Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O092250707000710
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Rue Gabriel Péri, Colombes (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
04/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint du pôle Ville Responsable, le Directeur des Ressources Humaines participe à la définition, au déploiement et à l’évaluation de la politique de gestion et de développement des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
* Activités principales
- Participe à la définition de la politique ressources humaines ;
- Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives ;
- Gestion des emplois et développement des compétences ;
- Propose et déploie des outils de pilotage quantitatifs, qualitatifs et prévisionnels de la masse salariale de la collectivité ;
- Pilote la gestion administrative et statutaire des agents municipaux
- Accompagne les directions et les services de la collectivité sur leurs problématiques et projets RH tant collectifs qu’individuels en veillant à leur apporter une valeur ajoutée ;
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre ;
- Anticipe le risque juridique et gère les contentieux en liaison avec la direction des affaires juridiques ;
- Assure le management de ses équipes ;
- Elabore et exécute le budget ;
- Propose et développe des outils de reporting cohérents avec l'activité de la direction, produit des diagnostics, des bilans, des rapports ;
- Veille au développement des compétences des agents et à la qualité de vie au travail au sein de la collectivité ;
* Activités secondaires
- Participe activement à la mise en œuvre du projet d'administration ;
- Etablit des guides de procédures ;
- Information et communication RH ;
- Conduite de projets: suivi des projets.
- Participe à la définition de la politique ressources humaines ;
- Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives ;
- Gestion des emplois et développement des compétences ;
- Propose et déploie des outils de pilotage quantitatifs, qualitatifs et prévisionnels de la masse salariale de la collectivité ;
- Pilote la gestion administrative et statutaire des agents municipaux
- Accompagne les directions et les services de la collectivité sur leurs problématiques et projets RH tant collectifs qu’individuels en veillant à leur apporter une valeur ajoutée ;
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre ;
- Anticipe le risque juridique et gère les contentieux en liaison avec la direction des affaires juridiques ;
- Assure le management de ses équipes ;
- Elabore et exécute le budget ;
- Propose et développe des outils de reporting cohérents avec l'activité de la direction, produit des diagnostics, des bilans, des rapports ;
- Veille au développement des compétences des agents et à la qualité de vie au travail au sein de la collectivité ;
* Activités secondaires
- Participe activement à la mise en œuvre du projet d'administration ;
- Etablit des guides de procédures ;
- Information et communication RH ;
- Conduite de projets: suivi des projets.
Profils recherchés
- Maîtrise des procédures et des dispositifs RH (statut, GPEEC, droit social, droit du travail, droit syndical, réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail…) ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Logiciel Ciril, Webcourrier ;
- Excellentes qualités relationnelles, sens du contact auprès d’acteurs variés ;
- Compétences managériales avérées (équipes et projet) notamment sur l’accompagnement du changement ;
- Expérimenté dans la conduite de réunion et des techniques d’animation, de dialogue et de négociation ;
- Maîtrise des méthodes d’évaluation et de cotation des fonctions.
- Qualités organisationnelles (écoute, communication, médiation, négociation), de synthèse et d’analyse ;
- Force de proposition et esprit d’initiative ;
- Grande disponibilité.
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Logiciel Ciril, Webcourrier ;
- Excellentes qualités relationnelles, sens du contact auprès d’acteurs variés ;
- Compétences managériales avérées (équipes et projet) notamment sur l’accompagnement du changement ;
- Expérimenté dans la conduite de réunion et des techniques d’animation, de dialogue et de négociation ;
- Maîtrise des méthodes d’évaluation et de cotation des fonctions.
- Qualités organisationnelles (écoute, communication, médiation, négociation), de synthèse et d’analyse ;
- Force de proposition et esprit d’initiative ;
- Grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147608000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.