Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O091250613000266
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la communauté d'agglomération Val d'Yerres Val de Seine, la ville de Crosne, située au nord du département à la limite de Villeneuve- Saint- Georges, conduit une politique de modernisation et développement de ses équipements sur l'ensemble du territoire.
9342 habitants
9342 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 avenue Jean Jaurès, Crosne (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
12/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, au-delà de la coordination de la gestion Carrière et Paye, gestion intégrée (220 payes), qui demeure par définition la mission centrale, vous contribuez à la mise en place d’une politique dynamique des ressources humaines :
• Accompagnement adapté des agents tout au long de leur carrière
• Développement de la qualité de vie au travail
• Développer une culture de la formation afin que chacun devienne acteur de son parcours professionnel
• Remplacement ponctuel du DGS
• Accompagnement adapté des agents tout au long de leur carrière
• Développement de la qualité de vie au travail
• Développer une culture de la formation afin que chacun devienne acteur de son parcours professionnel
• Remplacement ponctuel du DGS
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Avoir un rôle de conseil auprès de la Direction Générale, des responsables de service et des agents, en matière de réglementation RH.
- Évaluer les politiques Rh réalisées et contribuer aux ajustements nécessaires.
- Élaborer et contrôler la cohérence de la politique salariale et budgétaire.
- Participer aux choix stratégiques de la collectivité pour y intégrer la dimension « ressources humaines ».
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.
- Piloter les différents projets RH et ceux liés au Système d’Information Ressources humaines (SIRH) en lien avec la Direction générale des services.
- Assurer une veille juridique et mettre en place les nouvelles mesures réglementaires au fur et à mesure de leur évolution.
- Assurer le management de l’équipe RH (quatre collaborateurs)
- Superviser la paie et la carrière pour les 2 collectivités (Ville et C.C.A.S), les données sociales (DSN, RSU, requêtes, tableaux de bord, etc.).
- Gérer et suivre les indemnités de fonction des élus.
- Superviser et contrôler les dossiers de promotion sociale.
- Gérer les dossiers relatifs à l’entretien professionnel annuel.
- Suivre les effectifs titulaires et contractuels.
- Assurer le processus de recrutement, de la formation professionnelle et de la mobilité interne.
- Suivre les procédures d’absentéisme médical. Mettre en place une politique de prévention.
- Élaborer les budgets primitif et supplémentaire (chapitre 012, 011 et 65), suivre, contrôler la masse salariale et proposer des indicateurs associés.
- Organiser les élections professionnelles pour les instances paritaires.
- Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et veiller au respect des heures du droit syndical.
- Participer aux travaux induits par les groupes de travail et/ou pilotage.
- Avoir un rôle de conseil auprès de la Direction Générale, des responsables de service et des agents, en matière de réglementation RH.
- Évaluer les politiques Rh réalisées et contribuer aux ajustements nécessaires.
- Élaborer et contrôler la cohérence de la politique salariale et budgétaire.
- Participer aux choix stratégiques de la collectivité pour y intégrer la dimension « ressources humaines ».
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.
- Piloter les différents projets RH et ceux liés au Système d’Information Ressources humaines (SIRH) en lien avec la Direction générale des services.
- Assurer une veille juridique et mettre en place les nouvelles mesures réglementaires au fur et à mesure de leur évolution.
- Assurer le management de l’équipe RH (quatre collaborateurs)
- Superviser la paie et la carrière pour les 2 collectivités (Ville et C.C.A.S), les données sociales (DSN, RSU, requêtes, tableaux de bord, etc.).
- Gérer et suivre les indemnités de fonction des élus.
- Superviser et contrôler les dossiers de promotion sociale.
- Gérer les dossiers relatifs à l’entretien professionnel annuel.
- Suivre les effectifs titulaires et contractuels.
- Assurer le processus de recrutement, de la formation professionnelle et de la mobilité interne.
- Suivre les procédures d’absentéisme médical. Mettre en place une politique de prévention.
- Élaborer les budgets primitif et supplémentaire (chapitre 012, 011 et 65), suivre, contrôler la masse salariale et proposer des indicateurs associés.
- Organiser les élections professionnelles pour les instances paritaires.
- Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et veiller au respect des heures du droit syndical.
- Participer aux travaux induits par les groupes de travail et/ou pilotage.
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
• Expérience exigée sur un poste équivalent
• Maîtrise du logiciel CIVIL Net RH
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Grande discrétion professionnelle
• Disponibilité
• Aide à la décision et force de proposition
• Esprit de synthèse, aisance rédactionnelle
• Rigueur, organisation, respect des échéances
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’écoute
• Avoir le sens du contact et des relations humaines
• Gérer les conflits
• Rendre des arbitrages
• Gérer et piloter un budget
• Piloter un projet
• Utiliser efficacement les outils informatiques
Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé et Prévoyance (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable, télétravail possible (un jour par semaine).
• Expérience exigée sur un poste équivalent
• Maîtrise du logiciel CIVIL Net RH
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Grande discrétion professionnelle
• Disponibilité
• Aide à la décision et force de proposition
• Esprit de synthèse, aisance rédactionnelle
• Rigueur, organisation, respect des échéances
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’écoute
• Avoir le sens du contact et des relations humaines
• Gérer les conflits
• Rendre des arbitrages
• Gérer et piloter un budget
• Piloter un projet
• Utiliser efficacement les outils informatiques
Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé et Prévoyance (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable, télétravail possible (un jour par semaine).
Contact et modalités de candidature
Contact
0169496443
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à recrutement@crosne.fr
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à recrutement@crosne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.