Responsable d'équipe Centre de Supervision Urbaine Intercommunal Seine-Essonne F/H
Offre n° O091250925000942
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 361 024 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Corbeil-Essonnes, Corbeil-Essonnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Notre institution :
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d’Agglomération située sur un bassin de 361 024 habitants au 1er janvier 2025, répartis sur 23 communes, sur les départements de l’Essonne et de la Seine-et-Marne.
La Direction de la cohésion et de l'innovation sociale, rattachée à la DGA Culture, Sports, Cohésion Sociale et Territoire apprenant, a vocation à mettre en œuvre la politique d’inclusion républicaine de Grand Paris Sud dans son champ de compétences. Elle porte des projets, dispositifs et contrats permettant la déclinaison territoriale des politiques publiques et mobilise son ingénierie au service des communes du territoire. Elle s’attache à co-construire des réponses aux problématiques des habitants les plus vulnérables du territoire avec les partenaires institutionnels, acteurs de terrain et publics concernés.
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d’Agglomération située sur un bassin de 361 024 habitants au 1er janvier 2025, répartis sur 23 communes, sur les départements de l’Essonne et de la Seine-et-Marne.
La Direction de la cohésion et de l'innovation sociale, rattachée à la DGA Culture, Sports, Cohésion Sociale et Territoire apprenant, a vocation à mettre en œuvre la politique d’inclusion républicaine de Grand Paris Sud dans son champ de compétences. Elle porte des projets, dispositifs et contrats permettant la déclinaison territoriale des politiques publiques et mobilise son ingénierie au service des communes du territoire. Elle s’attache à co-construire des réponses aux problématiques des habitants les plus vulnérables du territoire avec les partenaires institutionnels, acteurs de terrain et publics concernés.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission sera d’encadrer et animer quotidiennement l’équipe d’opérateurs sous la responsabilité du responsable de secteur.
Placé sous la responsabilité du Responsable du secteur, vous serez amené à :
- Organiser et réguler le travail de l’équipe des opérateurs de vidéoprotection,
- Garantir le respect des procédures de travail, des consignes hiérarchiques et du règlement intérieur,
- Veiller à la transmission des informations entre les opérateurs, les services de police/ gendarmerie et police municipale,
- Rendre compte des incidents et situations nécessitant une prise de décision supérieure,
- Veiller au bon fonctionnement technique des équipements de vidéoprotection,
- Réaliser le suivi du budget de fonctionnement du CSUI,
- Etablir et analyser les statistiques d’activité du CSUI,
- Participer à l’activité opérationnelle à hauteur de 50 % du temps,
- Participer à des réunions institutionnelles ou partenariales.
Spécificités du poste :
Travail en milieu confiné (résistance visuelle, physique et psychologique)
Possibilité d’horaires décalés, week-ends, nuits, jours fériés
Astreintes opérationnelles ponctuelles
Mobilité possible sur les deux CSUI
Habilitation préfectorale vidéoprotection obligatoire
Placé sous la responsabilité du Responsable du secteur, vous serez amené à :
- Organiser et réguler le travail de l’équipe des opérateurs de vidéoprotection,
- Garantir le respect des procédures de travail, des consignes hiérarchiques et du règlement intérieur,
- Veiller à la transmission des informations entre les opérateurs, les services de police/ gendarmerie et police municipale,
- Rendre compte des incidents et situations nécessitant une prise de décision supérieure,
- Veiller au bon fonctionnement technique des équipements de vidéoprotection,
- Réaliser le suivi du budget de fonctionnement du CSUI,
- Etablir et analyser les statistiques d’activité du CSUI,
- Participer à l’activité opérationnelle à hauteur de 50 % du temps,
- Participer à des réunions institutionnelles ou partenariales.
Spécificités du poste :
Travail en milieu confiné (résistance visuelle, physique et psychologique)
Possibilité d’horaires décalés, week-ends, nuits, jours fériés
Astreintes opérationnelles ponctuelles
Mobilité possible sur les deux CSUI
Habilitation préfectorale vidéoprotection obligatoire
Profils recherchés
Votre profil :
Catégorie C – Filière technique
Cadre d’emploi des agents de maîtrise
Poste permanent - Temps complet
Vous avez connaissance de la réglementation de la vidéoprotection et du droit à l’image,
Vous connaissez les acteurs de la sécurité publique et de leurs prérogatives,
Vous êtes en mesure d’encadrer une équipe opérationnelle,
Vous savez utiliser les logiciels de vidéoprotection, de traçabilité, d’archivage,
Vous avez le sens des responsabilités et faites preuve d’autonomie,
Vous faites preuve de loyauté, de confidentialité, d’éthique professionnelle.
Nos propositions :
Télétravail ponctuel sous réserve de nécessité de service
RTT + Compte épargne temps
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Carte titres restaurant et/ou restauration collective
Actions sociales : Comité National d’Action Sociale + association du personnel
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Forfait mobilité durable : Aide financière à l’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c’est partager des valeurs d’innovation, d’inclusion, d’engagement, de bien vivre ensemble tout en œuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité ? N’hésitez plus, rejoignez-nous !
Poste à pourvoir dès que possible
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.
Catégorie C – Filière technique
Cadre d’emploi des agents de maîtrise
Poste permanent - Temps complet
Vous avez connaissance de la réglementation de la vidéoprotection et du droit à l’image,
Vous connaissez les acteurs de la sécurité publique et de leurs prérogatives,
Vous êtes en mesure d’encadrer une équipe opérationnelle,
Vous savez utiliser les logiciels de vidéoprotection, de traçabilité, d’archivage,
Vous avez le sens des responsabilités et faites preuve d’autonomie,
Vous faites preuve de loyauté, de confidentialité, d’éthique professionnelle.
Nos propositions :
Télétravail ponctuel sous réserve de nécessité de service
RTT + Compte épargne temps
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Carte titres restaurant et/ou restauration collective
Actions sociales : Comité National d’Action Sociale + association du personnel
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Forfait mobilité durable : Aide financière à l’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c’est partager des valeurs d’innovation, d’inclusion, d’engagement, de bien vivre ensemble tout en œuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité ? N’hésitez plus, rejoignez-nous !
Poste à pourvoir dès que possible
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0174575342
Informations complémentaires
Les candidatures devront être adressées par courrier à la :
Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources Humaines
500 place des Champs Elysées - BP 62 - 91054 EVRY-COURCOURONNES
ou par email : recrutement@grandparissud.fr
Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources Humaines
500 place des Champs Elysées - BP 62 - 91054 EVRY-COURCOURONNES
ou par email : recrutement@grandparissud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.