Agent de surveillance de la voie publique (h/f)
Offre n° O093250509000942
Publiée le 09/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, prime annuelle et régime indemnitaire afférent à cette catégorie
Descriptif de l'emploi
La ville de Villepinte recrute :
UN AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (h/f)
Rattaché à la Direction de la prévention , de la sécurité et de la tranquillité publique, la brigade des agents de surveillances de la voie publique de la commune de Villepinte (93) est composée de six agents, dont un chef et un adjoint. La brigade des ASVP a pour mission de faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement, de constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques) et de participer à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Filière Administrative ou Technique - Catégorie C
Congés : 22 CA + 9 RTT
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE) afférent à la catégorie + prime annuelle.
Participation employeur Mutuelle/prévoyance
Comité d’entre aide du personnel communal (billetterie, séjours, cadeaux,.)
Temps plein : cycle de deux semaines (petite et grande semaine) : 36 heures 40 / semaine.
Semaine 1 : (Grande semaine) = 45 heures 00 minute.
Du lundi au vendredi : 08h00/12h00 (4h00) et 13h00/16h30 (3h30).
Le samedi : 08h00/12h00 (4h00) et 13h00/16h30 (3h30).
Dans l’éventualité où les agents sont au nombre de trois l’un d’entre eux assurera l’accueil du public de 08h30 à 12h00.
Semaine 2 : (Petite semaine) = 28 heures 20 minutes.
Du mardi au vendredi : 11h55/14h00 (2h05) et 15h00/20h00 (5h00).
Pour des raisons d’effectif insuffisant le chef de service et/ou son adjoint peut mettre en place un planning à la journée de : 08h30/11h50 (03h20) et 13h00/17h00 (4H00).
UN AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (h/f)
Rattaché à la Direction de la prévention , de la sécurité et de la tranquillité publique, la brigade des agents de surveillances de la voie publique de la commune de Villepinte (93) est composée de six agents, dont un chef et un adjoint. La brigade des ASVP a pour mission de faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement, de constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques) et de participer à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Filière Administrative ou Technique - Catégorie C
Congés : 22 CA + 9 RTT
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE) afférent à la catégorie + prime annuelle.
Participation employeur Mutuelle/prévoyance
Comité d’entre aide du personnel communal (billetterie, séjours, cadeaux,.)
Temps plein : cycle de deux semaines (petite et grande semaine) : 36 heures 40 / semaine.
Semaine 1 : (Grande semaine) = 45 heures 00 minute.
Du lundi au vendredi : 08h00/12h00 (4h00) et 13h00/16h30 (3h30).
Le samedi : 08h00/12h00 (4h00) et 13h00/16h30 (3h30).
Dans l’éventualité où les agents sont au nombre de trois l’un d’entre eux assurera l’accueil du public de 08h30 à 12h00.
Semaine 2 : (Petite semaine) = 28 heures 20 minutes.
Du mardi au vendredi : 11h55/14h00 (2h05) et 15h00/20h00 (5h00).
Pour des raisons d’effectif insuffisant le chef de service et/ou son adjoint peut mettre en place un planning à la journée de : 08h30/11h50 (03h20) et 13h00/17h00 (4H00).
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1: Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques.
Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public sur les voies publiques.
Contrôler l'application de la réglementation du stationnement, du code des assurances.
Relever une infraction et la qualifier.
Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE).
Demander l'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement.
Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires.
Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance).
MISSION 2 : Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental.
Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages.
Contrôler l'application de la réglementation du code de l'environnement et du règlement sanitaire départemental.
Constater des infractions et verbaliser.
Prévenir, conseiller et dissuader les usagers relativement à la propreté des voies et des espaces publics.
MISSION 3 : Prévention sur la voie publique.
Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique.
Analyser et gérer une situation ou des événements imprévus sur la voie publique et en rendre compte.
Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents. Transmettre des informations par radio.
Porter assistance aux personnes.
MISSION 4: Renseignement des usagers
Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées.
