Responsable du secteur fonds de solidarité logement (h/f)
Offre n° O093250401397523
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
01/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Assurer l'efficacité du dispositif FSL afin d'aider les ménages en difficultés à accéder et se maintenir dans leur logement avec pour objectif principal de prévenir les expulsions.
Garantir la réactivité et la qualité dans le traitement des demandes d'aides financières et d'accompagnement social.
> Encadrer et animer une équipe d'instructeurs des aides relatives au Fonds de Solidarité Logement et assurer la montée en compétence des membres de l'équipe ainsi que leur adhésion à l'objectif de la politique publique départementale
> Garantir l'instruction des dossiers de demandes d'aides financières relevant de la compétence de la Commission Départementale des Aides et Recours (CDAAR) conformément au règlement départemental du F.S.L.
> Assurer la préparation et piloter les séances de la Commission Départementale d'Attribution des Aides et de Recours (C.D.A.A.R.);
> Représenter le Département à certaines commissions locales du FSL; constituer une personne ressource auprès des secrétariats des 29 commissions locales en lien avec le secteur pilotage du FSL; participer à la formation du réseau des commissions locales et la diffusion des instructions du département.
> Contribuer aux projets de développement et de structuration du service. Participer aux discussions relatives aux éventuelles évolutions règlementaires du FSL. Être force de proposition concernant l'organisation du traitement des dossiers FSL.
> Mettre en place et alimenter des outils de reporting géographiques, budgétaires, quantitatifs et qualitatifs permettant de rendre compte de l'efficacité du dispositif FSL. Participer à l'évolution et à l'adaptation de l'outil informatique en fonction notamment des besoins des utilisateurs en lien avec les correspondants informatiques du service
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Assurer l'efficacité du dispositif FSL afin d'aider les ménages en difficultés à accéder et se maintenir dans leur logement avec pour objectif principal de prévenir les expulsions.
Garantir la réactivité et la qualité dans le traitement des demandes d'aides financières et d'accompagnement social.
> Encadrer et animer une équipe d'instructeurs des aides relatives au Fonds de Solidarité Logement et assurer la montée en compétence des membres de l'équipe ainsi que leur adhésion à l'objectif de la politique publique départementale
> Garantir l'instruction des dossiers de demandes d'aides financières relevant de la compétence de la Commission Départementale des Aides et Recours (CDAAR) conformément au règlement départemental du F.S.L.
> Assurer la préparation et piloter les séances de la Commission Départementale d'Attribution des Aides et de Recours (C.D.A.A.R.);
> Représenter le Département à certaines commissions locales du FSL; constituer une personne ressource auprès des secrétariats des 29 commissions locales en lien avec le secteur pilotage du FSL; participer à la formation du réseau des commissions locales et la diffusion des instructions du département.
> Contribuer aux projets de développement et de structuration du service. Participer aux discussions relatives aux éventuelles évolutions règlementaires du FSL. Être force de proposition concernant l'organisation du traitement des dossiers FSL.
> Mettre en place et alimenter des outils de reporting géographiques, budgétaires, quantitatifs et qualitatifs permettant de rendre compte de l'efficacité du dispositif FSL. Participer à l'évolution et à l'adaptation de l'outil informatique en fonction notamment des besoins des utilisateurs en lien avec les correspondants informatiques du service
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Profils recherchés
Niveau d'études : 6 (anciennement II)
Diplômes requis : Bac +3 ou diplôme ouvrant droit au cadre d'emplois des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Diplômes requis : Bac +3 ou diplôme ouvrant droit au cadre d'emplois des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
dpas/ solog
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.