Directrice coopération et prévention socio éducative (h/f)
Offre n° O091250603001568
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La directrice assure le pilotage stratégique, la définition des objectifs, la coordination et le développement des activités coopératives avec les services et partenaires concernés par les thématiques suivantes : sensibilisation, prévention ou gestion des problématiques enfance-jeunesse relatives aux violences subies et/ou commises par des mineurs et jeunes majeurs (violences juvéniles ; harcèlement entre pairs ; violences intrafamiliales ; rixes inter-quartiers ou inter-villes ; violences éducatives en accueil collectif (milieu scolaire, périscolaire, extrascolaire, associatif) ; aux conduites à risques (primodélinquance, addictions, mise en danger, prostitution des mineur.es…)
Missions / conditions d'exercice
1/Méthode et partenariat
-Définir et accompagner le déploiement des politiques éducatives et jeunesse en matière de prévention sociale et éducative
-Renforcer l’approche transversale des instances ou des actions de sensibilisation et de prévention socioéducative en direction des enfants et jeunes, avec les services et partenaires concernés en fonction des domaines de compétences
-Proposer des méthodes et outils de travail mobilisables en interne et avec les partenaires visant à développer un climat éducatif préventif et restauratif sur les espaces de vie des jeunes
-Renforcer les instances internes existantes et créer des instances ou protocoles manquants pour répondre ou prévenir les risques et dangers pour l’enfance ou la jeunesse
-Animer le CLSPD, les cellules de veille mineur et co-coordonner des cellules de veille par quartier, suivi des informations, analyse des spécificités de la délinquance sur le territoire
-Redéfinir des protocoles de suivi ou d’accompagnement de situations jugées sensibles afin de favoriser le bien-être et la sécurité des jeunes ou leur réinsertion sociale et professionnelle
-La formation d’un plan de prévention locale sera travaillée collectivement
-Définir et accompagner le déploiement des politiques éducatives et jeunesse en matière de prévention sociale et éducative
-Renforcer l’approche transversale des instances ou des actions de sensibilisation et de prévention socioéducative en direction des enfants et jeunes, avec les services et partenaires concernés en fonction des domaines de compétences
-Proposer des méthodes et outils de travail mobilisables en interne et avec les partenaires visant à développer un climat éducatif préventif et restauratif sur les espaces de vie des jeunes
-Renforcer les instances internes existantes et créer des instances ou protocoles manquants pour répondre ou prévenir les risques et dangers pour l’enfance ou la jeunesse
-Animer le CLSPD, les cellules de veille mineur et co-coordonner des cellules de veille par quartier, suivi des informations, analyse des spécificités de la délinquance sur le territoire
-Redéfinir des protocoles de suivi ou d’accompagnement de situations jugées sensibles afin de favoriser le bien-être et la sécurité des jeunes ou leur réinsertion sociale et professionnelle
-La formation d’un plan de prévention locale sera travaillée collectivement
Profils recherchés
Capacités relationnelles, diplomatie, écoute et dialogue
Maitrise des méthodes et outils de management
Maitrise de la méthodologie de projet
Disponibilité, discrétion et confidentialité
Capacité à fédérer, à animer des partenariats et des réseaux
Bonnes connaissances des procédures administratives
Capacité à piloter l’élaboration et la mise en œuvre de projets
Assurer une communication régulière avec les partenaires
Autonomie, réactivité et force de proposition
Maitrise des méthodes et outils de management
Maitrise de la méthodologie de projet
Disponibilité, discrétion et confidentialité
Capacité à fédérer, à animer des partenariats et des réseaux
Bonnes connaissances des procédures administratives
Capacité à piloter l’élaboration et la mise en œuvre de projets
Assurer une communication régulière avec les partenaires
Autonomie, réactivité et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de CORBEIL-ESSONNES
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.