Responsable Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O091251016000885
Publiée le 16/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE MILLY-LA-FORET - 91490
Lieu de travail
Place de la République, Milly-la-Forêt (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définition du poste : En étroite collaboration avec le DGS, vous accompagnez la collectivité dans son projet de professionnalisation de la gestion des ressources humaines.
Les missions sont les suivantes :
- Structurer l’activité du service,
- Créer et mettre à jour les tableaux de bord du service,
- Garantir la bonne gestion de la carrière des agents, du recrutement à la retraite, en concevant et en mettant en œuvre les procédures de gestion, en rédigeant les actes et en assurant leur sécurité juridique,
- Piloter les dispositifs de formation, d'évaluation, de recrutement, de mobilité et d'intégration dans une logique de développement des compétences et de professionnalisation
- Garantir la bonne exécution des missions relatives à la paie.
- Etre force de propositions auprès de la direction générale des services pour une gestion optimale des RH dans la collectivité.
Les missions sont les suivantes :
- Structurer l’activité du service,
- Créer et mettre à jour les tableaux de bord du service,
- Garantir la bonne gestion de la carrière des agents, du recrutement à la retraite, en concevant et en mettant en œuvre les procédures de gestion, en rédigeant les actes et en assurant leur sécurité juridique,
- Piloter les dispositifs de formation, d'évaluation, de recrutement, de mobilité et d'intégration dans une logique de développement des compétences et de professionnalisation
- Garantir la bonne exécution des missions relatives à la paie.
- Etre force de propositions auprès de la direction générale des services pour une gestion optimale des RH dans la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Carrière des agents
• Recevoir les agents pour répondre à leurs demandes d’informations (accompagnement période préparatoire au reclassement, problème discipline, licenciement ….)
• Informer les agents sur leur retraite
• Traiter les dossiers de liquidation de retraite des agents
Organisation des campagnes d’entretiens professionnels
Entretien d’embauche (sélectionner les cv, recevoir les candidats…)
Formation et concours
• Recueillir les besoins de formation (ou concours) des agents et des services
• Renseigner les agents sur les formations et concours et les aider à remplir leur dossier si besoin
• Etablir le plan de formation
• Faire le lien avec les organismes de formation
• Evaluer le plan de formation
Etudes RH
Sur demande du Directeur Général des Services
• Préparer et suivre des dossiers techniques et transversaux tels que la mise en œuvre de l’entretien professionnel, le suivi du régime indemnitaire, l’amélioration ou la modification des fiches de poste, le pilotage de la masse salariale (effectifs) …
Différentes enquêtes
• (rapport social unique, risques psychologiques…)
Comité social territorial
• installation, convocation, rédaction des notes et compte-rendu, présence aux réunions
Elections professionnelles
• Préparer, organiser et gérer les élections professionnelles
Budget
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Effectuer une veille réglementaire (carrière, paie,…)
Missions secondaires :
• Assurer le remplacement de la gestionnaire carrière en son absence (en priorité la paie),
• Assurer le suivi des actions visant à l’accueil et au départ des agents dans de bonnes conditions,
• Mise à jour de l’organigramme au gré des recrutements et départs.
Carrière des agents
• Recevoir les agents pour répondre à leurs demandes d’informations (accompagnement période préparatoire au reclassement, problème discipline, licenciement ….)
• Informer les agents sur leur retraite
• Traiter les dossiers de liquidation de retraite des agents
Organisation des campagnes d’entretiens professionnels
Entretien d’embauche (sélectionner les cv, recevoir les candidats…)
Formation et concours
• Recueillir les besoins de formation (ou concours) des agents et des services
• Renseigner les agents sur les formations et concours et les aider à remplir leur dossier si besoin
• Etablir le plan de formation
• Faire le lien avec les organismes de formation
• Evaluer le plan de formation
Etudes RH
Sur demande du Directeur Général des Services
• Préparer et suivre des dossiers techniques et transversaux tels que la mise en œuvre de l’entretien professionnel, le suivi du régime indemnitaire, l’amélioration ou la modification des fiches de poste, le pilotage de la masse salariale (effectifs) …
Différentes enquêtes
• (rapport social unique, risques psychologiques…)
Comité social territorial
• installation, convocation, rédaction des notes et compte-rendu, présence aux réunions
Elections professionnelles
• Préparer, organiser et gérer les élections professionnelles
Budget
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Effectuer une veille réglementaire (carrière, paie,…)
Missions secondaires :
• Assurer le remplacement de la gestionnaire carrière en son absence (en priorité la paie),
• Assurer le suivi des actions visant à l’accueil et au départ des agents dans de bonnes conditions,
• Mise à jour de l’organigramme au gré des recrutements et départs.
Profils recherchés
Formation initiale : Formation en Ressources Humaines
Connaissances relatives au poste : Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
Technicité particulière : Cadre réglementaire de la paie. Fonctionnement du contrôle de légalité
Aptitudes particulières, comportement : Sens du service public, écoute, patience, discrétion, secret professionnel, rigueur
Formation indispensable à l’exercice de l’activité : Logiciel paie
Connaissances relatives au poste : Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
Technicité particulière : Cadre réglementaire de la paie. Fonctionnement du contrôle de légalité
Aptitudes particulières, comportement : Sens du service public, écoute, patience, discrétion, secret professionnel, rigueur
Formation indispensable à l’exercice de l’activité : Logiciel paie
Contact et modalités de candidature
Contact
0164988007
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la République
91490 MILLY LA FORET
Monsieur le Maire
Place de la République
91490 MILLY LA FORET
Adresse de l'employeur
Mairie de MILLY-LA-FORET
>Place de la République
91490 MILLY LA FORET
>Place de la République
91490 MILLY LA FORET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.