Management du service : Participe au recrutement des agents du service.
• Favorise le développement de leurs compétences, notamment en les évaluant, en recensant les besoins en formation, et en fixant des objectifs.
• Organise, supervise et coordonne les actions et détermine les moyens humains, organisationnels et financiers nécessaires à l’optimisation de l’activité.
• Supervise les absences et la prise de congés.
• Motive et dynamise les équipes.
• Peut être amené à réguler les conflits.
• Organise et anime des réunions internes relatives aux plans de charge.
• Est garant de l’application des procédures
• Encadre l’unité Masse salariale, effectifs et études
• Supervise le pilotage de la masse salariale
• Paramétrage du logiciel RH
• Contrôle les actes avant la diffusion aux N+1 et N+2

Développement des projets de service : Participe à la définition et dirige la mise en œuvre des orientations stratégiques dans son domaine d’activités.
• Opère des choix en cohérence avec la politique définie.
• Coordonne et évalue les projets, veille à la qualité des services rendus et propose des solutions d’amélioration.
• Conduit les changements d’organisation et anticipe les évolutions
• Garantit le respect et l’application de la réglementation.
• Inscrit ses actions dans une stratégie globale de développement de service support.
• Réalise des études réglementaires et financières
• Assure un appui et un conseil auprès des directions

Suivi et mise en œuvre de la législation statutaire : Prépare et met en œuvre la législation statutaire et juridique.
• Supervise l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement.
• Met en œuvre les procédures collectives (évaluation, suivi des stages, CDI, CDD…) liées à la carrière.
• Rédige et met à jour toutes les procédures inhérentes à son champ d’activité
• Rédige les délibérations

Gestion de la procédure disciplinaire : En collaboration avec la DRH, étudie les rapports transmis par les chefs de service.
• Applique les décisions prises.
• Prépare les dossiers pour le conseil de discipline,
• Supervise l’organisation des CAP et CCP
• Prépare les éléments nécessaires à l’argumentation des contentieux.

Information/Communication : Informe et explique l’application de la réglementation et des procédures, notamment aux agents, aux chefs de services et directeurs.
Examine les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la hiérarchie (DRH-DGS).
• Sélectionne les informations à faire remonter à sa hiérarchie.

Assistance de premier niveau aux utilisateurs SIRH : Analyse les besoins auprès des utilisateurs (RH, services-clients) -Gestion des habilitations sur le logiciel en lien avec le Chargé d’études et modernisation des ressources humaines.