La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services :
- Emploi - Formation - Mobilité
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.


- Le conseiller recrutement participe activement à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Il accompagne les services dans la définition de leurs besoins en personnel, pilote les processus de recrutement et contribue à l'attractivité de la collectivité

Assurer le recrutement d'un portefeuille de directions opérationnelles
- Analyser et estimer les besoins et préparer les recrutements qui en découlent (annonces, publication, sourcing...)
- Analyser les candidatures et détecter les talents,
- Mener les entretiens de recrutement
- Définir et structurer les processus et outils de recrutement (grilles d'entretiens, tests d'évaluation, mises en situation professionnelles...),
- Conseiller et accompagner les services recruteurs dans la sélection des candidats
- Assurer les aspects administratifs des recrutements (simulation de salaire,...)
- Transmettre les éléments au service de l'administration du personnel
- Promouvoir les métiers de la collectivité en interne et en externe (salons de l'emploi, forums, partenariats avec écoles et institutions)
- Sécuriser les modalités statutaires de recrutement (statuts de la fonction publique, études de rémunération...)

 
Appréhension des orientations liées à l'évolution des métiers, des services ou des directions et des besoins de la collectivité
- Préparer les dialogues de gestion
- Assurer un lien avec les directions la fiabilité des données RH
- Aide à la rédaction des fiches de poste
- Participer au déploiement de la GPEC

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).