Responsable Crèche collective
Offre n° O091251014000321
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Lieu de travail
19 route de Corbeil, Grigny (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire + primes semestrielles Action sociale via le CNAS Participation à la prévoyance et la mutuelle via une convention de participation
Descriptif de l'emploi
Le Programme de Réussite Éducative s'inscrit dans le projet de Cité éducative portée par la ville de Grigny. La Réussite Éducative a pour objectif d'accompagner des enfants et des adolescents (0 à 16 ans) présentant des signes de fragilité et de construire avec le jeune et sa famille un parcours de réussite au carrefour de l'approche collective et individuelle. Le service Petite Enfance est pleinement intégré à ce projet, de même que dans les actions développées dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CAF).
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous l'autorité du.de la coordinateur.trice Petite Enfance, le.la Responsable de la Crèche Collective est le garant de l’accueil régulier des enfants de la structure.
Il.elle est également le.la garant-e de la bonne application de la politique municipale en matière de Petite Enfance pour la mise en œuvre de l’accueil des enfants de 3 mois jusqu'à l'entrée à l'école maternelle en lien avec les besoins des familles.
=> L’accompagnement des enfants et des familles
• Organise l’accueil des enfants et des familles au sein de la structure
• Être garant.e d’une relation de qualité avec les familles et les enfants
• Participe à la mobilisation des partenaires internes et externes sur des projets communs
• Participe à des concertations avec des partenaires et familles
• Participe à l’accueil et l’accompagnement des stagiaires et apprentis
• Participe aux commissions d'attribution de places, aux réunions de coordination
=> La prévention sanitaire et à sa mise en œuvre
• Veille à l’hygiène générale de l’établissement et des personnes
• S’assure du bien-être, de la sécurité, du confort et du développement harmonieux des enfants confiés
• Veille à la sécurité et à l’hygiène de la restauration en lien avec le service spécifique
• Veille à la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité au sein de la structure
=> Le management de l’équipe
• Assure l’élaboration du projet d’établissement et veille à sa mise en œuvre
• Assure l’organisation et à l’animation de réunions, journées pédagogiques
• Assure la gestion des plannings (horaires, congés, …)
• Veille à la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité au sein de la structure
• Contribue à la définition des besoins de formation et leur mise en œuvre
=> L’amélioration de la vie du service Petite Enfance et de ses relations partenariales
• Avec l’ensemble des responsables et adjointes des structures municipales, développe des projets et veille à la cohérence de l’accueil du jeune enfant dans l’ensemble des EAJE
• Participe aux réunions de service, journées pédagogiques du service
• Participe aux moments festifs du service Petite Enfance
• Crée, développe et maintient les relations partenariales
=> La gestion administrative de la structure
• Gestion des dossiers CAF
• Gestion des dossiers familles
• Gestion des contrats d’accueils des familles
• Gestion du budget
• Gestion des stocks et des commandes
Il.elle est également le.la garant-e de la bonne application de la politique municipale en matière de Petite Enfance pour la mise en œuvre de l’accueil des enfants de 3 mois jusqu'à l'entrée à l'école maternelle en lien avec les besoins des familles.
=> L’accompagnement des enfants et des familles
• Organise l’accueil des enfants et des familles au sein de la structure
• Être garant.e d’une relation de qualité avec les familles et les enfants
• Participe à la mobilisation des partenaires internes et externes sur des projets communs
• Participe à des concertations avec des partenaires et familles
• Participe à l’accueil et l’accompagnement des stagiaires et apprentis
• Participe aux commissions d'attribution de places, aux réunions de coordination
=> La prévention sanitaire et à sa mise en œuvre
• Veille à l’hygiène générale de l’établissement et des personnes
• S’assure du bien-être, de la sécurité, du confort et du développement harmonieux des enfants confiés
• Veille à la sécurité et à l’hygiène de la restauration en lien avec le service spécifique
• Veille à la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité au sein de la structure
=> Le management de l’équipe
• Assure l’élaboration du projet d’établissement et veille à sa mise en œuvre
• Assure l’organisation et à l’animation de réunions, journées pédagogiques
• Assure la gestion des plannings (horaires, congés, …)
• Veille à la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité au sein de la structure
• Contribue à la définition des besoins de formation et leur mise en œuvre
=> L’amélioration de la vie du service Petite Enfance et de ses relations partenariales
• Avec l’ensemble des responsables et adjointes des structures municipales, développe des projets et veille à la cohérence de l’accueil du jeune enfant dans l’ensemble des EAJE
• Participe aux réunions de service, journées pédagogiques du service
• Participe aux moments festifs du service Petite Enfance
• Crée, développe et maintient les relations partenariales
=> La gestion administrative de la structure
• Gestion des dossiers CAF
• Gestion des dossiers familles
• Gestion des contrats d’accueils des familles
• Gestion du budget
• Gestion des stocks et des commandes
Profils recherchés
- Titulaire du DE Educateur de Jeunes Enfants
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant et de la prise en charge du bébé et du jeune enfant dans sa globalité
- Connaissance de la législation en vigueur régissant la Petite Enfance
- Aptitude au management
- Maîtrise des outils bureautiques
- Rigueur, sens de l’initiative et de l'organisation
- Capacité d'adaptation et d'anticipation
- Capacité à être force de proposition
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Autonomie, rigueur et capacité d'écoute et d'empathie
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant et de la prise en charge du bébé et du jeune enfant dans sa globalité
- Connaissance de la législation en vigueur régissant la Petite Enfance
- Aptitude au management
- Maîtrise des outils bureautiques
- Rigueur, sens de l’initiative et de l'organisation
- Capacité d'adaptation et d'anticipation
- Capacité à être force de proposition
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Autonomie, rigueur et capacité d'écoute et d'empathie
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.