Agent de maintenance des véhicules et des matériels
Offre n° O091250909001111
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Fleury-Mérogis (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le groupement formation du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne est composé de 5 services dont le service planification et logistique.
Le groupement dispose pour la mise en œuvre de ses formations d’une école départementale, située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.
Sous l’autorité du Chef du bureau matériel, vous êtes en charge de la gestion, de l’entretien et de la mise à disposition des matériels et des véhicules du groupement formation. Vous tenez également la fonction de garde remise et la fonction d’opérateur des aires du plateau technique : Simulateur, CEPARI et aire gaz.
Le groupement dispose pour la mise en œuvre de ses formations d’une école départementale, située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.
Sous l’autorité du Chef du bureau matériel, vous êtes en charge de la gestion, de l’entretien et de la mise à disposition des matériels et des véhicules du groupement formation. Vous tenez également la fonction de garde remise et la fonction d’opérateur des aires du plateau technique : Simulateur, CEPARI et aire gaz.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des véhicules :
- Suivi de la disponibilité des véhicules,
- Armement et désarment des véhicules,
- Réalisation et contrôle des inventaires des véhicules,
- Mise à disposition des véhicules,
- Réalisation et contrôle du nettoyage des véhicules,
- Remisage des véhicules,
- Déplacement des véhicules à l’intérieur et hors du site,
- Identification des pannes,
- Suivi de la consommation du carburant des pompes (Gestion de stock),
- Maintenance de 1er échelon mécanique le cas échéant,
- Proposition de contenus et mise en œuvre des procédures du poste.
Gestion du matériel :
- Suivi de la disponibilité du matériel,
- Contrôles et essais du matériel,
- Mise à disposition du matériel,
- Réalisation ou contrôle du nettoyage du matériel,
- Identification des détériorations,
- Gestion des stocks de produit et de matériel,
- Mise à disposition de l’Aire de lavage,
- Tournée logistique auprès du Groupement Technique,
- Manutention lourde des matériels.
Gestion administrative :
- Réalisation des demandes de réparation,
- Participation à la demande annuelle de matériel en investissement et de travaux,
- Suivi des tableaux de bord,
- Réception et contrôle des livraisons,
- Suivi du statut des véhicules.
Garde remise :
- Interlocuteur unique journalier avec les intervenants de mise en œuvre de formation (Directeur de stage, formateur, responsable sécurité d’astreinte (RSA)...),
- Entretien des espaces de travail (remise, bureaux, réserve…).
Dans le cadre de la transversalité :
- Renfort ponctuel des bureaux « surveillance, entretien et intendance » et « plateau technique ».
- Suivi de la disponibilité des véhicules,
- Armement et désarment des véhicules,
- Réalisation et contrôle des inventaires des véhicules,
- Mise à disposition des véhicules,
- Réalisation et contrôle du nettoyage des véhicules,
- Remisage des véhicules,
- Déplacement des véhicules à l’intérieur et hors du site,
- Identification des pannes,
- Suivi de la consommation du carburant des pompes (Gestion de stock),
- Maintenance de 1er échelon mécanique le cas échéant,
- Proposition de contenus et mise en œuvre des procédures du poste.
Gestion du matériel :
- Suivi de la disponibilité du matériel,
- Contrôles et essais du matériel,
- Mise à disposition du matériel,
- Réalisation ou contrôle du nettoyage du matériel,
- Identification des détériorations,
- Gestion des stocks de produit et de matériel,
- Mise à disposition de l’Aire de lavage,
- Tournée logistique auprès du Groupement Technique,
- Manutention lourde des matériels.
Gestion administrative :
- Réalisation des demandes de réparation,
- Participation à la demande annuelle de matériel en investissement et de travaux,
- Suivi des tableaux de bord,
- Réception et contrôle des livraisons,
- Suivi du statut des véhicules.
Garde remise :
- Interlocuteur unique journalier avec les intervenants de mise en œuvre de formation (Directeur de stage, formateur, responsable sécurité d’astreinte (RSA)...),
- Entretien des espaces de travail (remise, bureaux, réserve…).
Dans le cadre de la transversalité :
- Renfort ponctuel des bureaux « surveillance, entretien et intendance » et « plateau technique ».
Profils recherchés
Compétences requises :
- Bonne connaissance de la structure,
- Connaissances techniques et mécaniques,
- Connaissance de l’outil informatique,
- Bonne condition physique permettant le port de charges lourdes,
- Permis B et C exigés.
Compétences souhaitées
- Permis CE/D et CACES 1 et 3,
- Habilitation électrique,
- Activité de sapeur-pompier volontaire appréciée,
- MANIP MEA, COD1 et COD2 PL.
Qualités attendues :
- Qualités d’organisation indispensables,
- Très bon sens du relationnel,
- Aptitudes à la polyvalence,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité d’autonomie et de prise d’initiatives,
- Rigueur.
- Bonne connaissance de la structure,
- Connaissances techniques et mécaniques,
- Connaissance de l’outil informatique,
- Bonne condition physique permettant le port de charges lourdes,
- Permis B et C exigés.
Compétences souhaitées
- Permis CE/D et CACES 1 et 3,
- Habilitation électrique,
- Activité de sapeur-pompier volontaire appréciée,
- MANIP MEA, COD1 et COD2 PL.
Qualités attendues :
- Qualités d’organisation indispensables,
- Très bon sens du relationnel,
- Aptitudes à la polyvalence,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité d’autonomie et de prise d’initiatives,
- Rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Conditions d’exercice et avantages
- RIFSEEP et complément indemnitaire annuel (CIA),
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter la Capitaine Amélie LEFRANCOIS, Cheffe du service planification et logistique du groupement formation au 06.71.60.37.08, amelie.lefrancois@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
- RIFSEEP et complément indemnitaire annuel (CIA),
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter la Capitaine Amélie LEFRANCOIS, Cheffe du service planification et logistique du groupement formation au 06.71.60.37.08, amelie.lefrancois@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.