La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services :
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi

- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.


- Définir et piloter la stratégie Formation, Accompagnement, Mobilité et Emploi de la collectivité, en cohérence avec la politique RH globale
- Garantir la mise en oeuvre et l'évaluation des dispositifs relatifs à la mobilité, à la formation et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
- Encadrer, accompagner et coordonner les responsables de secteur Développement des compétences et Formation et Accompagnement Mobilité/Recrutement, en veillant à la cohérence de leurs actions
- Conseiller la direction générale et les directions opérationnelles sur l'anticipation des besoins en compétences, l'évolution des métiers et l'organisation du travail
- Porter les projets transversaux RH et contribuer activement au collectif de direction de la DRH.
Activités principales
- Piloter et stabiliser le projet de service FAME, en intégrant les volets emploi, mobilité, formation

Superviser :
- Le plan pluriannuel de formation et les dispositifs de professionnalisation
- Les dispositifs de mobilité, de maintien dans l'emploi et de reclassement
- L'accompagnement des directions dans leurs projets de réorganisation
- Assurer le suivi budgétaire du service, en lien avec la cellule budgétaire de la DRH.
- Animer la communication interne autour des dispositifs emploi/formation/mobilité.

Activités transversales :
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi des projets transversaux de la DRH (SIRH, GPEEC, qualité de vie au travail, etc.)
- Coordonner l'exploitation des CREP issus des entretiens professionnels
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH et à la diffusion d'une culture commune au sein de la collectivité.
 

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHÉS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).