Expliquer les règles relatives à leur champ de compétences.
INTERETS, DIFFICULTES DU POSTE ET CONTRAINTES :
Intérêts du poste :
Service public et protection : Contribuer à la sécurité des citoyens, maintenir l'ordre public et répondre à des situations variées, ce qui peut être gratifiant.
Diversité des missions : Les tâches sont variées (surveillance des parcs et jardins et espaces verts, médiation, gestion des conflits, application des règlements municipaux).
Contact humain : Interaction avec la population, aide et soutien aux citoyens, ce qui favorise un rôle social.
Travail en équipe : Collaboration avec d'autres agents, services municipaux et forces de l'ordre.
Cadre professionnel structuré : Formation initiale et continue, carrière évolutive avec des grades et des responsabilités supplémentaires.
Difficultés du poste
Gestion des conflits : Interventions dans des situations tendues, parfois face à des individus agressifs ou non coopératifs.
Charge psychologique : Faire face à des situations difficiles (accidents, violences, plaintes) peut générer du stress ou un sentiment d'impuissance.
Risque d'agression : Exposition aux insultes, menaces ou agressions physiques dans certaines missions.
Horaires variables : Travail en horaires décalés, les week-ends et jours fériés, ce qui peut être contraignant pour la vie personnelle.
Complexité juridique : Nécessité de maîtriser les réglementations en constante évolution pour éviter des erreurs dans l’application des lois.
Contraintes physiques
Endurance : Travail debout de longues heures, patrouilles à pied ou en vélo, ce qui exige une bonne condition physique.
Exposition aux intempéries : Travail à l’extérieur par tous les temps (chaleur, froid, pluie). Réactivité : Capacité à agir rapidement en cas d'urgence, ce qui demande de bons réflexes et une excellente coordination motrice.
Conditions générales, facteurs de pénibilité et facteurs de risques professionnels:
Conditions générales :
Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique.
Horaires irréguliers avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés Bonne condition physique exigée.
Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public.
Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police.
Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées.
Facteurs de pénibilité :
Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté aux situations.
Facteurs de risques professionnels :
Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant DE la/des catégories suivantes :
Contraintes physiques marquées.
Environnement physique agressif.
Rythmes de travail.
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques.
Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public sur les voies publiques.
Contrôler l'application de la réglementation du stationnement, du code des assurances.
Relever une infraction et la qualifier.
Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE).
Demander l'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement.
Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires.
Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance).
MISSION 2 : Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental.
Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages.
Contrôler l'application de la réglementation du code de l'environnement et du règlement sanitaire départemental.
Constater des infractions et verbaliser.
Prévenir, conseiller et dissuader les usagers relativement à la propreté des voies et des espaces publics.
MISSION 3 : Prévention sur la voie publique.
Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique.
Analyser et gérer une situation ou des événements imprévus sur la voie publique et en rendre compte.
Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents. Transmettre des informations par radio.
Porter assistance aux personnes.
MISSION 4: Renseignement des usagers
Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées.
Expliquer les règles relatives à leur champ de compétences.
INTERETS, DIFFICULTES DU POSTE ET CONTRAINTES :
Intérêts du poste :
Service public et protection : Contribuer à la sécurité des citoyens, maintenir l'ordre public et répondre à des situations variées, ce qui peut être gratifiant.
Diversité des missions : Les tâches sont variées (surveillance des parcs et jardins et espaces verts, médiation, gestion des conflits, application des règlements municipaux).
Contact humain : Interaction avec la population, aide et soutien aux citoyens, ce qui favorise un rôle social.
Travail en équipe : Collaboration avec d'autres agents, services municipaux et forces de l'ordre.
Cadre professionnel structuré : Formation initiale et continue, carrière évolutive avec des grades et des responsabilités supplémentaires.
Difficultés du poste
Gestion des conflits : Interventions dans des situations tendues, parfois face à des individus agressifs ou non coopératifs.
