Gestionnaire départ (h/f)
Offre n° O092250901406709
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du 27 mars 2002 - NANTERRE, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services :
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
- Gérer les départs en retraite et allocation de retour à l'emploi, selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires
- Appliquer et vérifier les incidences en paye
- Constituer les dossiers de retraite et décès; et d'allocations de retour à l'emploi des agents de la collectivité (à titre accessoire CAMV)
- Établir des validations de services, constituer les dossiers, et appliquer sur la paye
- Assurer la gestion des reprises d'antériorité
- Suivre et élaborer des actes de régies, de recettes et d'avances
- Constituer et suivre des dossiers médaille communale
- Élaborer des actes administratifs correspondants
- Appliquer des nouvelles dispositions statutaires
- Accueillir du personnel, en liaison avec l'accueil général de la DRH
- Examiner et étudier des situations particulières en liaison avec la responsable d'équipe
- Proposer et participer à l'élaboration de solutions liées à des anomalies et à des difficultés rencontrées
- Participer à la formalisation des procédures de vérification
- Appliquer les procédures de travail, proposer des améliorations
- Respecter les délais et vérifier les opérations
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des RÉDACTEURS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
- Gérer les départs en retraite et allocation de retour à l'emploi, selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires
- Appliquer et vérifier les incidences en paye
- Constituer les dossiers de retraite et décès; et d'allocations de retour à l'emploi des agents de la collectivité (à titre accessoire CAMV)
- Établir des validations de services, constituer les dossiers, et appliquer sur la paye
- Assurer la gestion des reprises d'antériorité
- Suivre et élaborer des actes de régies, de recettes et d'avances
- Constituer et suivre des dossiers médaille communale
- Élaborer des actes administratifs correspondants
- Appliquer des nouvelles dispositions statutaires
- Accueillir du personnel, en liaison avec l'accueil général de la DRH
- Examiner et étudier des situations particulières en liaison avec la responsable d'équipe
- Proposer et participer à l'élaboration de solutions liées à des anomalies et à des difficultés rencontrées
- Participer à la formalisation des procédures de vérification
- Appliquer les procédures de travail, proposer des améliorations
- Respecter les délais et vérifier les opérations
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des RÉDACTEURS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des différents régimes de retraite
- Maîtrise de l'outil informatique logiciels métiers
- Capacité à travailler dans la transversalité
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Réactivité
- Capacité d'écoute
- Connaissance des différents régimes de retraite
- Maîtrise de l'outil informatique logiciels métiers
- Capacité à travailler dans la transversalité
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Réactivité
- Capacité d'écoute
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Delphine CHASTRE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.