Assistant de gestion de la commission départementale du fonds de solidarité logement (h/f)
Offre n° O093250601399470
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
07/07/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Participer à la bonne gestion du FSL en lien avec les services sociaux et les partenaires à travers l'instruction des demandes au titre du Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) en lien avec les partenaires du dispositif, et garantir la réactivité et la qualité du traitement des demandes des usagers.
Garantir que les décisions prises dans le cadre de la commission départementale du FSL soient conformes au règlement départemental.
Constituer une personne ressource auprès des instructeurs FSL travaillant en commission locale.
Ø Assurer l'instruction des dossiers relevant de la commission départementale (CDAAR) du Fonds de Solidarité Logement à partir du logiciel métier. Gérer les flux entrants des demandes sur les différents canaux de réception, assurer la recevabilité des demandes et demander les pièces manquantes le cas échéant. Editer les procès-verbaux et les notifications conformément aux décisions prises par la CDAAR
Ø Formuler des propositions de décisions conformes au règlement et s'appuyant sur l'analyse sociale de la situation des ménages
Ø Être référent des dossiers dont il.elle a la charge (référent thématique et/ou territorial) de la recevabilité jusqu'avant le paiement des aides en veillant à respecter les délais de traitement règlementaires et Contribuer au bon archivage des dossiers (de manière dématérialisée et matérialisée)
Ø Partager ses pratiques avec les autres assistants de gestion FSL afin de faciliter la montée en compétence des nouveaux et garantir l'application harmonieuse du règlement FSL
Ø Participer aux CDAAR en assurant une présentation des dossiers et une prise de note des décisions prises. Représenter le Département en commission locale.
S'approprier les changements liés aux évolutions règlementaires et organisationnelles
Ø Contribuer à l'accueil téléphonique des usagers, des intervenant-e-s sociaux et des bailleurs en étant ressource auprès d'eux
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Participer à la bonne gestion du FSL en lien avec les services sociaux et les partenaires à travers l'instruction des demandes au titre du Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) en lien avec les partenaires du dispositif, et garantir la réactivité et la qualité du traitement des demandes des usagers.
Garantir que les décisions prises dans le cadre de la commission départementale du FSL soient conformes au règlement départemental.
Constituer une personne ressource auprès des instructeurs FSL travaillant en commission locale.
Ø Assurer l'instruction des dossiers relevant de la commission départementale (CDAAR) du Fonds de Solidarité Logement à partir du logiciel métier. Gérer les flux entrants des demandes sur les différents canaux de réception, assurer la recevabilité des demandes et demander les pièces manquantes le cas échéant. Editer les procès-verbaux et les notifications conformément aux décisions prises par la CDAAR
Ø Formuler des propositions de décisions conformes au règlement et s'appuyant sur l'analyse sociale de la situation des ménages
Ø Être référent des dossiers dont il.elle a la charge (référent thématique et/ou territorial) de la recevabilité jusqu'avant le paiement des aides en veillant à respecter les délais de traitement règlementaires et Contribuer au bon archivage des dossiers (de manière dématérialisée et matérialisée)
Ø Partager ses pratiques avec les autres assistants de gestion FSL afin de faciliter la montée en compétence des nouveaux et garantir l'application harmonieuse du règlement FSL
Ø Participer aux CDAAR en assurant une présentation des dossiers et une prise de note des décisions prises. Représenter le Département en commission locale.
S'approprier les changements liés aux évolutions règlementaires et organisationnelles
Ø Contribuer à l'accueil téléphonique des usagers, des intervenant-e-s sociaux et des bailleurs en étant ressource auprès d'eux
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Profils recherchés
Niveau d'études : BAC
Diplômes requis : Baccalauréat ou équivalent
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Diplômes requis : Baccalauréat ou équivalent
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DPAS / SOLOG
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.