Charge psychologique : Faire face à des situations difficiles (accidents, violences, plaintes) peut générer du stress ou un sentiment d'impuissance.
Risque d'agression : Exposition aux insultes, menaces ou agressions physiques dans certaines missions.
Horaires variables : Travail en horaires décalés, les week-ends et jours fériés, ce qui peut être contraignant pour la vie personnelle.
Complexité juridique : Nécessité de maîtriser les réglementations en constante évolution pour éviter des erreurs dans l’application des lois.
Contraintes physiques
Endurance : Travail debout de longues heures, patrouilles à pied ou en vélo, ce qui exige une bonne condition physique.
Exposition aux intempéries : Travail à l’extérieur par tous les temps (chaleur, froid, pluie). Réactivité : Capacité à agir rapidement en cas d'urgence, ce qui demande de bons réflexes et une excellente coordination motrice.
Conditions générales, facteurs de pénibilité et facteurs de risques professionnels:
Conditions générales :
Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique.
Horaires irréguliers avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés Bonne condition physique exigée.
Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public.
Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police.
Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées.
Facteurs de pénibilité :
Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté aux situations.
Facteurs de risques professionnels :
Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant DE la/des catégories suivantes :
Contraintes physiques marquées.
Environnement physique agressif.
Rythmes de travail.
Profils recherchés
SAVOIRS :
Organisation des services de la collectivité.
Connaissance du territoire.
Notions de communication.
Techniques de médiation et négociation.
Règles de syntaxe, de grammaire et d’orthographe.
SAVOIR-FAIRE:
Conformité juridique :
Appliquer les lois, règlements et arrêtés municipaux avec précision. Constater et signaler les infractions (pénales, environnementales).
Contrôle réglementaire : Effectuer des contrôles et rappels à l’ordre (nuisances, conformité des installations) dans le respect des procédures légales. Interpréter et expliquer les textes réglementaires aux citoyens.
Prévention et sécurisation : Surveiller les espaces publics pour prévenir les troubles à l’ordre public. Identifier les comportements suspects et agir en conséquence.
Intervention opérationnelle : Gérer les conflits avec fermeté et discernement. Encadrer les manifestations ou événements publics en veillant à la sécurité des participants. Maîtriser les situations d’urgence ou de crise (émeutes, accidents, agressions).
Dialogue et pédagogie : Expliquer les règles et décisions aux citoyens avec clarté et respect. Rassurer et orienter les usagers en cas de besoin.
Gestion des conflits : Faire preuve de diplomatie pour désamorcer les tensions ou malentendus. Négocier efficacement pour éviter l’escalade des situations.
Rédaction de documents officiels : Rédiger des comptes rendus ou mains courantes avec rigueur et clarté. Assurer la traçabilité des interventions dans le respect des normes juridiques en tenant quotidiennement un journal de marche.
Collecte et transmission d’informations : Recueillir des informations précises lors des interventions. Rendre compte hiérarchiquement des faits ou situations constatés.
Gérer les outils de communication et informatique (radio, logiciels métiers).
Conduite en situation professionnelle : Conduire des véhicules de service dans le respect des règles du code de la route et des missions.
Premiers secours : Pratiquer les gestes de premiers secours (PSC1 ou PSE1) en cas d’accident ou d’urgence médicale.
Observation et évaluation : Analyser rapidement une situation pour décider de la meilleure action à entreprendre. Repérer les zones ou comportements à risque lors des rondes ou interventions.
Gestion préventive : Proposer des mesures de prévention adaptées aux problématiques locales (exemple : sécurité autour des écoles, prévention des incivilités).
Coordination avec d’autres services : Travailler avec la police nationale, la gendarmerie, les pompiers ou les services sociaux selon les besoins. Participer à des missions conjointes ou des réunions de coordination.
Esprit d’équipe : Communiquer efficacement avec ses collègues pour organiser les interventions. Soutenir et respecter les décisions hiérarchiques.
SAVOIR-ETRE
Éthique et intégrité. (Respect de la loi, honnêteté et sens du devoir).
