Chef du bureau des ressources et de la gestion (h/f)
Offre n° O093250501398462
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
04/08/2025
Date limite de candidature
19/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction des Territoires, de la Coopération et des Mobilités - Bureau des Ressources et de la Gestion
Ce poste permet d'assurer pour la direction l'ensemble des missions relatives à la préparation du budget et de son suivi, des documents de bilan et de reporting, du PPI, de la DM, des analyses de l'activité en termes financiers et de gestion et du pilotage des Ressources Humaines de la direction (Recrutements, Masse salariale, Compétences, Formation etc).
Il/elle permet d'assurer la gestion des moyens en personnel de la Direction, dans le cadre des orientations départementales et des priorités de la Direction, en lien avec le PRHM, et de participer à la réflexion relative aux évolutions en matière de RH. Le suivi de la masse salariale et le développement d'une montée en compétence sur les enjeux managériaux sont également des priorités.
Il/elle assure la sécurité juridique des actes de la direction, la liaison avec la DIRFI et l'Inspection Générale, la paierie départementale ainsi que la supervision/conformité des achats publics et des marchés.
Il/elle impulse et coordonne le pilotage, en lien avec la direction, des différents outils de dématérialisation.
- Assurer les fonctions d'encadrement,
- Impulser et coordonner la préparation budgétaire et en assurer son suivi,
- Participer à l'élaboration et au suivi du Projet d'Activité et Budget Primitif de la direction, du Rapport d'Activité et du Plan Pluriannuel d'Investissement,
- Conseiller et superviser l'élaboration des délibérations, conventions et marchés publics,
- Assurer la sécurité juridique de l'activité des services, la liaison avec la DIRFI (gestion) et l'Inspection générale (risques)
- Assurer le suivi de l'évolution de l'effectif RH (masse salariale) de la direction et veiller à la mise en oeuvre du plan de formation de la direction en lien avec le PRHM, une stratégie pour une montée en compétence managériale des cadres de la direction est attendue.
- Apporter un appui aux agents dans leur démarche d'évolution, de mobilité, et de requalification en lien avec le PRHM et participer à la réflexion sur les divers projets de la direction en matière de personnel et à différentes instances départementales en matière de Ressources humaines.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Ce poste permet d'assurer pour la direction l'ensemble des missions relatives à la préparation du budget et de son suivi, des documents de bilan et de reporting, du PPI, de la DM, des analyses de l'activité en termes financiers et de gestion et du pilotage des Ressources Humaines de la direction (Recrutements, Masse salariale, Compétences, Formation etc).
Il/elle permet d'assurer la gestion des moyens en personnel de la Direction, dans le cadre des orientations départementales et des priorités de la Direction, en lien avec le PRHM, et de participer à la réflexion relative aux évolutions en matière de RH. Le suivi de la masse salariale et le développement d'une montée en compétence sur les enjeux managériaux sont également des priorités.
Il/elle assure la sécurité juridique des actes de la direction, la liaison avec la DIRFI et l'Inspection Générale, la paierie départementale ainsi que la supervision/conformité des achats publics et des marchés.
Il/elle impulse et coordonne le pilotage, en lien avec la direction, des différents outils de dématérialisation.
- Assurer les fonctions d'encadrement,
- Impulser et coordonner la préparation budgétaire et en assurer son suivi,
- Participer à l'élaboration et au suivi du Projet d'Activité et Budget Primitif de la direction, du Rapport d'Activité et du Plan Pluriannuel d'Investissement,
- Conseiller et superviser l'élaboration des délibérations, conventions et marchés publics,
- Assurer la sécurité juridique de l'activité des services, la liaison avec la DIRFI (gestion) et l'Inspection générale (risques)
- Assurer le suivi de l'évolution de l'effectif RH (masse salariale) de la direction et veiller à la mise en oeuvre du plan de formation de la direction en lien avec le PRHM, une stratégie pour une montée en compétence managériale des cadres de la direction est attendue.
- Apporter un appui aux agents dans leur démarche d'évolution, de mobilité, et de requalification en lien avec le PRHM et participer à la réflexion sur les divers projets de la direction en matière de personnel et à différentes instances départementales en matière de Ressources humaines.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Diplômes requis : Celui du cadre emplois
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.