Chef de service prévention, santé et action sociale (h/f)
Offre n° O092250805000560
Publiée le 05/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département des Hauts-de-Seine, la ville de Levallois, forte de ses 65000 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'établissement public territorial de Paris Ouest La Défense.
Facilement accessible en transport en commun, la collectivité offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante à ses 1600 agents et agit dans le cadre d'une politique citoyenne.
Facilement accessible en transport en commun, la collectivité offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante à ses 1600 agents et agit dans le cadre d'une politique citoyenne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville. Place de la République, Levallois-Perret (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrez les pôles Prévention, Santé et Action sociale. Vous pilotez la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines de votre secteur et êtes garant des procédures.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera notamment à :
• Encadrer et manager l’équipe
• Piloter la mise en œuvre de la politique RH en matière de prévention et de santé au travail :
- Veiller à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Piloter l’élaboration du programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
- Contribuer à l’animation du dialogue social notamment en participant à l’élaboration de l’ordre du jour du CST en Formation Spécialisée et en y assistant
- Être acteur principal de la cellule Parcours Maintien Dans l'Emploi
- Piloter la mise en place d’une PPR (Période Préparatoire au Reclassement)
- Concevoir et animer des actions d’information et de sensibilisation
• Piloter la mise en œuvre de la politique RH en matière d’action sociale :
- Superviser l’accompagnement individuel des agents du personnel rencontrant des difficultés sociales (financières, familiales, de santé, professionnelles, administratives) et/ ou en situation de handicap et favoriser leur maintien dans l'emploi
- Piloter la mise en place de projets collectifs en matière d'action sociale
• Contribuer à la sécurisation des procédures RH en matière de prévention, santé et action sociale :
- Assurer une veille juridique relative à la prévention, la santé et l'action sociale, la diffuser et garantir sa bonne application
- Rédiger les projets de délibération et notes d'aide à la décision relatives au service
- Suivre la déclaration au FIPHFP
• Encadrer et manager l’équipe
• Piloter la mise en œuvre de la politique RH en matière de prévention et de santé au travail :
- Veiller à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Piloter l’élaboration du programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
- Contribuer à l’animation du dialogue social notamment en participant à l’élaboration de l’ordre du jour du CST en Formation Spécialisée et en y assistant
- Être acteur principal de la cellule Parcours Maintien Dans l'Emploi
- Piloter la mise en place d’une PPR (Période Préparatoire au Reclassement)
- Concevoir et animer des actions d’information et de sensibilisation
• Piloter la mise en œuvre de la politique RH en matière d’action sociale :
- Superviser l’accompagnement individuel des agents du personnel rencontrant des difficultés sociales (financières, familiales, de santé, professionnelles, administratives) et/ ou en situation de handicap et favoriser leur maintien dans l'emploi
- Piloter la mise en place de projets collectifs en matière d'action sociale
• Contribuer à la sécurisation des procédures RH en matière de prévention, santé et action sociale :
- Assurer une veille juridique relative à la prévention, la santé et l'action sociale, la diffuser et garantir sa bonne application
- Rédiger les projets de délibération et notes d'aide à la décision relatives au service
- Suivre la déclaration au FIPHFP
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
Vous avez une bonne connaissance du statut général et de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail. Vous connaissez les règles d’absentéisme au sein de la Collectivité.
Vous savez encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire. Vous avez des qualités rédactionnelles avérées.
Vous êtes autonome et force de proposition. Vous avez le sens des relations humaines et une aptitude à la médiation.
Rejoignez-nous !
Vos avantages :
Politique Ressources humaines attractive (évolution professionnelle : mobilité interne, formations métiers et accompagnement aux concours et examens professionnels de la FPT)
Horaires modulables, base 37h30 hebdomadaires (donnant accès à 14 jours de RTT)
Possibilité de télétravail
Prestations sociales (restaurant d'entreprise, cafétéria communale, participation mutuelle, comité des œuvres sociales, forfait mobilité durable…)
Rémunération statutaire, IFSE et primes semestrielles (13 mois et demi)
Votre lieu de travail :
Levallois Campus – 101 rue Rivay 92300 Levallois
Postulez directement en ligne en adressant votre CV et votre lettre de motivation à jepostule@ville-levallois.fr
Vous avez une bonne connaissance du statut général et de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail. Vous connaissez les règles d’absentéisme au sein de la Collectivité.
Vous savez encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire. Vous avez des qualités rédactionnelles avérées.
Vous êtes autonome et force de proposition. Vous avez le sens des relations humaines et une aptitude à la médiation.
Rejoignez-nous !
Vos avantages :
Politique Ressources humaines attractive (évolution professionnelle : mobilité interne, formations métiers et accompagnement aux concours et examens professionnels de la FPT)
Horaires modulables, base 37h30 hebdomadaires (donnant accès à 14 jours de RTT)
Possibilité de télétravail
Prestations sociales (restaurant d'entreprise, cafétéria communale, participation mutuelle, comité des œuvres sociales, forfait mobilité durable…)
Rémunération statutaire, IFSE et primes semestrielles (13 mois et demi)
Votre lieu de travail :
Levallois Campus – 101 rue Rivay 92300 Levallois
Postulez directement en ligne en adressant votre CV et votre lettre de motivation à jepostule@ville-levallois.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0149683000
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV à : jepostule@ville-levallois.fr
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Place de la République
92300 LEVALLOIS
À 2 mn à pieds de la station de métro Anatole-France (ligne 3).
Desservi par les lignes de bus n°20, n°84, n°165, n°167, n°174, n°238, n°274, n°275.
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Place de la République
92300 LEVALLOIS
À 2 mn à pieds de la station de métro Anatole-France (ligne 3).
Desservi par les lignes de bus n°20, n°84, n°165, n°167, n°174, n°238, n°274, n°275.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.