GESTIONNAIRE ABSENTEISME H/F
Offre n° O091250613000943
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la Métropole du Grand Paris : Etablissement Public Territorial (EPT) 12 (24 communes, 667.000 habitants)
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Athis-Mons (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
12/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines chargée de la paie-carrière et absentéisme, vous travaillerez en binôme afin d’assurer la gestion des arrêts maladies, accidents de travail ainsi que le suivi des dossiers médicaux pour l’ensemble des agents de la collectivité dans le respect des règles statutaires et de l’équité de traitement des agents. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion et le suivi des arrêts Maladies Ordinaires (MO), Accidents de Travail (AT), Maladie Professionnelle (MP) pour les agents titulaires et non titulaires
• Gérer les dossiers examinés en Conseil Médical (formation restreinte et formation plénière)
• Effectuer le suivi de Congé Longue Maladie (CLM), Congé Longue Durée (CLD), Congé Grave Maladie, Temps Partiel Thérapeutique, (TPT) et Congé Maternité, Congé Paternité
• Renseigner les agents sur leurs dossiers et leurs droits (nombre de jours à plein traitement, demi traitement et sans traitement)
• Constituer les dossiers à transmettre à l’assureur privé de la collectivité, à la Sécurité Sociale et aux organismes de maintien de salaire individuel
• Etablir les courriers, les arrêtés et les mails nécessaires au bon traitement des dossiers individuels
• Effectuer tous les mois l’interface paie CIRIL pour les absences liées à la maladie ordinaire et CLM, CLD et TPT, grave maladie
• Etablir les attestations de salaire pour les agents contractuels suite à accident de travail/trajet, maladie professionnelle, maladie ordinaire, grave maladie, maternité en collaboration avec le deuxième gestionnaire absentéisme médical
• Participer à l’étude et au suivi des dossiers de reclassement médical (PPR)
• Gérer les dossiers examinés en Conseil Médical (formation restreinte et formation plénière)
• Effectuer le suivi de Congé Longue Maladie (CLM), Congé Longue Durée (CLD), Congé Grave Maladie, Temps Partiel Thérapeutique, (TPT) et Congé Maternité, Congé Paternité
• Renseigner les agents sur leurs dossiers et leurs droits (nombre de jours à plein traitement, demi traitement et sans traitement)
• Constituer les dossiers à transmettre à l’assureur privé de la collectivité, à la Sécurité Sociale et aux organismes de maintien de salaire individuel
• Etablir les courriers, les arrêtés et les mails nécessaires au bon traitement des dossiers individuels
• Effectuer tous les mois l’interface paie CIRIL pour les absences liées à la maladie ordinaire et CLM, CLD et TPT, grave maladie
• Etablir les attestations de salaire pour les agents contractuels suite à accident de travail/trajet, maladie professionnelle, maladie ordinaire, grave maladie, maternité en collaboration avec le deuxième gestionnaire absentéisme médical
• Participer à l’étude et au suivi des dossiers de reclassement médical (PPR)
Profils recherchés
Expérience souhaitée dans un poste similaire
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Rigueur et réactivité, esprit de synthèse
• Sens de l’organisation, capacité rédactionnelle
• Sens de l’écoute, qualités relationnelles
• Respect du secret professionnel et du secret médical, devoir de réserve, éthique et déontologie
• Sens du service public
• Utilisation Word, Excel, Outlook, logiciel CIRIL RH
Conditions d’exercice du poste
Temps complet à 37 heures hebdomadaires + 13ème mois indiciaire + COS + CNAS + Participation mutuelle et maintien de salaire + restauration municipale
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Rigueur et réactivité, esprit de synthèse
• Sens de l’organisation, capacité rédactionnelle
• Sens de l’écoute, qualités relationnelles
• Respect du secret professionnel et du secret médical, devoir de réserve, éthique et déontologie
• Sens du service public
• Utilisation Word, Excel, Outlook, logiciel CIRIL RH
Conditions d’exercice du poste
Temps complet à 37 heures hebdomadaires + 13ème mois indiciaire + COS + CNAS + Participation mutuelle et maintien de salaire + restauration municipale
Contact et modalités de candidature
Contact
0169545454
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.