Directeur de la médiathèque (h/f)
Offre n° O092250907000019
Publiée le 07/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75, Sèvres (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Bibliothécaire principal
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La médiathèque de Sèvres est un équipement culturel de 2 000 m², doté de plus de 100 000 documents, d’un portail documentaire, de deux espaces numériques, de deux espaces de travail et d’un fonds patrimonial. Elle propose une programmation annuelle valorisant la littérature, les arts et les sciences. Placé sous l’autorité du directeur général adjoint chargé des publics et de la communication, vous serez responsable d’une équipe de 17 agents et 7 vacataires.
Vos missions :
Vos missions :
Missions / conditions d'exercice
Direction générale de l’équipement :
-élaboration et mise en œuvre du programme scientifique, culturel, éducatif et social
-organisation de l’accès public aux collections
- évaluation annuelle et présentation du bilan d’activité à la direction générale et aux élus
Management :
-gestion des compétences et du plan de formation
- évaluation annuelle du personnel k suivi du bâtiment, des outils numériques et informatiques
Gestion financière :
-recherche de financements et de partenariats
-préparation des délibérations du conseil municipal
- suivi budgétaire et des marchés (logiciel CIRIL)
Politique documentaire :
- constitution et gestion des collections physiques et numériques (Orphée Média)
- pilotage de l’évolution numérique et valorisation du fonds Hetzel
Action culturelle et communication :
-élaboration de la stratégie de communication (réseaux sociaux, portail, en lien avec le service communication de la Ville)
-programmation d’actions culturelles en partenariat avec les acteurs du territoire
- accueil du public et transactions documentaires
-élaboration et mise en œuvre du programme scientifique, culturel, éducatif et social
-organisation de l’accès public aux collections
- évaluation annuelle et présentation du bilan d’activité à la direction générale et aux élus
Management :
-gestion des compétences et du plan de formation
- évaluation annuelle du personnel k suivi du bâtiment, des outils numériques et informatiques
Gestion financière :
-recherche de financements et de partenariats
-préparation des délibérations du conseil municipal
- suivi budgétaire et des marchés (logiciel CIRIL)
Politique documentaire :
- constitution et gestion des collections physiques et numériques (Orphée Média)
- pilotage de l’évolution numérique et valorisation du fonds Hetzel
Action culturelle et communication :
-élaboration de la stratégie de communication (réseaux sociaux, portail, en lien avec le service communication de la Ville)
-programmation d’actions culturelles en partenariat avec les acteurs du territoire
- accueil du public et transactions documentaires
Profils recherchés
Diplôme BAC+3/5
- Expérience confirmée en direction d’équipement culturel
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Sens du service public, compétences managériales et organisationnelles
-Maîtrise des outils numériques, de gestion et de communication
CONDITIONS DU POSTE :
Poste à temps complet
Horaires : amplitude de 9 h à 19 h 45 du mardi au samedi (146 h/mois) ; travail 1 samedi sur 2 et 4 dimanches matins dans l’année.
Rémunération statutaire catégorie A de la Fonction Publique Territoriale Régime indemnitaire mensuel + primes annuelles
Congés annuels : 25 CA + 8 RTT
VOS AVANTAGES :
Remboursement des titres de transport (75 %)
Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
Restaurant d’entreprise Adhésion gratuite à l'organisme Plurélya (CE
- Expérience confirmée en direction d’équipement culturel
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Sens du service public, compétences managériales et organisationnelles
-Maîtrise des outils numériques, de gestion et de communication
CONDITIONS DU POSTE :
Poste à temps complet
Horaires : amplitude de 9 h à 19 h 45 du mardi au samedi (146 h/mois) ; travail 1 samedi sur 2 et 4 dimanches matins dans l’année.
Rémunération statutaire catégorie A de la Fonction Publique Territoriale Régime indemnitaire mensuel + primes annuelles
Congés annuels : 25 CA + 8 RTT
VOS AVANTAGES :
Remboursement des titres de transport (75 %)
Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
Restaurant d’entreprise Adhésion gratuite à l'organisme Plurélya (CE
Contact et modalités de candidature
Contact
0141141010
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.