Chargé de projets emploi et formation (h/f)
Offre n° O093250507000880
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
IMMEUBLE ERICK SATIE, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
06/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer dans le cadre de la « Nouvelle donne de l’insertion et de l’emploi » et de la Loi plein emploi à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de stratégies et d’actions pour l’emploi en partenariat avec des entreprises et employeurs.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter la stratégie de filières d’emploi avec l’appui du chef de bureau et en lien avec les autres directions du Département :
- Elaborer, proposer, suivre et évaluer un plan d’actions pour une ou plusieurs filières d’emplois (exemple : métiers de l’humain) en lien avec les services de l’Etat, France Travail et les Comités Départementaux pour l’Emploi
- Prospecter, mettre en lien les différents acteurs (entreprises, organismes de formation…) et être le référent pour les filières suivies afin de faciliter la mise en œuvre de nouveaux projets répondant aux besoins des habitants (allocataires du RSA, jeunes suivis par l’ASE...)
• Contribuer à la stratégie du Département concernant l’emploi et l’insertion :
- Développer les partenariats avec des entreprises pour favoriser l’insertion
- Elaborer, mettre en œuvre, piloter et suivre des actions d’insertion et des nouveaux projets (passerelles emploi-entreprises, sessions de recrutements, découverte de métiers, etc.). Participer à des actions de communication et évènements (forums, …)
• Suivre et évaluer des actions emploi insertion :
- Instruire et analyser les dossiers de demande de subvention des organismes partenaires
- Participer à l’évaluation des actions, de la phase de sourcing des candidat.es jusqu’à l’accès à l’emploi. Également, à l’échelle du service et de la direction, proposer des activités d’évaluation, de veille et d’analyse dans le domaine de l’emploi, de la formation et de l’insertion
- Elaborer, proposer, suivre et évaluer un plan d’actions pour une ou plusieurs filières d’emplois (exemple : métiers de l’humain) en lien avec les services de l’Etat, France Travail et les Comités Départementaux pour l’Emploi
- Prospecter, mettre en lien les différents acteurs (entreprises, organismes de formation…) et être le référent pour les filières suivies afin de faciliter la mise en œuvre de nouveaux projets répondant aux besoins des habitants (allocataires du RSA, jeunes suivis par l’ASE...)
• Contribuer à la stratégie du Département concernant l’emploi et l’insertion :
- Développer les partenariats avec des entreprises pour favoriser l’insertion
- Elaborer, mettre en œuvre, piloter et suivre des actions d’insertion et des nouveaux projets (passerelles emploi-entreprises, sessions de recrutements, découverte de métiers, etc.). Participer à des actions de communication et évènements (forums, …)
• Suivre et évaluer des actions emploi insertion :
- Instruire et analyser les dossiers de demande de subvention des organismes partenaires
- Participer à l’évaluation des actions, de la phase de sourcing des candidat.es jusqu’à l’accès à l’emploi. Également, à l’échelle du service et de la direction, proposer des activités d’évaluation, de veille et d’analyse dans le domaine de l’emploi, de la formation et de l’insertion
Profils recherchés
Compétences :
Relationnelles
* Travailler en équipe
* Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage, des groupes techniques, des partenaires
*
Organisationnelles
* Savoir travailler en ingénierie de projet
* Concevoir et développer des actions, objectifs, des outils, des méthodes et des indicateurs (veille, évaluation des dispositifs,
* Programmer, planifier, suivre la réalisation d'un projet, d'une action ou prestation
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
* Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
Techniques
* Connaissance en ingénierie des dispositifs d'emploi et de formation,
* Connaissance de la gestion des ressources humaines et/ou de la culture des entreprises publiques ou privées,
* Connaître les procédures et réglementations propres aux dispositifs de son secteur
* Connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement d'une administration
Relationnelles
* Travailler en équipe
* Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage, des groupes techniques, des partenaires
*
Organisationnelles
* Savoir travailler en ingénierie de projet
* Concevoir et développer des actions, objectifs, des outils, des méthodes et des indicateurs (veille, évaluation des dispositifs,
* Programmer, planifier, suivre la réalisation d'un projet, d'une action ou prestation
* Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
* Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
Techniques
* Connaissance en ingénierie des dispositifs d'emploi et de formation,
* Connaissance de la gestion des ressources humaines et/ou de la culture des entreprises publiques ou privées,
* Connaître les procédures et réglementations propres aux dispositifs de son secteur
* Connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement d'une administration
Contact et modalités de candidature
Contact
01 43 93 93 93
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.