Éducateur de jeunes enfants (h/f) - Relais de la direction
Offre n° O092250821000815
Publiée le 21/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du 11 novembre, Malakoff (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Malakoff (31 000 habitants) située aux portes de Paris (accessible en métro, bus ou tram) recrute un Educateurs de jeunes enfants- relais de la Direction (H/F).
La ville dispose d’ établissements publics pour accueillir les tout-petits, et leurs parents ; 4 crèches municipales, 1 Relais petite enfance.
Malakoff s’est engagée dans un programme de réhabilitation et de modernisation de ses crèches.
Nous proposons à nos professionnels de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires (médicale, pédagogique, technique) permettant un travail collaboratif et de qualité. L’accès à la formation tout au long de la carrière sera favorisé.
La ville dispose d’ établissements publics pour accueillir les tout-petits, et leurs parents ; 4 crèches municipales, 1 Relais petite enfance.
Malakoff s’est engagée dans un programme de réhabilitation et de modernisation de ses crèches.
Nous proposons à nos professionnels de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires (médicale, pédagogique, technique) permettant un travail collaboratif et de qualité. L’accès à la formation tout au long de la carrière sera favorisé.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales:
- Elabore et met en œuvre le projet pédagogique
- Propose des axes de réflexions et d’actions à la direction en s’appuyant sur l’observation de terrain
- Anime des ateliers d’éveils et activités éducatives
- Coordonne la relation avec les parents et les substituts parentaux
- Travaille en partenariat avec le médecin, le psychologue, le psychomotricien ; avec les services de la ville et autres partenaires : éducation, culture, …
Missions spécifiques :
Relations à l’enfant, l’Educateur de Jeunes Enfants :
- Accueille les enfants en tenant compte de son cadre familial.
- Observe l’enfant pour suivre son développement psychomoteur et affectif.
- Est acteur de la prévention précoce en veillant à l’apparition de troubles du développement
- Aménage les espaces en organisant un environnement riche et sécurisant pour susciter les expériences.
- Propose à l’enfant des ateliers d’éveil adaptés à son stade de développement.
Relations aux parents :
- Accueille, communique avec les parents et facilite la relation de confiance.
- Accompagne les familles dans leur fonction parentale.
- Assure un rôle de prévention en apportant des réponses aux questionnements des parents.
- Propose des actions spécifiques pour favoriser l’implication des familles.
Relations à l’équipe :
- Soutien l’équipe dans l’accompagnement des enfants et des parents.
- Pense des actions éducatives donnant vie aux projets de l’établissement.
- Assure la cohérence des pratiques mises en place auprès du groupe.
- Impulse une dynamique de réflexion constructive et d’amélioration des pratiques.
- Assure l’encadrement des stagiaires EJE et supervise les tuteurs d’autres formations.
- Assure un rôle de formation de l’équipe en faisant circuler des documents professionnels et en communiquant sur ses connaissances.
- Informe la direction des situations ou questions concernant les enfants, les parents ou l’équipe.
Relations avec la direction :
- Co-construit les projets proposés à l’équipe en cohérence avec l’orientation politique.
- Prépare et participe aux réunions en interne et avec les partenaires.
- Participe aux choix du matériel pédagogique et fait les commandes.
- Assure la continuité de direction de l’établissement en travaillant avec les différents acteurs de la Direction Petite Enfance.
Temps de travail :
Poste à temps plein à raison de 37h30 hebdomadaires - 25 jours de congés et 15 jours de RTT
Rémunération :
Selon conditions statutaires - IFSE part fixe mensuelle et part fixe annuelle - Complément Indemnitaire Annuel (sous conditions)
Participation employeur aux frais de transport, aux mutuelles labellisées et à une prévoyance santé (contrat collectif) Comité d’action sociale et culturelle
Restauration d’entreprise
- Elabore et met en œuvre le projet pédagogique
- Propose des axes de réflexions et d’actions à la direction en s’appuyant sur l’observation de terrain
- Anime des ateliers d’éveils et activités éducatives
- Coordonne la relation avec les parents et les substituts parentaux
- Travaille en partenariat avec le médecin, le psychologue, le psychomotricien ; avec les services de la ville et autres partenaires : éducation, culture, …
Missions spécifiques :
Relations à l’enfant, l’Educateur de Jeunes Enfants :
- Accueille les enfants en tenant compte de son cadre familial.
