Référent handicap (h/f)
Offre n° O093250608000014
Publiée le 08/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc, Pantin (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
08/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Pantin compte 1800 agents, elle se dote d’un référent handicap.
Au sein du Pôle Vie au Travail, vous contribuerez à la mise en place d’une politique handicap active, de recensement du public, de sensibilisation et de formation auprès des agents de la collectivité.
Au sein du Pôle Vie au Travail, vous contribuerez à la mise en place d’une politique handicap active, de recensement du public, de sensibilisation et de formation auprès des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mise en place d’une politique handicap
• Définir des propositions à l’arbitrage du maire, des objectifs, des indicateurs de la politique handicap de la collectivité
• Définir des processus et des procédures transversales
• Concevoir et animer les outils de pilotage de la politique handicap
• Animer un réseau d’acteurs internes
• Assurer la relation avec les partenaires institutionnels
• Faire la déclaration annuelle FIPHFP
Sensibilisation sur le handicap auprès des acteurs internes
• Mettre en œuvre des actions de communication portant sur le handicap
• Sensibiliser et former les agents ainsi que l’encadrement à la question du handicap
• Être l’interlocuteur référent pour toute question relative au handicap, être la personne ressources sur les dossiers et projets
Recrutement de profils travailleurs handicapés
• Faire évoluer la politique de recrutement de la collectivité en faveur des personnels en situation de handicap (mise à jour des annonces, ressource réglementaire, …)
• Accompagner l’intégration des travailleurs handicapés dans leur prise de fonction et adapter leurs environnements de travail à leur arrivée
• Favoriser le lien entre le service recrutement et les partenaires externes (Cap emploi, France travail, missions locales, écoles, centres de formation, ...)
Suivi et maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap
• Assurer le suivi des agents en difficulté dans leur poste de travail
• Accompagner la hiérarchie pour accueillir des agents en situation de handicap
• Rechercher des solutions opérationnelles pour répondre aux difficultés en lien avec le poste de travail
Assurer une veille documentaire et juridique
• Définir des propositions à l’arbitrage du maire, des objectifs, des indicateurs de la politique handicap de la collectivité
• Définir des processus et des procédures transversales
• Concevoir et animer les outils de pilotage de la politique handicap
• Animer un réseau d’acteurs internes
• Assurer la relation avec les partenaires institutionnels
• Faire la déclaration annuelle FIPHFP
Sensibilisation sur le handicap auprès des acteurs internes
• Mettre en œuvre des actions de communication portant sur le handicap
• Sensibiliser et former les agents ainsi que l’encadrement à la question du handicap
• Être l’interlocuteur référent pour toute question relative au handicap, être la personne ressources sur les dossiers et projets
Recrutement de profils travailleurs handicapés
• Faire évoluer la politique de recrutement de la collectivité en faveur des personnels en situation de handicap (mise à jour des annonces, ressource réglementaire, …)
• Accompagner l’intégration des travailleurs handicapés dans leur prise de fonction et adapter leurs environnements de travail à leur arrivée
• Favoriser le lien entre le service recrutement et les partenaires externes (Cap emploi, France travail, missions locales, écoles, centres de formation, ...)
Suivi et maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap
• Assurer le suivi des agents en difficulté dans leur poste de travail
• Accompagner la hiérarchie pour accueillir des agents en situation de handicap
• Rechercher des solutions opérationnelles pour répondre aux difficultés en lien avec le poste de travail
Assurer une veille documentaire et juridique
Profils recherchés
• Formation : Licence ou Master
Contact et modalités de candidature
Contact
0149154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.