Coordinateur ATSEM H/F
Offre n° O091251029000329
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord-est de l’Essonne, Montgeron est une ville accueillante et agréable qui concilie la proximité avec Paris (à 20 minutes de Gare de Lyon par le RER D) et un cadre de vie très privilégié, avec notamment le massif forestier de Sénart et la Pelouse, superbe ancienne allée royale arborée.
La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.
La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.
Lieu de travail
112 avenue de la République, Montgeron (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint technique
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur du service Éducation, le coordinateur des ATSEM assure la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques définies par la collectivité en matière d’assistance aux enseignants et d’entretien des locaux scolaires.
Il encadre et accompagne l’ensemble des équipes d’ATSEM réparties dans les cinq écoles maternelles de la commune, en veillant à la qualité du service rendu, au respect des procédures, et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles conformément à la charte des ATSEM et au programme municipal.
Il encadre et accompagne l’ensemble des équipes d’ATSEM réparties dans les cinq écoles maternelles de la commune, en veillant à la qualité du service rendu, au respect des procédures, et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles conformément à la charte des ATSEM et au programme municipal.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et coordination des équipes d’ATSEM :
Organiser, superviser et contrôler le travail des agents au sein des 5 écoles maternelles (gestion du temps de travail annualisé, suivi des absences, recrutement, accompagnement et évaluation des agents).
Communication et lien fonctionnel :
Assurer une communication fluide entre les équipes, les directions d’écoles, le service Éducation et les partenaires de l’Éducation nationale.
Qualité de service et conditions de travail :
Garantir le bon fonctionnement des équipes et veiller à la qualité de l’accueil des enfants, à l’assistance auprès des enseignants, ainsi qu’au respect des règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux.
Suivi administratif et organisationnel :
Établir les plannings en collaboration avec les directions d’école, contrôler la présence effective des agents, suivre l’entretien du matériel et la gestion des stocks (produits, équipements, EPI).
Pilotage opérationnel et amélioration continue :
Être force de proposition sur l’évolution des pratiques, le suivi et la mise à jour de la charte des ATSEM, la gestion des situations dégradées, et la proposition d’achats ou d’investissements nécessaires au bon fonctionnement du service.
Accompagnement, formation et conseil :
Assurer un rôle de formateur et de référent auprès des équipes, favoriser la montée en compétences et contribuer à un climat de travail positif et collaboratif.
Relations partenariales :
Développer et entretenir des relations constructives avec les services municipaux, les équipes éducatives et les partenaires extérieurs.
Missions occasionnelles
Participation ponctuelle à des conseils d’école ou réunions spécifiques.
Contribution à la préparation et à l’organisation d’événements municipaux (Fête du Printemps, Fête de la Ville, etc.).
Soutien ponctuel à toute activité nécessaire au bon fonctionnement du service.
Organiser, superviser et contrôler le travail des agents au sein des 5 écoles maternelles (gestion du temps de travail annualisé, suivi des absences, recrutement, accompagnement et évaluation des agents).
Communication et lien fonctionnel :
Assurer une communication fluide entre les équipes, les directions d’écoles, le service Éducation et les partenaires de l’Éducation nationale.
Qualité de service et conditions de travail :
Garantir le bon fonctionnement des équipes et veiller à la qualité de l’accueil des enfants, à l’assistance auprès des enseignants, ainsi qu’au respect des règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux.
Suivi administratif et organisationnel :
Établir les plannings en collaboration avec les directions d’école, contrôler la présence effective des agents, suivre l’entretien du matériel et la gestion des stocks (produits, équipements, EPI).
Pilotage opérationnel et amélioration continue :
Être force de proposition sur l’évolution des pratiques, le suivi et la mise à jour de la charte des ATSEM, la gestion des situations dégradées, et la proposition d’achats ou d’investissements nécessaires au bon fonctionnement du service.
Accompagnement, formation et conseil :
Assurer un rôle de formateur et de référent auprès des équipes, favoriser la montée en compétences et contribuer à un climat de travail positif et collaboratif.
Relations partenariales :
Développer et entretenir des relations constructives avec les services municipaux, les équipes éducatives et les partenaires extérieurs.
Missions occasionnelles
Participation ponctuelle à des conseils d’école ou réunions spécifiques.
Contribution à la préparation et à l’organisation d’événements municipaux (Fête du Printemps, Fête de la Ville, etc.).
Soutien ponctuel à toute activité nécessaire au bon fonctionnement du service.
Profils recherchés
Doté d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des écoles maternelles, vous maîtrisez l’encadrement d’équipe, l’organisation du travail et les règles d’hygiène et de sécurité.
Rigoureux et organisé, vous savez communiquer, fédérer et accompagner vos agents au quotidien.
Diplomate, équitable et force de proposition, vous alliez sens de l’écoute, esprit d’équipe et conscience professionnelle.
Qualité de vie et des conditions de travail
Temps de travail : 37h20 générant 14 jours de ARTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions
CNAS, participation mutuelle
Ateliers de sports et de détente
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Politique volontariste de formation en intra
Rigoureux et organisé, vous savez communiquer, fédérer et accompagner vos agents au quotidien.
Diplomate, équitable et force de proposition, vous alliez sens de l’écoute, esprit d’équipe et conscience professionnelle.
Qualité de vie et des conditions de travail
Temps de travail : 37h20 générant 14 jours de ARTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions
CNAS, participation mutuelle
Ateliers de sports et de détente
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Politique volontariste de formation en intra
Contact et modalités de candidature
Contact
0170589350
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.