Chargé de recrutement et mobilité (h/f)
Offre n° O091250528001385
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Palaiseau est une ville jeune, attractive et originale qui concilie développement économique et qualité de vie. Avec ses 36 000 habitants, Palaiseau est ancrée au sein du Grand Paris et accessible grâce à ses 4 gares de RER B. L'avenir s'écrit ici, dans ce pôle d'excellence où foisonnent savoir et créativité, et dont le prestige des grandes écoles rayonne à l'international.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
91 rue de Paris, Palaiseau (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service des Ressources Humaines, placé(e) sous l’autorité de la Responsable de l’unité Recrutement-Formation et GPEC, vous mettez en œuvre la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité. A ce titre, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des processus de recrutement et de mobilité tout en instaurant une fonction de conseil auprès des encadrants et des agents.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements
• Analyser les demandes de recrutement
• Créer ou mettre à jour les avis de vacance de poste
• Assurer et mettre à jour la publication des offres d’emplois
• Analyser les candidatures en fonction des critères prédéfinis
• Organiser les entretiens de recrutement avec les responsables concernés
• Etablir les simulations de salaire et faire le lien avec les candidats retenus
• Elaborer des outils d’aide à la décision (synthèses d’entretiens)
• Constituer le dossier d’embauche des agents recrutés
• Gérer le vivier de candidatures
• Conseiller les agents en situation de mobilité
• Participer aux projets transversaux de l’unité
• Assurer la gestion et le suivi des tableaux de bord d’activité
• Analyser les demandes de recrutement
• Créer ou mettre à jour les avis de vacance de poste
• Assurer et mettre à jour la publication des offres d’emplois
• Analyser les candidatures en fonction des critères prédéfinis
• Organiser les entretiens de recrutement avec les responsables concernés
• Etablir les simulations de salaire et faire le lien avec les candidats retenus
• Elaborer des outils d’aide à la décision (synthèses d’entretiens)
• Constituer le dossier d’embauche des agents recrutés
• Gérer le vivier de candidatures
• Conseiller les agents en situation de mobilité
• Participer aux projets transversaux de l’unité
• Assurer la gestion et le suivi des tableaux de bord d’activité
Profils recherchés
Aptitudes et compétences requises :
• Formation supérieure en Ressources Humaines requise
• Expérience significative sur des fonctions similaires souhaitée
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Capacité à être force de proposition et à faire preuve d’une grande adaptabilité
• Aptitudes rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse
• Grande autonomie dans l’organisation du travail, respect des délais
• Sens des responsabilités et des relations humaines
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Formation supérieure en Ressources Humaines requise
• Expérience significative sur des fonctions similaires souhaitée
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Capacité à être force de proposition et à faire preuve d’une grande adaptabilité
• Aptitudes rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse
• Grande autonomie dans l’organisation du travail, respect des délais
• Sens des responsabilités et des relations humaines
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0169319300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://www.ville-palaiseau.fr/information-transversale/offres-demploi
Monsieur le Maire
91 rue de Paris
91120 PALAISEAU
https://www.ville-palaiseau.fr/information-transversale/offres-demploi
Monsieur le Maire
91 rue de Paris
91120 PALAISEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.