- Observe l’enfant pour suivre son développement psychomoteur et affectif.
- Est acteur de la prévention précoce en veillant à l’apparition de troubles du développement
- Aménage les espaces en organisant un environnement riche et sécurisant pour susciter les expériences.
- Propose à l’enfant des ateliers d’éveil adaptés à son stade de développement.
Relations aux parents :
- Accueille, communique avec les parents et facilite la relation de confiance.
- Accompagne les familles dans leur fonction parentale.
- Assure un rôle de prévention en apportant des réponses aux questionnements des parents.
- Propose des actions spécifiques pour favoriser l’implication des familles.
Relations à l’équipe :
- Soutien l’équipe dans l’accompagnement des enfants et des parents.
- Pense des actions éducatives donnant vie aux projets de l’établissement.
- Assure la cohérence des pratiques mises en place auprès du groupe.
- Impulse une dynamique de réflexion constructive et d’amélioration des pratiques.
- Assure l’encadrement des stagiaires EJE et supervise les tuteurs d’autres formations.
- Assure un rôle de formation de l’équipe en faisant circuler des documents professionnels et en communiquant sur ses connaissances.
- Informe la direction des situations ou questions concernant les enfants, les parents ou l’équipe.
Relations avec la direction :
- Co-construit les projets proposés à l’équipe en cohérence avec l’orientation politique.
- Prépare et participe aux réunions en interne et avec les partenaires.
- Participe aux choix du matériel pédagogique et fait les commandes.
- Assure la continuité de direction de l’établissement en travaillant avec les différents acteurs de la Direction Petite Enfance.
Temps de travail :
Poste à temps plein à raison de 37h30 hebdomadaires - 25 jours de congés et 15 jours de RTT
Rémunération :
Selon conditions statutaires - IFSE part fixe mensuelle et part fixe annuelle - Complément Indemnitaire Annuel (sous conditions)
Participation employeur aux frais de transport, aux mutuelles labellisées et à une prévoyance santé (contrat collectif) Comité d’action sociale et culturelle
Restauration d’entreprise
Profils recherchés
Diplôme requis : Diplôme d'Etat d’Éducateur de Jeunes Enfants
Savoirs :
- Connaissance le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de – de 3 ans.
- Connaitre les méthodes d’observation.
- S’appuyer sur des connaissances théoriques pour alimenter les réflexions sur la pédagogie.
- Faire preuve d’écoute active et appliquer les techniques de communication.
- Appliquer une méthodologie de projet.
Savoirs faire :
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacités relationnelles.
- Capacité à transmettre des informations.
- Capacité à fixer et se fixer des objectifs.
- Capacité à rester dans une posture professionnelle sans émettre de jugement.
- Capacité à utiliser l’outil informatique.
Savoirs être :
- Disponible pour les enfants, les parents et l’équipe.
- Respect de chaque individu.
- Aisance relationnelle et diplomatique.
- Aptitudes au changement (organisations, situations, pratiques professionnelles).
- Discrétion professionnelle.
Savoirs :
- Connaissance le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de – de 3 ans.
- Connaitre les méthodes d’observation.
- S’appuyer sur des connaissances théoriques pour alimenter les réflexions sur la pédagogie.
- Faire preuve d’écoute active et appliquer les techniques de communication.
- Appliquer une méthodologie de projet.
Savoirs faire :
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacités relationnelles.
- Capacité à transmettre des informations.
- Capacité à fixer et se fixer des objectifs.
- Capacité à rester dans une posture professionnelle sans émettre de jugement.
- Capacité à utiliser l’outil informatique.
Savoirs être :
- Disponible pour les enfants, les parents et l’équipe.
- Respect de chaque individu.
- Aisance relationnelle et diplomatique.
- Aptitudes au changement (organisations, situations, pratiques professionnelles).
- Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147467500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation soit à recrutement@ville-malakoff.fr soit par courrier à
Madame la Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Place du 11 Novembre 1918
CS 80031
92245 MALAKOFF Cedex
Madame la Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Place du 11 Novembre 1918
CS 80031
92245 MALAKOFF Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.