Chargé des Ressources Humaines H/F
Offre n° O091250602001474
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Henri Barbusse, Paray-Vieille-Poste (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En collaboration directe et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'un service de 5 agents, vous assurez les missions suivantes : Chargé(e) de ressources humaines, accueil de la direction, assistanat de direction, vous êtes également référent(e) Absentéisme et Prévention/handicap au sein de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions !
Accueil physique et téléphonique de la direction en binôme :
Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent
Recevoir, filtrer, répondre aux premières demandes des agents
Trier et diffuser le courrier entrant
Délivrer les documents administratifs relatifs à l’activité de la direction des ressources humaines
Surveiller et fluidifier l’accueil tout venant
Assistanat de direction :
Organiser l’agenda et planifier des rendez-vous en fonction des priorités de la Directrice des Ressources Humaines et assurer leur secrétariat : réalisation de courriers et documents de formes et contenus divers, classement et archivage de dossiers, envois de courriers et documents divers
Rappeler des informations importantes et transmettre des messages
Secrétariat des instances de concertation/réunions diverses :
Préparer en amont les dossiers pour les instances de concertation
Participer aux comités sociaux, élaborer les comptes rendus et en assurer leur diffusion
Classer, archiver, ordonner les documents administratifs
Gestion des stagiaires et apprentis :
Suivi avec les services partenaires
Gestion des conventions de stage et réponses aux candidatures
Traitement des dossiers en lien avec la paie
Gestion de l’Absentéisme et Prévention/Handicap :
Déclaration annuelle FIPHFP et coordination et suivi de la politique de ressources humaines en faveur des personnes en situation de handicap
Favoriser l’insertion, accompagner le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des agents et des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours
Gestion et suivi de l’absentéisme des agents (accidents de travail, maladies professionnelles, congé de maladie ordinaire, de longues maladies, longues durées, retraite pour invalidité) en lien avec les instances médicales.
MISSIONS SECONDAIRES :
Participation et mise en œuvre (selon l’objet) des différents projets collectifs RH
Participation à l’organisation des évènements internes comme le Noël des enfants, les vœux du personnel, le BBQ du personnel et l’accueil des nouveaux arrivants. Si présents le jour J pour l’organisation les heures supplémentaires sont rémunérées ou récupérables.
Accueil physique et téléphonique de la direction en binôme :
Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent
Recevoir, filtrer, répondre aux premières demandes des agents
Trier et diffuser le courrier entrant
Délivrer les documents administratifs relatifs à l’activité de la direction des ressources humaines
Surveiller et fluidifier l’accueil tout venant
Assistanat de direction :
Organiser l’agenda et planifier des rendez-vous en fonction des priorités de la Directrice des Ressources Humaines et assurer leur secrétariat : réalisation de courriers et documents de formes et contenus divers, classement et archivage de dossiers, envois de courriers et documents divers
Rappeler des informations importantes et transmettre des messages
Secrétariat des instances de concertation/réunions diverses :
Préparer en amont les dossiers pour les instances de concertation
Participer aux comités sociaux, élaborer les comptes rendus et en assurer leur diffusion
Classer, archiver, ordonner les documents administratifs
Gestion des stagiaires et apprentis :
Suivi avec les services partenaires
Gestion des conventions de stage et réponses aux candidatures
Traitement des dossiers en lien avec la paie
Gestion de l’Absentéisme et Prévention/Handicap :
Déclaration annuelle FIPHFP et coordination et suivi de la politique de ressources humaines en faveur des personnes en situation de handicap
Favoriser l’insertion, accompagner le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des agents et des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours
Gestion et suivi de l’absentéisme des agents (accidents de travail, maladies professionnelles, congé de maladie ordinaire, de longues maladies, longues durées, retraite pour invalidité) en lien avec les instances médicales.
MISSIONS SECONDAIRES :
Participation et mise en œuvre (selon l’objet) des différents projets collectifs RH
Participation à l’organisation des évènements internes comme le Noël des enfants, les vœux du personnel, le BBQ du personnel et l’accueil des nouveaux arrivants. Si présents le jour J pour l’organisation les heures supplémentaires sont rémunérées ou récupérables.
Profils recherchés
Avez-vous le profil ?
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique ainsi que les procédures techniques et administratives liées aux champs de compétences RH
Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et maîtrisez les logiciels RH (Ciril RH)
Vous aimez le travail en équipe et vos qualités relationnelles
Vous faites preuve de curiosité, de disponibilité, d’innovation, de rigueur et de discrétion
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique ainsi que les procédures techniques et administratives liées aux champs de compétences RH
Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et maîtrisez les logiciels RH (Ciril RH)
Vous aimez le travail en équipe et vos qualités relationnelles
Vous faites preuve de curiosité, de disponibilité, d’innovation, de rigueur et de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0160488019
Informations complémentaires
Conditions de travail
Travail sur 4,5 jours de travail par semaine ou 4 jours une semaine puis 5 jours la semaine suivante
Possibilité de télétravailler 1 journée par semaine
Poste à pouvoir au 1er septembre 2025
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Avantages :
13ème mois
Prime d’objectif collectif
Prestations sociales : contrat groupe mutuelle et prévoyance avec participation de la collectivité, offres de loisirs et coups de pouce du quotidien grâce au CNAS, plusieurs événements internes organisés chaque année, Amicale du personnel.
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place Henri Barbusse
91550 PARAY VIEILLE POSTE
Travail sur 4,5 jours de travail par semaine ou 4 jours une semaine puis 5 jours la semaine suivante
Possibilité de télétravailler 1 journée par semaine
Poste à pouvoir au 1er septembre 2025
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Avantages :
13ème mois
Prime d’objectif collectif
Prestations sociales : contrat groupe mutuelle et prévoyance avec participation de la collectivité, offres de loisirs et coups de pouce du quotidien grâce au CNAS, plusieurs événements internes organisés chaque année, Amicale du personnel.
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place Henri Barbusse
91550 PARAY VIEILLE POSTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.