GESTIONNAIRE FORMATION H/F
Offre n° O091250728001194
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
30 000 habitants - Sud-Est Paris - 20mn Paris Gare de Lyon
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Lieu de travail
75 rue Pierre Marin, Vigneux-sur-Seine (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et en lien avec la chargée du développement des compétences et des parcours professionnels, vous participez à:
Gestion des demandes de stage sur tout le processus.
Participation au suivi du plan de formation de la collectivité.
Information et conseil des agents sur les dispositifs de formation.
Organisation de la logistique des formations organisées en interne.
Gestion administrative et financière du secteur.
Gestion des demandes de stage sur tout le processus.
Participation au suivi du plan de formation de la collectivité.
Information et conseil des agents sur les dispositifs de formation.
Organisation de la logistique des formations organisées en interne.
Gestion administrative et financière du secteur.
Missions / conditions d'exercice
Formation :
Participe à la définition et la mise en œuvre du plan de formation et de la charte de formation.
Participe au diagnostic d’activité et élabore les différents bilans.
Recueille les demandes.
Oriente vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie
Suit et gère les demandes de stages
Assure l’organisation des formations en interne (courriers de convocation, réservation des salles, accueil des stagiaires, attestation de formation, recueil des bilans…).
Assure le suivi des formations via le CNFPT.
Enregistre les attestations de formation des agents et assure leur dispatching dans leur dossier respectif.
Élabore et suit les tableaux de bord.
Reçoit, filtre et réoriente les appels téléphoniques.
Participe à la communication interne.
Participe à l’élaboration du budget.
Établit les bons de commande et suit leur exécution.
Accueil des stagiaires des écoles :
Recueille les demandes de stage et assure leur mise en œuvre auprès des services depuis la demande jusqu’à l’envoi de l’attestation en fin de stage
Travail en binôme avec l’assistante de la direction et notamment sur les opérations de recrutement.
Réalise des travaux de secrétariat.
Participe dans un contexte polyvalent à toutes tâches en relation avec les missions du service.
Produit des statistiques et des tableaux de bord.
Recueille, agrège les données pour alimenter le rapport social unique et tout autre rapport d'activité.
Reçoit, filtre et réoriente les appels téléphoniques.
Participation aux projets de la direction (organisation de la journée d’accueil des nouveaux arrivants, journal interne, organisation d’événements).
Participe à la définition et la mise en œuvre du plan de formation et de la charte de formation.
Participe au diagnostic d’activité et élabore les différents bilans.
Recueille les demandes.
Oriente vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie
Suit et gère les demandes de stages
Assure l’organisation des formations en interne (courriers de convocation, réservation des salles, accueil des stagiaires, attestation de formation, recueil des bilans…).
Assure le suivi des formations via le CNFPT.
Enregistre les attestations de formation des agents et assure leur dispatching dans leur dossier respectif.
Élabore et suit les tableaux de bord.
Reçoit, filtre et réoriente les appels téléphoniques.
Participe à la communication interne.
Participe à l’élaboration du budget.
Établit les bons de commande et suit leur exécution.
Accueil des stagiaires des écoles :
Recueille les demandes de stage et assure leur mise en œuvre auprès des services depuis la demande jusqu’à l’envoi de l’attestation en fin de stage
Travail en binôme avec l’assistante de la direction et notamment sur les opérations de recrutement.
Réalise des travaux de secrétariat.
Participe dans un contexte polyvalent à toutes tâches en relation avec les missions du service.
Produit des statistiques et des tableaux de bord.
Recueille, agrège les données pour alimenter le rapport social unique et tout autre rapport d'activité.
Reçoit, filtre et réoriente les appels téléphoniques.
Participation aux projets de la direction (organisation de la journée d’accueil des nouveaux arrivants, journal interne, organisation d’événements).
Profils recherchés
Formation initiale (niveau, domaine) : formation en secrétariat/ RH ou équivalent.
Connaissance du statut et des métiers de la FPT ainsi que des dispositifs en matière de formation.
Savoir-faire : Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier CIRIL et capacités rédactionnelles.
Savoir-être : curiosité, dynamisme, capacité à travailler en équipe, prise d’initiative, capacité à se former et qualités relationnelles. Rigueur et organisation. Discrétion
Connaissance du statut et des métiers de la FPT ainsi que des dispositifs en matière de formation.
Savoir-faire : Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier CIRIL et capacités rédactionnelles.
Savoir-être : curiosité, dynamisme, capacité à travailler en équipe, prise d’initiative, capacité à se former et qualités relationnelles. Rigueur et organisation. Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0169835600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par voie postale ou sur l adresse mail suivante
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.