Responsable de la Communication interne (h/f)
Offre n° O092250718000904
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 57 avenue Henri Ravera, Bagneux (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice de la communication, le/la chargée de communication interne a pour principale mission d’établir et de déployer la stratégie de communication interne de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS:
Réalisation et mise en œuvre du plan de communication interne en cohérence avec le plan de communication global de la collectivité, en lien avec les élus et sous la responsabilité du directeur de la communication :
Identifier et comprendre les enjeux de la politique municipale
Co-élaborer avec la direction générale la mise en œuvre des projets internes (journal interne, site Intranet, livret d’accueil, séminaire des cadres …)
Fixer les grands axes de communication interne dans le cadre d’un travail transversal avec la direction des ressources humaines : plan de formation, plaquettes d’information, sentiment d’appartenance…
Etablir une veille sur les réalisations et les best practices mises en œuvre au sein d’autres collectivités
Élaboration du contenu, des supports et des outils de communication interne :
Rédiger le journal interne, mensuel.
Informer les salariés sur l’actualité quotidienne de la mairie (mailing, invitation, inauguration…).
Animer au quotidien le contenu du site intranet de l’entreprise (mise en ligne de reportages, vidéos, photos, rubriques…) et être force de proposition sur les évolutions (fonctionnalités, ergonomie…) auprès du directeur de la communication.
Réaliser des interviews auprès des différentes catégories de personnel, faire des reportages thématiques, afin de valoriser les métiers et les réalisations internes.
Faire évoluer et/ou concevoir de nouveaux supports de communication interne (plaquettes, brochures, « goodies »…).
Superviser les phases de conception et de fabrication des différents supports on et off line en pilotant les prestataires externes (graphistes, imprimeurs…)
Organisation de l’évènementiel interne
Concevoir des événements, en collaboration avec la cellule Evénementiel : soirée du personnel, spectacle de Noël pour les enfants du personnel, programmation autour de la journée internationale des droits des femmes…
Rechercher des concepts et des lieux innovants pour les événements internes
Réalisation et mise en œuvre du plan de communication interne en cohérence avec le plan de communication global de la collectivité, en lien avec les élus et sous la responsabilité du directeur de la communication :
Identifier et comprendre les enjeux de la politique municipale
Co-élaborer avec la direction générale la mise en œuvre des projets internes (journal interne, site Intranet, livret d’accueil, séminaire des cadres …)
Fixer les grands axes de communication interne dans le cadre d’un travail transversal avec la direction des ressources humaines : plan de formation, plaquettes d’information, sentiment d’appartenance…
Etablir une veille sur les réalisations et les best practices mises en œuvre au sein d’autres collectivités
Élaboration du contenu, des supports et des outils de communication interne :
Rédiger le journal interne, mensuel.
Informer les salariés sur l’actualité quotidienne de la mairie (mailing, invitation, inauguration…).
Animer au quotidien le contenu du site intranet de l’entreprise (mise en ligne de reportages, vidéos, photos, rubriques…) et être force de proposition sur les évolutions (fonctionnalités, ergonomie…) auprès du directeur de la communication.
Réaliser des interviews auprès des différentes catégories de personnel, faire des reportages thématiques, afin de valoriser les métiers et les réalisations internes.
Faire évoluer et/ou concevoir de nouveaux supports de communication interne (plaquettes, brochures, « goodies »…).
Superviser les phases de conception et de fabrication des différents supports on et off line en pilotant les prestataires externes (graphistes, imprimeurs…)
Organisation de l’évènementiel interne
Concevoir des événements, en collaboration avec la cellule Evénementiel : soirée du personnel, spectacle de Noël pour les enfants du personnel, programmation autour de la journée internationale des droits des femmes…
Rechercher des concepts et des lieux innovants pour les événements internes
Profils recherchés
PROFIL REQUIS:
Niveau de diplôme : Bac +3 ou Master
Formation supérieure en écoles spécialisées en communication (Celsa, École supérieure de la communication…)
Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation des supports (style journalistique, écriture web…)
Maîtrise du Pack Office et des outils de publication en ligne
Aptitude au management fonctionnel et transversal avec les directions et les prestataires
Capacité à gérer un budget
Bonne culture des différents procédés de fabrication des supports print et web afin de contrôler la qualité des réalisations et de tenir les délais de production
Écoute et adaptabilité, capacité à comprendre et répondre à l’ensemble des problématiques posées
par les directions fonctionnelles
Créativité et capacité d’innovation
Dynamisme et enthousiasme
Capacité d’organisation et sens des priorités
Nécessité d’être disponible en soirée et certains weekends, en fonction des événements organisés
Niveau de diplôme : Bac +3 ou Master
Formation supérieure en écoles spécialisées en communication (Celsa, École supérieure de la communication…)
Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation des supports (style journalistique, écriture web…)
Maîtrise du Pack Office et des outils de publication en ligne
Aptitude au management fonctionnel et transversal avec les directions et les prestataires
Capacité à gérer un budget
Bonne culture des différents procédés de fabrication des supports print et web afin de contrôler la qualité des réalisations et de tenir les délais de production
Écoute et adaptabilité, capacité à comprendre et répondre à l’ensemble des problématiques posées
par les directions fonctionnelles
Créativité et capacité d’innovation
Dynamisme et enthousiasme
Capacité d’organisation et sens des priorités
Nécessité d’être disponible en soirée et certains weekends, en fonction des événements organisés
Contact et modalités de candidature
Contact
0142316000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Mairie
57 avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX
et/ou candidature@mairie-bagneux.fr
Madame le Maire
Mairie
57 avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX
et/ou candidature@mairie-bagneux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.