Responsable de la mission transformation et accompagnement managérial (h/f)
Offre n° O093250401396945
Publiée le 13/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE SAINT DENIS, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Créée en 2023, la Direction Innovation Transformation Usagers (DITU) accompagne la modernisation et la transformation globale de la collectivité dans une démarche résolument centrée sur les usagers.
En mobilisant les managers comme acteurs clés du changement, la DITU développe les démarches d'innovation, améliore la qualité du service rendu et intègre pleinement la voix des usagers dans les projets et politiques publiques portés par le Département.
Au sein de la DITU, la Mission Transformation et Accompagnement Managérial (MTAM), également créée en 2023, pilote la démarche managériale de la collectivité et anime l'Ecole des Cadres, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines.
Elle impulse et accompagne les grandes transformations internes, notamment à travers une offre de services d'accompagnement au changement.
En 2025, l'un des projets structurants est le regroupement des sites centraux à Saint-Denis et l'adoption de nouveaux modes de travail, étape clé pour l'organisation.
Pour renforcer l'équipe, composée aujourd'hui de 2 coachs internes/formateurs (4 postes à terme), nous créons un poste de Responsable de mission.
Dans un contexte stratégique et porteur, marqué par la volonté de la Direction Générale de bâtir une nouvelle démarche managériale adaptée aux enjeux à venir, vous serez chargé.e de :
- Piloter et actualiser la démarche managériale de la collectivité au regard des évolutions des modes de travail à venir
- Animer et développer l'Ecole des Cadres en lien étroit avec la DRH : cadrage, programmation, suivi de la cohérence des actions, évolution et innovation dans l'offre proposée
- Encadrer l'équipe dédiée à l'accompagnement managérial (4 postes, dont 2 déjà pourvus) et coordonner les différents partenaires internes et externes ;
- Organiser les grands rendez-vous managériaux (séminaires, conférences, événements phares)
- Conduire des projets transversaux liés au management : refonte de la charte managériale, nouveau plan de formation des encadrant·e·s, évolution des entretiens professionnels, etc.
En tant que Responsable de mission, vous ferez partie du Comité de direction de la DITU, aux côtés de la directrice, de la directrice adjointe et de la responsable du service relation usagers.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Le/la responsable de la mission intègrera le comité de direction de la DITU, composé d'une directrice, d'une directrice adjointe et d'une responsable de service relation usagers.
N'hésitez pas à saisir cette formidable opportunité de rejoindre une équipe bienveillante, créative et en plein développement !
En mobilisant les managers comme acteurs clés du changement, la DITU développe les démarches d'innovation, améliore la qualité du service rendu et intègre pleinement la voix des usagers dans les projets et politiques publiques portés par le Département.
Au sein de la DITU, la Mission Transformation et Accompagnement Managérial (MTAM), également créée en 2023, pilote la démarche managériale de la collectivité et anime l'Ecole des Cadres, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines.
Elle impulse et accompagne les grandes transformations internes, notamment à travers une offre de services d'accompagnement au changement.
En 2025, l'un des projets structurants est le regroupement des sites centraux à Saint-Denis et l'adoption de nouveaux modes de travail, étape clé pour l'organisation.
Pour renforcer l'équipe, composée aujourd'hui de 2 coachs internes/formateurs (4 postes à terme), nous créons un poste de Responsable de mission.
Dans un contexte stratégique et porteur, marqué par la volonté de la Direction Générale de bâtir une nouvelle démarche managériale adaptée aux enjeux à venir, vous serez chargé.e de :
- Piloter et actualiser la démarche managériale de la collectivité au regard des évolutions des modes de travail à venir
- Animer et développer l'Ecole des Cadres en lien étroit avec la DRH : cadrage, programmation, suivi de la cohérence des actions, évolution et innovation dans l'offre proposée
- Encadrer l'équipe dédiée à l'accompagnement managérial (4 postes, dont 2 déjà pourvus) et coordonner les différents partenaires internes et externes ;
- Organiser les grands rendez-vous managériaux (séminaires, conférences, événements phares)
- Conduire des projets transversaux liés au management : refonte de la charte managériale, nouveau plan de formation des encadrant·e·s, évolution des entretiens professionnels, etc.
En tant que Responsable de mission, vous ferez partie du Comité de direction de la DITU, aux côtés de la directrice, de la directrice adjointe et de la responsable du service relation usagers.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Le/la responsable de la mission intègrera le comité de direction de la DITU, composé d'une directrice, d'une directrice adjointe et d'une responsable de service relation usagers.
N'hésitez pas à saisir cette formidable opportunité de rejoindre une équipe bienveillante, créative et en plein développement !
Profils recherchés
Formation : Bac+5 en sciences sociales ou équivalent ;
Expérience : encadrement d'équipe et conduite de projets transversaux, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement complexe ;
Compétences : animation d'équipes et de collectifs, gestion de projets, ingénierie pédagogique, compréhension fine des enjeux managériaux et de transformation.
Expérience : encadrement d'équipe et conduite de projets transversaux, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement complexe ;
Compétences : animation d'équipes et de collectifs, gestion de projets, ingénierie pédagogique, compréhension fine des enjeux managériaux et de transformation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.