Respect et bienveillance (Empathie, politesse et tolérance).
Maîtrise de soi (Calme, résilience et gestion des émotions).
Sens relationnel (Écoute active, Communication claire et coopération).
Rigueur et professionnalisme (Ponctualité, organisation et fiabilité).
Autorité et fermeté (Assurance, juste mesure et détermination).
Esprit de service public (Disponibilité, Loyauté institutionnelle et engagement citoyen).
Formations pour exercer le poste :
Formation initiale obligatoire dispensée par le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale).
Formations continues pour actualiser les connaissances en droit, sécurité, environnement et urbanisme.
Organisation des services de la collectivité.
Connaissance du territoire.
Notions de communication.
Techniques de médiation et négociation.
Règles de syntaxe, de grammaire et d’orthographe.
SAVOIR-FAIRE:
Conformité juridique :
Appliquer les lois, règlements et arrêtés municipaux avec précision. Constater et signaler les infractions (pénales, environnementales).
Contrôle réglementaire : Effectuer des contrôles et rappels à l’ordre (nuisances, conformité des installations) dans le respect des procédures légales. Interpréter et expliquer les textes réglementaires aux citoyens.
Prévention et sécurisation : Surveiller les espaces publics pour prévenir les troubles à l’ordre public. Identifier les comportements suspects et agir en conséquence.
Intervention opérationnelle : Gérer les conflits avec fermeté et discernement. Encadrer les manifestations ou événements publics en veillant à la sécurité des participants. Maîtriser les situations d’urgence ou de crise (émeutes, accidents, agressions).
Dialogue et pédagogie : Expliquer les règles et décisions aux citoyens avec clarté et respect. Rassurer et orienter les usagers en cas de besoin.
Gestion des conflits : Faire preuve de diplomatie pour désamorcer les tensions ou malentendus. Négocier efficacement pour éviter l’escalade des situations.
Rédaction de documents officiels : Rédiger des comptes rendus ou mains courantes avec rigueur et clarté. Assurer la traçabilité des interventions dans le respect des normes juridiques en tenant quotidiennement un journal de marche.
Collecte et transmission d’informations : Recueillir des informations précises lors des interventions. Rendre compte hiérarchiquement des faits ou situations constatés.
Gérer les outils de communication et informatique (radio, logiciels métiers).
Conduite en situation professionnelle : Conduire des véhicules de service dans le respect des règles du code de la route et des missions.
Premiers secours : Pratiquer les gestes de premiers secours (PSC1 ou PSE1) en cas d’accident ou d’urgence médicale.
Observation et évaluation : Analyser rapidement une situation pour décider de la meilleure action à entreprendre. Repérer les zones ou comportements à risque lors des rondes ou interventions.
Gestion préventive : Proposer des mesures de prévention adaptées aux problématiques locales (exemple : sécurité autour des écoles, prévention des incivilités).
Coordination avec d’autres services : Travailler avec la police nationale, la gendarmerie, les pompiers ou les services sociaux selon les besoins. Participer à des missions conjointes ou des réunions de coordination.
Esprit d’équipe : Communiquer efficacement avec ses collègues pour organiser les interventions. Soutenir et respecter les décisions hiérarchiques.
SAVOIR-ETRE
Éthique et intégrité. (Respect de la loi, honnêteté et sens du devoir).
Respect et bienveillance (Empathie, politesse et tolérance).
Maîtrise de soi (Calme, résilience et gestion des émotions).
Sens relationnel (Écoute active, Communication claire et coopération).
Rigueur et professionnalisme (Ponctualité, organisation et fiabilité).
Autorité et fermeté (Assurance, juste mesure et détermination).
Esprit de service public (Disponibilité, Loyauté institutionnelle et engagement citoyen).
Formations pour exercer le poste :
Formation initiale obligatoire dispensée par le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale).
Formations continues pour actualiser les connaissances en droit, sécurité, environnement et urbanisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.