Directeur adjoint de multi accueil collectif (h/f)
Offre n° O093250428001308
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ 86 969 habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56, Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du/de la directeur(trice) d’un multi-accueil collectif, vous serez chargé(e) d’accompagner le bon fonctionnement de la structure, de superviser les équipes éducatives et de veiller à la qualité de l’accueil et du bien-être des enfants. Vous assurerez la mise en œuvre des projets pédagogiques et serez un acteur clé dans l’accompagnement des familles.
Ce poste représente une opportunité pour celles et ceux qui souhaitent jouer un rôle de leadership dans un environnement stimulant, en favorisant le développement harmonieux des jeunes enfants et en garantissant des pratiques professionnelles de qualité au sein de notre équipe.
Ce poste représente une opportunité pour celles et ceux qui souhaitent jouer un rôle de leadership dans un environnement stimulant, en favorisant le développement harmonieux des jeunes enfants et en garantissant des pratiques professionnelles de qualité au sein de notre équipe.
Missions / conditions d'exercice
Rattachée à le/la directeur(trice) d’un multi accueil collectif, , le/la directeur(trice) adjoint(e) assure :
I – Gestion de l’équipe et des ressources humaines :
• Participe à la gestion quotidienne de l’équipe, en assurant un soutien opérationnel et managérial aux équipes éducatives et administratives.
• Contribue à la gestion des plannings, des formations et à l’accompagnement professionnel des équipes.
• Garantit la bonne organisation du travail et l’épanouissement des équipes.
• Assure la coordination des équipes éducatives pour garantir une prise en charge harmonieuse et de qualité des enfants.
II – Accueil des enfants et des familles :
• Assure l'accueil quotidien des enfants dans un environnement sécuritaire et bienveillant, en veillant à la qualité des soins et à la mise en place d’activités adaptées.
• Favorise une communication fluide entre l’équipe et les familles, en participant activement à l’accueil des parents et à la gestion de l’adaptation des enfants.
• Organise et anime des réunions avec les parents pour renforcer la collaboration et l’implication des familles dans la vie de l’établissement.
III – Gestion administrative et pédagogique :
• Participe à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet pédagogique de la structure, en lien avec la direction.
• Supervise les actions éducatives et veille à leur conformité avec les orientations du projet d’établissement.
• Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets spécifiques en lien avec les besoins des enfants et des familles.
• Assure la gestion documentaire et administrative de l’établissement (suivi des dossiers enfants, des documents réglementaires, etc.).
IV – Hygiène, sécurité et qualité des prestations :
• Veille à l’application des normes de sécurité et d’hygiène en vigueur dans la structure.
• Supervise la gestion des locaux et du matériel, en s'assurant de leur bon entretien et de leur adéquation avec les besoins des enfants.
• Participe aux actions de prévention sanitaire et aux protocoles de sécurité mis en place au sein de l’établissement.
I – Gestion de l’équipe et des ressources humaines :
• Participe à la gestion quotidienne de l’équipe, en assurant un soutien opérationnel et managérial aux équipes éducatives et administratives.
• Contribue à la gestion des plannings, des formations et à l’accompagnement professionnel des équipes.
• Garantit la bonne organisation du travail et l’épanouissement des équipes.
• Assure la coordination des équipes éducatives pour garantir une prise en charge harmonieuse et de qualité des enfants.
II – Accueil des enfants et des familles :
• Assure l'accueil quotidien des enfants dans un environnement sécuritaire et bienveillant, en veillant à la qualité des soins et à la mise en place d’activités adaptées.
• Favorise une communication fluide entre l’équipe et les familles, en participant activement à l’accueil des parents et à la gestion de l’adaptation des enfants.
• Organise et anime des réunions avec les parents pour renforcer la collaboration et l’implication des familles dans la vie de l’établissement.
III – Gestion administrative et pédagogique :
• Participe à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet pédagogique de la structure, en lien avec la direction.
• Supervise les actions éducatives et veille à leur conformité avec les orientations du projet d’établissement.
• Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets spécifiques en lien avec les besoins des enfants et des familles.
• Assure la gestion documentaire et administrative de l’établissement (suivi des dossiers enfants, des documents réglementaires, etc.).
IV – Hygiène, sécurité et qualité des prestations :
• Veille à l’application des normes de sécurité et d’hygiène en vigueur dans la structure.
• Supervise la gestion des locaux et du matériel, en s'assurant de leur bon entretien et de leur adéquation avec les besoins des enfants.
• Participe aux actions de prévention sanitaire et aux protocoles de sécurité mis en place au sein de l’établissement.
Profils recherchés
Diplôme(s) :
DE Puéricultrice, Infirmier/ère ou Educateur/trice de jeunes enfants
Expérience(s) professionnelle(s) :
• Dans un poste identique : Souhaité mais non requis
• Dans des postes voisins : 3 ans d’expérience professionnelle en relation avec qualification
Compétences requises (savoirs) :
• Maîtriser les enjeux pédagogiques et éducatifs liés à l’accueil de jeunes enfants.
• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la petite enfance.
• Avoir une bonne connaissance des besoins des enfants et savoir adapter les activités en fonction de leur développement.
• Savoir identifier et gérer les enjeux organisationnels au sein de la structure.
Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :
• Gérer et coordonner une équipe pluridisciplinaire en veillant à la cohésion et à l’efficacité collective.
• Maîtriser les outils de gestion administrative et budgétaire d’une structure petite enfance.
• Animer des projets éducatifs et pédagogiques et veiller à leur mise en œuvre dans le respect des objectifs.
• Gérer les situations d’urgence et de crise avec calme et efficacité.
Compétences relationnelles (savoir-être) :
• Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’un projet commun.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des missions.
• Excellentes aptitudes à la communication et à l’écoute.
• Sensibilité à la gestion de la qualité et à la satisfaction des familles.
• Capacité d’adaptation et de créativité dans l’élaboration de solutions et de projets.
DE Puéricultrice, Infirmier/ère ou Educateur/trice de jeunes enfants
Expérience(s) professionnelle(s) :
• Dans un poste identique : Souhaité mais non requis
• Dans des postes voisins : 3 ans d’expérience professionnelle en relation avec qualification
Compétences requises (savoirs) :
• Maîtriser les enjeux pédagogiques et éducatifs liés à l’accueil de jeunes enfants.
• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la petite enfance.
• Avoir une bonne connaissance des besoins des enfants et savoir adapter les activités en fonction de leur développement.
• Savoir identifier et gérer les enjeux organisationnels au sein de la structure.
Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :
• Gérer et coordonner une équipe pluridisciplinaire en veillant à la cohésion et à l’efficacité collective.
• Maîtriser les outils de gestion administrative et budgétaire d’une structure petite enfance.
• Animer des projets éducatifs et pédagogiques et veiller à leur mise en œuvre dans le respect des objectifs.
• Gérer les situations d’urgence et de crise avec calme et efficacité.
Compétences relationnelles (savoir-être) :
• Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’un projet commun.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des missions.
• Excellentes aptitudes à la communication et à l’écoute.
• Sensibilité à la gestion de la qualité et à la satisfaction des familles.
• Capacité d’adaptation et de créativité dans l’élaboration de solutions et de projets.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148796363
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.