Référent ressources humaines (h/f)
Offre n° O092250930000811
Publiée le 30/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
29/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de l’unité Gestion et Ressources Humaines, et en lien étroit avec les services du Pôle Solidarités (PSOL) et le Pôle Ressources humaines et Systèmes d’Information, vous êtes le référent RH pour un portefeuille de directions et services du PSOL.
Vous accompagnez les managers et les agents dans leurs problématiques RH, contribuez aux recrutements, assurez le suivi des effectifs et des carrières, et êtes garant du bon usage des outils RH.
Vous accompagnez les managers et les agents dans leurs problématiques RH, contribuez aux recrutements, assurez le suivi des effectifs et des carrières, et êtes garant du bon usage des outils RH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Conseil et appui aux managers
• Accompagner les responsables de service dans la modélisation et le suivi des besoins en effectifs : renouvellements de postes, objectivation des besoins, préparation des comités emploi.
• Conseiller sur le traitement des situations administratives et des demandes des agents : déroulement de carrière, avancements, positions et congés statutaires, formation, etc.
• Suivre les situations individuelles complexes en lien avec les managers et la responsable d’unité.
• Apporter un appui RH dans les projets transversaux ayant un impact organisationnel ou humain.
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation et accompagner les campagnes d’entretiens professionnels (outil Neeva).
Interlocuteur des agents du PSOL
• Informer et conseiller les agents sur leurs droits et obligations : temps de travail, retraite, mobilité interne, déroulement de carrière, départs, formation, accidents ou agressions.
• Être l’interlocuteur de proximité pour toutes les questions RH.
Recrutement et intégration des agents
• Analyser les candidatures transmises par la DRH.
• Organiser les commissions de recrutement et participer aux entretiens en lien avec les directions métiers.
• Suivre les arrivées, organiser l’accueil et accompagner l’intégration des nouveaux agents.
• Assurer le paramétrage des compteurs sur Octime.
Pilotage et tableaux de bord
• Élaborer et actualiser des tableaux de bord RH pour les directions et services du PSOL afin d’optimiser le pilotage des effectifs et des activités.
Référent de l’application Octime pour le PSOL
• Réaliser les paramétrages complexes.
• Appuyer les gestionnaires Octime dans leur utilisation quotidienne.
• Assurer la communication et la diffusion des informations relatives à l’outil.
Conseil et appui aux managers
• Accompagner les responsables de service dans la modélisation et le suivi des besoins en effectifs : renouvellements de postes, objectivation des besoins, préparation des comités emploi.
• Conseiller sur le traitement des situations administratives et des demandes des agents : déroulement de carrière, avancements, positions et congés statutaires, formation, etc.
• Suivre les situations individuelles complexes en lien avec les managers et la responsable d’unité.
• Apporter un appui RH dans les projets transversaux ayant un impact organisationnel ou humain.
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation et accompagner les campagnes d’entretiens professionnels (outil Neeva).
Interlocuteur des agents du PSOL
• Informer et conseiller les agents sur leurs droits et obligations : temps de travail, retraite, mobilité interne, déroulement de carrière, départs, formation, accidents ou agressions.
• Être l’interlocuteur de proximité pour toutes les questions RH.
Recrutement et intégration des agents
• Analyser les candidatures transmises par la DRH.
• Organiser les commissions de recrutement et participer aux entretiens en lien avec les directions métiers.
• Suivre les arrivées, organiser l’accueil et accompagner l’intégration des nouveaux agents.
• Assurer le paramétrage des compteurs sur Octime.
Pilotage et tableaux de bord
• Élaborer et actualiser des tableaux de bord RH pour les directions et services du PSOL afin d’optimiser le pilotage des effectifs et des activités.
Référent de l’application Octime pour le PSOL
• Réaliser les paramétrages complexes.
• Appuyer les gestionnaires Octime dans leur utilisation quotidienne.
• Assurer la communication et la diffusion des informations relatives à l’outil.
Profils recherchés
- Attaché territorial ou contractuel titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers (Octime, idéalement Neeva).
- Compétences en animation de réunions et conduite d’entretiens.
- Capacités d’analyse, de synthèse et de formalisation.
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.
- Aisance relationnelle, sens du dialogue et de l’écoute, aptitude à la négociation.
- Esprit d’initiative et autonomie.
- Capacité à représenter la collectivité et à travailler en réseau.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers (Octime, idéalement Neeva).
- Compétences en animation de réunions et conduite d’entretiens.
- Capacités d’analyse, de synthèse et de formalisation.
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.
- Aisance relationnelle, sens du dialogue et de l’écoute, aptitude à la négociation.
- Esprit d’initiative et autonomie.
- Capacité à représenter la collectivité et à travailler en réseau.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour envoyer vos candidatures, envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : knaitsaidi.recrut@hauts-de-seine.fr en précisant dans l'objet de votre message, la référence et l'intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.