Assistant Ressources Humaines H/F
Offre n° O091250728001453
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
30 000 habitants - Sud-Est Paris - 20mn Paris Gare de Lyon
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Lieu de travail
75 rue Pierre Marin, Vigneux-sur-Seine (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous participez aux démarches et procédures de recrutement, assurez la Gestion des visites médicales.
Vous êtes l'Assistant-e de la Directrice des ressources humaines.
Vous êtes l'Assistant-e de la Directrice des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec la Directrice des ressources humaines et le-la chargé-e du développement des compétences et des parcours professionnels :
Participation à la démarche de recrutement :
Définition des besoins avec les services et participation à la rédaction des fiches de postes.
Elaboration des offres et suivi de leur publication sur les différents canaux d’information.
Gestion des candidatures (réception, réponse, sélection…).
Organisation des jurys.
Participation aux entretiens.
Constitution des dossiers de recrutement des candidats sélectionnés avant transmission au pôle carrière paie.
Suivi de l’intégration.
Recherche de candidats le cas échéant.
Traitement des demandes d’emploi en alternance.
Travail sur l’image et l’attractivité de la collectivité en matière de recrutement.
En lien avec le-la chargé-e QVCT :
Gestion des visites médicales :
Organisation et suivi des visites médicales auprès de la médecine de prévention.
Élaboration et tenue des tableaux de bord.
En lien avec la Directrice des Ressources Humaines
Participe à la conduite du dialogue social
Préparation et suivi des instances de dialogue social (préparation des dossiers, rédaction du compte-rendu, suivi des décisions…).
Suivi des autorisations/actes liés à l’exercice du droit syndical.
Participation à l’organisation des élections professionnelles.
Rédaction de courriers et comptes-rendus divers.
Gestion du planning de la Directrice des Ressources Humaines.
Travail en binôme avec la gestionnaire formation et notamment sur l’accueil des stagiaires.
Réalise des travaux de secrétariat.
Participe dans un contexte polyvalent à toutes tâches en relation avec les missions du service.
Produit des statistiques et des tableaux de bord.
Recueille, agrège les données pour alimenter le rapport social unique et tout autre rapport d'activité.
Reçoit, filtre et réoriente les appels téléphoniques.
Participation aux projets de la direction (organisation de la journée d’accueil des nouveaux arrivants, journal interne, organisation d’événements).
Participation à la démarche de recrutement :
Définition des besoins avec les services et participation à la rédaction des fiches de postes.
Elaboration des offres et suivi de leur publication sur les différents canaux d’information.
Gestion des candidatures (réception, réponse, sélection…).
Organisation des jurys.
Participation aux entretiens.
Constitution des dossiers de recrutement des candidats sélectionnés avant transmission au pôle carrière paie.
Suivi de l’intégration.
Recherche de candidats le cas échéant.
Traitement des demandes d’emploi en alternance.
Travail sur l’image et l’attractivité de la collectivité en matière de recrutement.
En lien avec le-la chargé-e QVCT :
Gestion des visites médicales :
Organisation et suivi des visites médicales auprès de la médecine de prévention.
Élaboration et tenue des tableaux de bord.
En lien avec la Directrice des Ressources Humaines
Participe à la conduite du dialogue social
Préparation et suivi des instances de dialogue social (préparation des dossiers, rédaction du compte-rendu, suivi des décisions…).
Suivi des autorisations/actes liés à l’exercice du droit syndical.
Participation à l’organisation des élections professionnelles.
Rédaction de courriers et comptes-rendus divers.
Gestion du planning de la Directrice des Ressources Humaines.
Travail en binôme avec la gestionnaire formation et notamment sur l’accueil des stagiaires.
Réalise des travaux de secrétariat.
Participe dans un contexte polyvalent à toutes tâches en relation avec les missions du service.
Produit des statistiques et des tableaux de bord.
Recueille, agrège les données pour alimenter le rapport social unique et tout autre rapport d'activité.
Reçoit, filtre et réoriente les appels téléphoniques.
Participation aux projets de la direction (organisation de la journée d’accueil des nouveaux arrivants, journal interne, organisation d’événements).
Profils recherchés
Formation initiale (niveau, domaine) : formation en Ressources Humaines ou équivalent.
Connaissance du statut et des métiers de la FPT ainsi que des dispositifs en matière de formation.
Expérience en recrutement.
Savoir-faire : Maîtrise outils bureautique et capacités rédactionnelles
Savoir-être : curiosité, dynamisme, capacité à travailler en équipe, prise d’initiative, capacité à se former et qualités relationnelles. Rigueur et organisation. Discrétion.
Connaissance du statut et des métiers de la FPT ainsi que des dispositifs en matière de formation.
Expérience en recrutement.
Savoir-faire : Maîtrise outils bureautique et capacités rédactionnelles
Savoir-être : curiosité, dynamisme, capacité à travailler en équipe, prise d’initiative, capacité à se former et qualités relationnelles. Rigueur et organisation. Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169835600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par voie postale ou sur l adresse mail suivante
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.