Coordinateur service public de la petite enfance (SPPE) (h/f)
Offre n° O092250901405019
Publiée le 03/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du 27 mars 2002 92000 NANTERRE, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez la Mairie de Nanterre en devenant un acteur essentiel au sein de la direction de la première enfance. Avec pour mission l'accueil des enfants de quelques semaines à 3 ans dans des environnements adaptés, cette direction coordonne un projet éducatif visant à offrir découvertes, apprentissages et épanouissement. En soutenant la politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, vous contribuerez à créer un environnement propice au développement des tout-petits. Relevez ce défi enrichissant au sein d'une équipe dévouée à offrir un accueil de qualité et à promouvoir le bien-être des jeunes nanterriens.
MISSIONS
Exercer les 4 compétences du Service Public de la Petite Enfance (SPPE)
ACTIVITES
1/ Mettre en oeuvre, par un management transversal, les 4 compétences obligatoires du SPPE, en s'appuyant sur les actions déjà existantes, en les amplifiant si nécessaire et en mettant en place de nouvelles actions :
o compétence I : recenser les besoins des enfants de moins de 3 ans et de leurs familles en matière de services aux familles ainsi que les modes d'accueil disponibles sur le territoire.
o compétence 2 : informer et accompagner les familles ayant un ou plusieurs enfants âgés de moins de 3 ans ainsi que les futurs parents.
o compétence 3 : planifier le développement des modes d'accueil du jeune enfant.
o compétence 4 : soutenir la qualité des modes d'accueil sur le territoire.
2/ Mettre en oeuvre les procédures qui incombent à l'autorité organisatrice du SPPE, telle que la procédure pour instruire les demandes de création, d'extension ou de transformation ou les projets d'un service de droit privé accueillant des enfants de moins de 6 ans.
3/ Manager l'équipe composée de 3 responsables de Relais Petite Enfance.
COMPETENCES
- Management d' équipes
- Aide à la décision
- Force de propositions
- Communication orale et écrite soutenue
- Aptitude au dialogue social
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
MISSIONS
Exercer les 4 compétences du Service Public de la Petite Enfance (SPPE)
ACTIVITES
1/ Mettre en oeuvre, par un management transversal, les 4 compétences obligatoires du SPPE, en s'appuyant sur les actions déjà existantes, en les amplifiant si nécessaire et en mettant en place de nouvelles actions :
o compétence I : recenser les besoins des enfants de moins de 3 ans et de leurs familles en matière de services aux familles ainsi que les modes d'accueil disponibles sur le territoire.
o compétence 2 : informer et accompagner les familles ayant un ou plusieurs enfants âgés de moins de 3 ans ainsi que les futurs parents.
o compétence 3 : planifier le développement des modes d'accueil du jeune enfant.
o compétence 4 : soutenir la qualité des modes d'accueil sur le territoire.
2/ Mettre en oeuvre les procédures qui incombent à l'autorité organisatrice du SPPE, telle que la procédure pour instruire les demandes de création, d'extension ou de transformation ou les projets d'un service de droit privé accueillant des enfants de moins de 6 ans.
3/ Manager l'équipe composée de 3 responsables de Relais Petite Enfance.
COMPETENCES
- Management d' équipes
- Aide à la décision
- Force de propositions
- Communication orale et écrite soutenue
- Aptitude au dialogue social
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Profils recherchés
COMPETENCES
- Management d'équipes
- Management de projets
- Aide à la décision
- Force de propositions
- Communication orale et écrite soutenue
- Aptitude au dialogue social
DOMAINES DE FORMATION
- Administratif
- Sanitaire et social
- Management d'équipes
- Management de projets
- Aide à la décision
- Force de propositions
- Communication orale et écrite soutenue
- Aptitude au dialogue social
DOMAINES DE FORMATION
- Administratif
- Sanitaire et social
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Jeasmine ADJAOHOUN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.