiser les dossiers administratifs tout au long du parcours de l’agent.
• Mettre en œuvre les procédures statutaires dans le respect des délais et des règles de droit.
• Participer à la veille réglementaire RH.
2. Élaborer et suivre la paie :
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables et fixes de paie via le logiciel métier (CIRIL).
• Élaborer et contrôler la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
• Gérer et contrôler les cotisations sociales et les déclarations afférentes.
• Assurer le mandatement des paies et veiller à la fiabilité des opérations comptables associées.
• Assurer les relations avec la trésorerie et les organismes sociaux pour garantir la fiabilité des traitements.
3. Gestion des absences pour raison de santé :
• Instruction et suivi des arrêts maladie (Maladie Ordinaire, Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée), relations avec le Comité Médical et la Commission de Réforme, coordination avec les services concernés.
4. Informer et accompagner les agents :
• Accueillir, orienter et conseiller les agents sur les questions liées à leur carrière, leur situation administrative, leur rémunération ou leurs droits sociaux.
• Contribuer à une communication RH fluide, accessible et humaine.
5. Collaborer au sein d’une équipe RH solidaire :
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes du Pôle Ressources Humaines.
• Participer activement à l’amélioration continue des procédures internes et des outils de suivi.
Profils recherchés
• Issu(e) de la filière administrative, vous êtes Rédacteur et connaissez les fondamentaux du statut de la fonction publique.
• Vous disposez d’une expérience significative sur un poste équivalent.
• Vous maîtrisez le logiciel métier CIRIL.
• Vous avez des connaissances sur le contrôle et l’élaboration de la DSN.
• Vous faites preuve d’organisation, d’écoute, de discrétion… et surtout, d’un vrai sens du service public.
• Vous disposez d’une expérience significative sur un poste équivalent.
• Vous maîtrisez le logiciel métier CIRIL.
• Vous avez des connaissances sur le contrôle et l’élaboration de la DSN.
• Vous faites preuve d’organisation, d’écoute, de discrétion… et surtout, d’un vrai sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169721800
Informations complémentaires
• Lieu d’affectation : Bâtiment St Exupéry, 157-159 route de Corbeil 91700 SAINTE GENEVIÈVE DES BOIS
• Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux.
• Ouvert aux titulaires et contractuels.
• Politique active de formation.
• Travail sur 38 heures par semaine : 25 CA + 17 RTT.
• Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou sur 4 jours une semaine sur deux.
• Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
• CNAS (Comité National d’Action Sociale), Offres de Prestations Sociales (Loisirs, Cultures, Vacances …)
• Participation à la mutuelle (jusqu’à 67,50€) et à la garantie prévoyance maintien de salaire (7€), dans le cadre de contrats collectifs.
• Titres restaurants d’une valeur de 8,10€ avec une participation employeur de 4,70€.
• Rémunération statutaire + IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise).
• Forfait Mobilités Durables.
• Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux.
• Ouvert aux titulaires et contractuels.
• Politique active de formation.
• Travail sur 38 heures par semaine : 25 CA + 17 RTT.
• Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou sur 4 jours une semaine sur deux.
• Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
• CNAS (Comité National d’Action Sociale), Offres de Prestations Sociales (Loisirs, Cultures, Vacances …)
• Participation à la mutuelle (jusqu’à 67,50€) et à la garantie prévoyance maintien de salaire (7€), dans le cadre de contrats collectifs.
• Titres restaurants d’une valeur de 8,10€ avec une participation employeur de 4,70€.
• Rémunération statutaire + IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise).
• Forfait Mobilités Durables.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.