Chargé de mission égalité femmes hommes (h/f)
Offre n° O093250501398604
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Délégation égalité citoyenneté pilote les politiques d'égalité femmes hommes, de lutte contre les discriminations, et de participation citoyenne.
En matière d'égalité et de lutte contre les discriminations :
Ses actions sont structurées autour des Labels AFNOR : Diversité et Egalité professionnelle, obtenu en 2016 et 2020. Ce qui fait du département de la Seine-Saint-Denis, le premier Département doublement labellisé.
De plus, la Délégation porte une approche transversale, pour développer au sein des politiques publiques départementales les thématiques de l'égalité Femmes-Hommes et de la lutte contre les discriminations. A cette approche transversale, s'ajoute le pilotage de l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité.
En matière de participation citoyenne, la Délégation pilote le budget participatif et le développement d'outil favorisant l'implication et la prise en compte de l'ensemble des habitant.es dans la décision publique.
Elaborer et assurer la mise en oeuvre de la politique départementale en faveur de l'égalité femmes-hommes, en particulier dans le domaine des politiques sociales.
Sous la responsabilité de la directrice de la Délégation, vous serez chargé(e) :
- Vous pilotez et coordonnez la mise en place du plan d'action départementale en faveur de l'égalité femmes hommes, notamment dans le champ des politiques sociales
- Vous développez et pilotez des outils transversaux nécessaires à l'évaluation et au développement des politiques publiques en matière d'égalité : études, budget sensible aux genres
- Vous contribuez à la mise en oeuvre de la sensibilisation et de la formation des agent.es en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
- Vous animez un réseau d'acteur.rices et assurer une veille sur le sujet des politiques publiques en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
En matière d'égalité et de lutte contre les discriminations :
Ses actions sont structurées autour des Labels AFNOR : Diversité et Egalité professionnelle, obtenu en 2016 et 2020. Ce qui fait du département de la Seine-Saint-Denis, le premier Département doublement labellisé.
De plus, la Délégation porte une approche transversale, pour développer au sein des politiques publiques départementales les thématiques de l'égalité Femmes-Hommes et de la lutte contre les discriminations. A cette approche transversale, s'ajoute le pilotage de l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité.
En matière de participation citoyenne, la Délégation pilote le budget participatif et le développement d'outil favorisant l'implication et la prise en compte de l'ensemble des habitant.es dans la décision publique.
Elaborer et assurer la mise en oeuvre de la politique départementale en faveur de l'égalité femmes-hommes, en particulier dans le domaine des politiques sociales.
Sous la responsabilité de la directrice de la Délégation, vous serez chargé(e) :
- Vous pilotez et coordonnez la mise en place du plan d'action départementale en faveur de l'égalité femmes hommes, notamment dans le champ des politiques sociales
- Vous développez et pilotez des outils transversaux nécessaires à l'évaluation et au développement des politiques publiques en matière d'égalité : études, budget sensible aux genres
- Vous contribuez à la mise en oeuvre de la sensibilisation et de la formation des agent.es en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
- Vous animez un réseau d'acteur.rices et assurer une veille sur le sujet des politiques publiques en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : +3
Diplôme(s) Requis : BAC +3
Expérience (s) professionnelle (s) sur un poste similaire requise (s)
Diplôme(s) Requis : BAC +3
Expérience (s) professionnelle (s) sur un poste similaire requise (s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.