Directeur enfance (h/f)
Offre n° O092250920000004
Publiée le 20/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la DGASP vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité. Vous pilotez les projets du service accueils de loisirs et du service administratif et financier. Vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à votre direction.
Vous travaillez en étroite coordination avec les directions de l'Education et de la Famille ; vous êtes aussi amené à mener des projets en lien avec les directions du pôle et plus largement l'ensemble des directions de la collectivité. Vous travaillez plus spécifiquement en lien avec la Mission Handicap ou la Mission égalité femmes/hommes.
Vous êtes en relation avec les partenaires éducatifs de la ville : Education nationale, associations, etc
Vous travaillez en étroite coordination avec les directions de l'Education et de la Famille ; vous êtes aussi amené à mener des projets en lien avec les directions du pôle et plus largement l'ensemble des directions de la collectivité. Vous travaillez plus spécifiquement en lien avec la Mission Handicap ou la Mission égalité femmes/hommes.
Vous êtes en relation avec les partenaires éducatifs de la ville : Education nationale, associations, etc
Missions / conditions d'exercice
1/ Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique enfance
> Maîtriser le contexte culturel, social, économique, environnemental et politique du territoire
> Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
> Assurer une veille règlementaire, technique et prospective
> Apporter conseil et assistance aux élus et à la direction générale
2/ Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la Direction
> Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
> Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité
> Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services (équipements, gestion, etc.)
> Décliner les plans d'action en projets de service
> Piloter les relations avec les porteurs de projet et les financeurs
3/ Améliorer l'optimisation des ressources
> Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
> Fiabiliser les retours des données de pilotage de l'activité
> Inscrire la Direction dans les enjeux de Transition écologique
4/ Animation et coordination des équipes
> Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines enfance et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
> Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
> Promouvoir une qualité pédagogique permettant notamment la déclaration des temps de pause méridienne dans le cadre du PEDT
5/ Organisation et gestion des équipements
> Identifier et évaluer les besoins de création, de rénovation ou de maintenance d'établissements d'accueil
> Sécuriser les établissements d'accueil, notamment, par l'assistance à la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté
> Coordonner les interventions des services internes dans les établissements d'accueil
> Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité
> Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer
> Maîtriser le contexte culturel, social, économique, environnemental et politique du territoire
> Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
> Assurer une veille règlementaire, technique et prospective
> Apporter conseil et assistance aux élus et à la direction générale
2/ Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la Direction
> Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
> Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité
> Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services (équipements, gestion, etc.)
> Décliner les plans d'action en projets de service
> Piloter les relations avec les porteurs de projet et les financeurs
3/ Améliorer l'optimisation des ressources
> Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
> Fiabiliser les retours des données de pilotage de l'activité
> Inscrire la Direction dans les enjeux de Transition écologique
4/ Animation et coordination des équipes
> Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines enfance et leur fixer les orientations à mettre en œuvre
> Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
> Promouvoir une qualité pédagogique permettant notamment la déclaration des temps de pause méridienne dans le cadre du PEDT
5/ Organisation et gestion des équipements
> Identifier et évaluer les besoins de création, de rénovation ou de maintenance d'établissements d'accueil
> Sécuriser les établissements d'accueil, notamment, par l'assistance à la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté
> Coordonner les interventions des services internes dans les établissements d'accueil
> Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité
> Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer
Profils recherchés
1. Savoirs/diplômes :
Maîtrise de l'environnement institutionnel, du cadre réglementaire des politiques publiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation ;
Bonne maîtrise des problématiques éducatives et de leur déclinaison en politiques publiques, connaissance des réseaux éducatifs
Fonctionnement des établissements d'accueil.
Normes techniques et réglementation applicable aux établissements d'accueil, notamment en matière d'accessibilité aux personnes en situation de handicap.
Connaissance du statut et de la gestion RH des collectivités.
2. Savoirs faire :
Aptitude avérée et goût prononcés pour le management, l'organisation, l'animation d'équipe et les relations humaines ;
Maitrise du management de projets.
Notions de projection, prévision et simulation d'effectifs.
Maîtrise des outils d'élaboration et de suivi de projets en matière de formation professionnelle, GPEC et organisation.
Principes et démarches de développement durable.
3. Qualités relationnelles exigées :
Capacité d'adaptation et prise de recul.
Capacité d'analyse des demandes en termes de besoins.
Capacité à synthétiser et à prioriser.
Intérêt pour le travail en équipe et le management de projet.
Qualités relationnelles d'expression et d'écoute.
Disponibilité et réactivité.
Maîtrise de l'environnement institutionnel, du cadre réglementaire des politiques publiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation ;
Bonne maîtrise des problématiques éducatives et de leur déclinaison en politiques publiques, connaissance des réseaux éducatifs
Fonctionnement des établissements d'accueil.
Normes techniques et réglementation applicable aux établissements d'accueil, notamment en matière d'accessibilité aux personnes en situation de handicap.
Connaissance du statut et de la gestion RH des collectivités.
2. Savoirs faire :
Aptitude avérée et goût prononcés pour le management, l'organisation, l'animation d'équipe et les relations humaines ;
Maitrise du management de projets.
Notions de projection, prévision et simulation d'effectifs.
Maîtrise des outils d'élaboration et de suivi de projets en matière de formation professionnelle, GPEC et organisation.
Principes et démarches de développement durable.
3. Qualités relationnelles exigées :
Capacité d'adaptation et prise de recul.
Capacité d'analyse des demandes en termes de besoins.
Capacité à synthétiser et à prioriser.
Intérêt pour le travail en équipe et le management de projet.
Qualités relationnelles d'expression et d'écoute.
Disponibilité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.