Responsable de service ressources et développement social (h/f)
Offre n° O092250731000343
Publiée le 06/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 177 avenue Gabriel Peri, Gennevilliers (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur.trice de la DSA, le.la responsable du service ressources et développement social aura la responsabilité de :
Organiser la continuité d'activité du pôle ressources
Consolider les bases de connaissances et données de la DSA (informations, liens partenaires, suivi des subventions, ressources, rapport d'activité...)
Développer une « culture projet »
Développer des actions innovantes
Renforcer le pilotage de l’activité et développer la transparence de l’action
Mieux prendre en compte l’analyse des besoins sociaux et les parcours d’usagers
Développer la participation des usagers-bénéficiaires et traduire concrètement une politique d’aller vers les populations
Organiser les partenariats
Renforcer le « faire savoir » et les actions de communication
• Interne : Les directions municipales (DG, DRH, DAF, DSI, DIC …) et personnels de la DSA
• Externe : Les services déconcentrés de l’État, les partenaires institutionnels, les services départementaux, les associations et prestataires externes.
Responsable de service ressources et développement social
Cat. A : Cadre d’emplois des attachés et des conseillers socio-éducatifs
SERVICE RESSOURCES ET DÉVELOPPEMENT SOCIAL
La direction de solidarité et de l’autonomie met en œuvre la politique municipale de la solidarité et de l’autonomie en direction de la population gennevilloise.
Composée de 3 services qui travaillent auprès des publics fragiles et précaires, elle anime avec son CCAS une action générale de prévention et de développement social dans la commune en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Organiser la continuité d'activité du pôle ressources
Consolider les bases de connaissances et données de la DSA (informations, liens partenaires, suivi des subventions, ressources, rapport d'activité...)
Développer une « culture projet »
Développer des actions innovantes
Renforcer le pilotage de l’activité et développer la transparence de l’action
Mieux prendre en compte l’analyse des besoins sociaux et les parcours d’usagers
Développer la participation des usagers-bénéficiaires et traduire concrètement une politique d’aller vers les populations
Organiser les partenariats
Renforcer le « faire savoir » et les actions de communication
• Interne : Les directions municipales (DG, DRH, DAF, DSI, DIC …) et personnels de la DSA
• Externe : Les services déconcentrés de l’État, les partenaires institutionnels, les services départementaux, les associations et prestataires externes.
Responsable de service ressources et développement social
Cat. A : Cadre d’emplois des attachés et des conseillers socio-éducatifs
SERVICE RESSOURCES ET DÉVELOPPEMENT SOCIAL
La direction de solidarité et de l’autonomie met en œuvre la politique municipale de la solidarité et de l’autonomie en direction de la population gennevilloise.
Composée de 3 services qui travaillent auprès des publics fragiles et précaires, elle anime avec son CCAS une action générale de prévention et de développement social dans la commune en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE COLLECTIVITÉ
Sous la responsabilité de la directrice de la DSA, le.la responsable du service ressources et développement social aura la responsabilité de :
• Organiser la continuité d'activité du service ressources et développement social
• Consolider les bases de connaissances et de données de la DSA (communication, événementiel, liens partenaires, suivi des subventions, ressources, rapport d'activité...)
• Développer une « culture projet » et des actions innovantes
• Mettre en œuvre les grands projets de la direction (épicerie solidaire, nouvel accueil du CCAS, accès aux droits, observatoire santé/social, réseau des familles monoparentales…)
• Renforcer le pilotage de l’activité et développer la transparence de l’action
• Mieux prendre en compte l’analyse des besoins sociaux et les parcours d’usagers, tout en traduisant concrètement une politique d’aller vers les populations
• Développer la participation des usagers-bénéficiaires
• Organiser les partenariats
• Renforcer le « savoir-faire et le faire savoir » en les avec une communication innovante
Assurer pour le Pôle Ressources :
• Une gestion administrative, financière, RH et le suivi des systèmes d’information de la direction
• La préparation des Conseils d’administration du CCAS
• Le suivi des subventions en lien avec le pôle développement social, le suivi budgétaire et financier de la direction intégrant les Régies du CCAS.
Et pour le pôle développement social :
• Le suivi du projet social et des grands projets
• La mise en œuvre des partenariats
• La mise en œuvre d’une démarche d'observatoire social
• Le volet communication et événementiel
Sous la responsabilité de la directrice de la DSA, le.la responsable du service ressources et développement social aura la responsabilité de :
• Organiser la continuité d'activité du service ressources et développement social
• Consolider les bases de connaissances et de données de la DSA (communication, événementiel, liens partenaires, suivi des subventions, ressources, rapport d'activité...)
• Développer une « culture projet » et des actions innovantes
• Mettre en œuvre les grands projets de la direction (épicerie solidaire, nouvel accueil du CCAS, accès aux droits, observatoire santé/social, réseau des familles monoparentales…)
• Renforcer le pilotage de l’activité et développer la transparence de l’action
• Mieux prendre en compte l’analyse des besoins sociaux et les parcours d’usagers, tout en traduisant concrètement une politique d’aller vers les populations
• Développer la participation des usagers-bénéficiaires
• Organiser les partenariats
• Renforcer le « savoir-faire et le faire savoir » en les avec une communication innovante
Assurer pour le Pôle Ressources :
• Une gestion administrative, financière, RH et le suivi des systèmes d’information de la direction
• La préparation des Conseils d’administration du CCAS
• Le suivi des subventions en lien avec le pôle développement social, le suivi budgétaire et financier de la direction intégrant les Régies du CCAS.
Et pour le pôle développement social :
• Le suivi du projet social et des grands projets
• La mise en œuvre des partenariats
• La mise en œuvre d’une démarche d'observatoire social
• Le volet communication et événementiel
Profils recherchés
NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER
Vous avez une expérience significative en management et/ou un diplôme dans ce domaine. Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Vous êtes organisé, réactif et rigoureux. Vous avez l’esprit d’équipe et aimez le travail partenarial. Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité
Vous avez une expérience significative en management et/ou un diplôme dans ce domaine. Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Vous êtes organisé, réactif et rigoureux. Vous avez l’esprit d’équipe et aimez le travail partenarial. Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0140856666
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Mairie, 177 avenue Gabriel Peri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Monsieur le Président
Mairie, 177 avenue Gabriel Peri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.