Référent Emploi et Compétences (h/f)
Offre n° O092250717002168
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre rattachement
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Conseil Départemental des Hauts-de-Seine, l’équipe Emploi & Compétences accompagne les directions dans le recrutement, la gestion des carrières et la mobilité interne, afin d’optimiser les parcours professionnels et d’adapter les organisations aux enjeux du département.
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Conseil Départemental des Hauts-de-Seine, l’équipe Emploi & Compétences accompagne les directions dans le recrutement, la gestion des carrières et la mobilité interne, afin d’optimiser les parcours professionnels et d’adapter les organisations aux enjeux du département.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Référent Emploi et Compétences, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement des directions et la gestion des recrutements stratégiques :
✅ Piloter les recrutements : analyser les besoins, définir les profils, identifier des viviers de candidats et coordonner les processus de sélection.
✅ Accompagner la mobilité interne : sécuriser les parcours professionnels et favoriser l’évolution des agents.
✅ Apporter un conseil RH stratégique : accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs évolutions organisationnelles.
✅ Collaborer avec les services formation et parcours professionnels pour optimiser les dispositifs d’évolution professionnelles.
✅ Contribuer aux projets RH transversaux et piloter des dossiers thématiques liés à l’emploi et aux compétences.
✅ Piloter les recrutements : analyser les besoins, définir les profils, identifier des viviers de candidats et coordonner les processus de sélection.
✅ Accompagner la mobilité interne : sécuriser les parcours professionnels et favoriser l’évolution des agents.
✅ Apporter un conseil RH stratégique : accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs évolutions organisationnelles.
✅ Collaborer avec les services formation et parcours professionnels pour optimiser les dispositifs d’évolution professionnelles.
✅ Contribuer aux projets RH transversaux et piloter des dossiers thématiques liés à l’emploi et aux compétences.
Profils recherchés
Vos atouts pour réussir :
🎓 Vos compétences techniques
✔️ Maîtrise du recrutement, des techniques d’entretien et des outils d’évaluation
✔️ Bonne connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et hospitalière
✔️ Aisance avec les outils RH et informatiques (Pack Office, SIRH, plateformes de recrutement)
🤝 Vos qualités humaines :
✔️ Sens du relationnel et de l’écoute
✔️ Esprit d’analyse et capacité à conseiller avec pertinence
✔️ Rigueur, réactivité et adaptabilité
✔️ Esprit d’initiative et aptitude à travailler en transversalité
Ce que nous vous offrons :
- Un poste clé au sein d’une équipe dynamique et engagée
- Une opportunité d’évolution et d’apprentissage continu
- Un cadre stimulant au cœur des politiques RH territoriales
Votre lieu de travail :
Hôtel du Département :
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
🎓 Vos compétences techniques
✔️ Maîtrise du recrutement, des techniques d’entretien et des outils d’évaluation
✔️ Bonne connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et hospitalière
✔️ Aisance avec les outils RH et informatiques (Pack Office, SIRH, plateformes de recrutement)
🤝 Vos qualités humaines :
✔️ Sens du relationnel et de l’écoute
✔️ Esprit d’analyse et capacité à conseiller avec pertinence
✔️ Rigueur, réactivité et adaptabilité
✔️ Esprit d’initiative et aptitude à travailler en transversalité
Ce que nous vous offrons :
- Un poste clé au sein d’une équipe dynamique et engagée
- Une opportunité d’évolution et d’apprentissage continu
- Un cadre stimulant au cœur des politiques RH territoriales
Votre lieu de travail :
Hôtel du Département :
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à sbouissou.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.