Chargé de missions Ressources Humaines H/F
Offre n° O091250601400462
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La VILLE DE YERRES vous accueille dans un environnement de qualité, en bordure des forêts de Sénart et de la Grange avec un patrimoine de 35 hectares répartis dans des sites magnifiques tels que le parc Caillebotte (11 ha), la Grange aux Bois et le Clos Renaudin.
Lieu de travail
60 Rue Charles de Gaulle, Yerres (Essonne)
Poste à pourvoir le
19/08/2025
Date limite de candidature
18/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines, placée sous l'autorité du Directeur Général des Services, est composée de 10 agents : une directrice, une directrice ajointe, 5 gestionnaires, 1 assistante, 1 chargé des stages et 1 chargé de missions RH. Le chargé de missions RH exerce, sous la responsabilité directe de la directrice du service.
Missions / conditions d'exercice
Chargé du recrutement :
* Vous assurez l'organisation du processus de recrutement dans son ensemble : veiller à la bonne communication des offres d'emploi, participer à l'analyse des profils des candidats, conduire une partie des entretiens de recrutement, préparer et veiller à l'intégration des nouveaux recrutés.
* Vous conseillez les services dans la définition des besoins en ressources humaines en lien avec la Directrice et contrôlez la bonne mise en oeuvre de l'organisation du temps de travail au sein de la Collectivité.
* Vous participez activement au développement de l'attractivité de la Collectivité et favorisez la fidélisation des agents (bien-être au travail, prévention des risques, mobilité...).
Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
* Vous assurez une veille sur l'évolution des métiers et des compétences, participez au dispositif de maintien dans l'emploi et de reclassement professionnel en lien avec la Responsable formation.
* Vous êtes en charge de la médecine préventive : assurer le suivi des rendez-vous et des restrictions médicales des agents et les accompagner dans le maintien de leur emploi.
Chargé de la communication interne :
* Vous coordonnez et rédigez les articles du journal interne et de l'intranet. Vous assurez la mise en oeuvre et le suivi de l'organisation de l'ensemble des évènements à destination du personnel.
Chargé du Comité National d'Action Sociale : vous êtes le référent opérationnel entre les agents et le CNAS.
Chargé de projets transversaux : vous organisez les projets transversaux au sein de la Collectivité.
Veille juridique et mise à jour des documents RH de référence (Lignes Directrices de Gestion, règlement du temps de travail et des congés, règlement intérieur).
Suivi des gardiens logés et des gardiens polyvalents.
* Vous assurez l'organisation du processus de recrutement dans son ensemble : veiller à la bonne communication des offres d'emploi, participer à l'analyse des profils des candidats, conduire une partie des entretiens de recrutement, préparer et veiller à l'intégration des nouveaux recrutés.
* Vous conseillez les services dans la définition des besoins en ressources humaines en lien avec la Directrice et contrôlez la bonne mise en oeuvre de l'organisation du temps de travail au sein de la Collectivité.
* Vous participez activement au développement de l'attractivité de la Collectivité et favorisez la fidélisation des agents (bien-être au travail, prévention des risques, mobilité...).
Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
* Vous assurez une veille sur l'évolution des métiers et des compétences, participez au dispositif de maintien dans l'emploi et de reclassement professionnel en lien avec la Responsable formation.
* Vous êtes en charge de la médecine préventive : assurer le suivi des rendez-vous et des restrictions médicales des agents et les accompagner dans le maintien de leur emploi.
Chargé de la communication interne :
* Vous coordonnez et rédigez les articles du journal interne et de l'intranet. Vous assurez la mise en oeuvre et le suivi de l'organisation de l'ensemble des évènements à destination du personnel.
Chargé du Comité National d'Action Sociale : vous êtes le référent opérationnel entre les agents et le CNAS.
Chargé de projets transversaux : vous organisez les projets transversaux au sein de la Collectivité.
Veille juridique et mise à jour des documents RH de référence (Lignes Directrices de Gestion, règlement du temps de travail et des congés, règlement intérieur).
Suivi des gardiens logés et des gardiens polyvalents.
Profils recherchés
Environnement relationnel
* Etroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et son adjointe. Collaboration et partenariat avec les directions, les élus, les interlocuteurs externes, le personnel.
Contraintes particulières du poste
* Réactivité et disponibilité.
* Déplacements sur les différents sites de la Ville.
Compétences techniques (savoir, savoir-faire)
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
* Très bonne connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion des ressources humaines : temps de travail, absence, maladie, carrière, paie, etc.
* Très bon rédactionnel.
* Maîtrise des techniques de recrutement.
* La connaissance du logiciel SIRH Ciril est un plus.
Qualités, aptitudes (savoir-être)
Les qualités :
* Confidentialité absolue, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
* Autonomie, esprit de synthèse, sens de l'organisation.
* Sens du relationnel et de l'écoute.
* Réactivité et dynamisme, esprit d'initiative.
Les aptitudes :
* Connaissance de l'organisation d'une collectivité territoriale et adaptabilité au fonctionnement interne de l'établissement.
* Capacité à travailler en transversalité et en équipe.
* Conduite et animation de réunions, d'entretiens professionnels.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle - Ville adhérente au CNAS - Télétravail
* Etroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et son adjointe. Collaboration et partenariat avec les directions, les élus, les interlocuteurs externes, le personnel.
Contraintes particulières du poste
* Réactivité et disponibilité.
* Déplacements sur les différents sites de la Ville.
Compétences techniques (savoir, savoir-faire)
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
* Très bonne connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion des ressources humaines : temps de travail, absence, maladie, carrière, paie, etc.
* Très bon rédactionnel.
* Maîtrise des techniques de recrutement.
* La connaissance du logiciel SIRH Ciril est un plus.
Qualités, aptitudes (savoir-être)
Les qualités :
* Confidentialité absolue, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
* Autonomie, esprit de synthèse, sens de l'organisation.
* Sens du relationnel et de l'écoute.
* Réactivité et dynamisme, esprit d'initiative.
Les aptitudes :
* Connaissance de l'organisation d'une collectivité territoriale et adaptabilité au fonctionnement interne de l'établissement.
* Capacité à travailler en transversalité et en équipe.
* Conduite et animation de réunions, d'entretiens professionnels.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle - Ville adhérente au CNAS - Télétravail
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.