responsable du service Comptabilité-Finances
Offre n° O091251008001182
Publiée le 08/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
située au nord de l'Essonne, membre de Coeur d'Essonne Agglomération, la commune de
Villemoisson-sur-Orge (7020 habitants) est une commune résidentielle, dans un environnement arboré, riche de ses nombreux équipements et services publics
Villemoisson-sur-Orge (7020 habitants) est une commune résidentielle, dans un environnement arboré, riche de ses nombreux équipements et services publics
Lieu de travail
22 avenue du Grand Orme, Villemoisson-sur-Orge (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction Générale et au sein d'une équipe administrative d'une quinzaine d'agents au total, vous êtes en charge de l’ensemble des affaires liées aux finances et à la comptabilité pour le compte de la commune et pour le compte du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS).
La mairie de Villemoisson est une mairie à taille humaine, dans une ville résidentielle et arborée; elle est située à 10 min à pied de la gare d'Epinay-sur-Orge (RER C et T12).
Le temps de travail hebdomadaire est réparti sur 4.5 jours, donnant droit à 25 jours de congés annuels auxquels sont ajoutés 10.5 jours de RTT.
Au bénéfice de l'agent: régime indemnitaire, participation aux séjours vacances enfants, CNAS et tickets-restaurant.
La mairie de Villemoisson est une mairie à taille humaine, dans une ville résidentielle et arborée; elle est située à 10 min à pied de la gare d'Epinay-sur-Orge (RER C et T12).
Le temps de travail hebdomadaire est réparti sur 4.5 jours, donnant droit à 25 jours de congés annuels auxquels sont ajoutés 10.5 jours de RTT.
Au bénéfice de l'agent: régime indemnitaire, participation aux séjours vacances enfants, CNAS et tickets-restaurant.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Réalisation et suivi des documents et des annexes budgétaires (BP,BS,DM, CA…),
• Élaboration des opérations de fin d’année,
• Suivi de la dette et de la trésorerie,
• Saisie comptable de l’inventaire et des sorties d’actifs,
• Tenue et suivi des tableaux de bord des financements,
• Suivi des versements de subventions,
• Émission des mandats et titres de recettes après contrôle des factures,
• Suivi de la facturation des marchés publics et contrats,
• Suivi de l’évolution réglementaire du régime des taxes et des éléments relatifs à la fiscalité locale,
• Suivi de la procédure de dématérialisation, et notamment de la mise en œuvre des parapheurs électroniques.
MISSIONS SECONDAIRES
• Préparation des décisions de l’organe délibérant
• Suivi de la trésorerie (compte 515 des budgets ville et CCAS à travers l’outil Hélios du poste comptable),
• Gestion de la dette des bailleurs sociaux garantie par la ville (suivi et mise à jour des échéances, intégration des nouvelles garanties accordées par la ville…)
• Gestion des loyers des bâtiments communaux,
• Imputation et contrôle des engagements comptables avec les agents des services,
• Confortation de la M57 en collaboration avec les agents du service et de la DGFIP,
• Gestion des actes afférents aux régies municipales,
• Suppléance de la régie dépenses concernant le jumelage et les menues dépenses,
• Binôme avec le régisseur de recettes,
• Transmission des données du service pour la mise à jour régulière du site internet de la ville et pour le rapport d’activités annuel,
• Pallier l’absence du ou des collègues au sein du service.
• Réalisation et suivi des documents et des annexes budgétaires (BP,BS,DM, CA…),
• Élaboration des opérations de fin d’année,
• Suivi de la dette et de la trésorerie,
• Saisie comptable de l’inventaire et des sorties d’actifs,
• Tenue et suivi des tableaux de bord des financements,
• Suivi des versements de subventions,
• Émission des mandats et titres de recettes après contrôle des factures,
• Suivi de la facturation des marchés publics et contrats,
• Suivi de l’évolution réglementaire du régime des taxes et des éléments relatifs à la fiscalité locale,
• Suivi de la procédure de dématérialisation, et notamment de la mise en œuvre des parapheurs électroniques.
MISSIONS SECONDAIRES
• Préparation des décisions de l’organe délibérant
• Suivi de la trésorerie (compte 515 des budgets ville et CCAS à travers l’outil Hélios du poste comptable),
• Gestion de la dette des bailleurs sociaux garantie par la ville (suivi et mise à jour des échéances, intégration des nouvelles garanties accordées par la ville…)
• Gestion des loyers des bâtiments communaux,
• Imputation et contrôle des engagements comptables avec les agents des services,
• Confortation de la M57 en collaboration avec les agents du service et de la DGFIP,
• Gestion des actes afférents aux régies municipales,
• Suppléance de la régie dépenses concernant le jumelage et les menues dépenses,
• Binôme avec le régisseur de recettes,
• Transmission des données du service pour la mise à jour régulière du site internet de la ville et pour le rapport d’activités annuel,
• Pallier l’absence du ou des collègues au sein du service.
Profils recherchés
Le candidat idéal a une expérience significative sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale.
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES POUR LE POSTE
• Être autonome et savoir prendre des initiatives,
• Sens du service public,
• Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d’adaptation,
• Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion et secret professionnel,
• Réagir avec pertinence à des situations d’urgence,
• Capacité à se former et s’informer,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Aisance rédactionnelle et relationnelle,
• Maîtrise des outils informatique (une connaissance des logiciels Berger-Levrault est un plus).
QUALITES RELATIONNELLES REQUISES
• Esprit d’équipe,
• Discrétion, impartialité et tolérance,
• Qualité d’écoute, de communication,
• Dynamisme et motivation.
COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES POUR LE POSTE
• Être autonome et savoir prendre des initiatives,
• Sens du service public,
• Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d’adaptation,
• Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion et secret professionnel,
• Réagir avec pertinence à des situations d’urgence,
• Capacité à se former et s’informer,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Aisance rédactionnelle et relationnelle,
• Maîtrise des outils informatique (une connaissance des logiciels Berger-Levrault est un plus).
QUALITES RELATIONNELLES REQUISES
• Esprit d’équipe,
• Discrétion, impartialité et tolérance,
• Qualité d’écoute, de communication,
• Dynamisme et motivation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169515600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
22 avenue du Grand Orme
91360 VILLEMOISSON SUR ORGE
Monsieur le Maire
22 avenue du Grand Orme
91360 VILLEMOISSON SUR ORGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.