Agent d'accueil et d'entretien piscine (h/f)
Offre n° O093250527000370
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Accueil des usagers et application des consignes/procédures de sécurité
Réalisation de l’ensemble des tâches liées à sa fonction (caisse + régisseuse principale)
Entretien et contrôle de l’hygiène et sécurité de l’établissement
Référent technique : participation à la formation des agents, notamment saisonniers, remplacement du responsable de l’établissement en son absence sur la partie accueil, technique et hygiène de l’établissement
Réalisation de l’ensemble des tâches liées à sa fonction (caisse + régisseuse principale)
Entretien et contrôle de l’hygiène et sécurité de l’établissement
Référent technique : participation à la formation des agents, notamment saisonniers, remplacement du responsable de l’établissement en son absence sur la partie accueil, technique et hygiène de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
Prestations aux usagers :
Accueillir, renseigner, orienter et gérer les différents publics
Faire respecter le RI, la FMI, le POSS, les plannings, la tarification
Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services de secours compétents et porter plainte
Organisation secteur :
Participer à la rédaction de protocoles/procédures
Participer à la définition des plannings de travail avec une juste charge de travail
Réaliser des propositions pour améliorer la qualité/efficacité du travail
Animation secteur :
Jouer le rôle de référent technique
Contrôler l’entretien, l’hygiène et la sécurité de l’établissement
Gestion administrative :
Assurer l’ensemble des tâches liées à sa fonction (caisse et régie) (dont encaissements, dépôts et tenue des documents comptables)
Remplir les tableaux de bords (notamment régie) et rendre compte des situations (dysfonctionnements…)
Remplir la main courante et cahier de fréquentation chaque jour et effectuer les reports sur ordinateur le jour même
Participer au bilan d’activité de l’équipement
Matériels, locaux :
Nettoyer et entretenir l’équipement
Tenir les cahiers d’entretien et registre de sécurité
Gérer les produits d’entretien et matériels (secondaire)
Gérer l’affichage et les supports de communication (secondaire)
Accueillir, renseigner, orienter et gérer les différents publics
Faire respecter le RI, la FMI, le POSS, les plannings, la tarification
Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services de secours compétents et porter plainte
Organisation secteur :
Participer à la rédaction de protocoles/procédures
Participer à la définition des plannings de travail avec une juste charge de travail
Réaliser des propositions pour améliorer la qualité/efficacité du travail
Animation secteur :
Jouer le rôle de référent technique
Contrôler l’entretien, l’hygiène et la sécurité de l’établissement
Gestion administrative :
Assurer l’ensemble des tâches liées à sa fonction (caisse et régie) (dont encaissements, dépôts et tenue des documents comptables)
Remplir les tableaux de bords (notamment régie) et rendre compte des situations (dysfonctionnements…)
Remplir la main courante et cahier de fréquentation chaque jour et effectuer les reports sur ordinateur le jour même
Participer au bilan d’activité de l’équipement
Matériels, locaux :
Nettoyer et entretenir l’équipement
Tenir les cahiers d’entretien et registre de sécurité
Gérer les produits d’entretien et matériels (secondaire)
Gérer l’affichage et les supports de communication (secondaire)
Profils recherchés
Savoir accueillir les différents publics
Savoir travailler en équipe
Respecter les horaires
Savoir organiser les documents comptables
Savoir organiser son temps pour se rendre disponible
Conditions de travail :
Temps complet (horaires variables selon planning)
Un emploi du temps fixe mais qui peut subir des modifications en fonction des nécessités de service et avec quelques horaires décalés (travail le soir et les week-ends (connus à l’avance) : 1 sur 2 en période estivale, 1 sur 3 le reste de l’année
Savoir travailler en équipe
Respecter les horaires
Savoir organiser les documents comptables
Savoir organiser son temps pour se rendre disponible
Conditions de travail :
Temps complet (horaires variables selon planning)
Un emploi du temps fixe mais qui peut subir des modifications en fonction des nécessités de service et avec quelques horaires décalés (travail le soir et les week-ends (connus à l’avance) : 1 sur 2 en période estivale, 1 sur 3 le reste de l’année
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.