Responsable du service Maîtrise d'ouvrage H/F 4 - 15477-25
Offre n° O093250610000904
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
11/08/2025
Date limite de candidature
09/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Pilote la maitrise d’ouvrage d’un portefeuille de 20 à 40 opérations, en directe ou bien déléguée à un mandataire, à différents stades d’avancement et de différentes typologies (opérations ciblées, constructions neuves, rénovations globales, etc.)
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Management du service
1.1 Participer à la définition du projet global de sa direction, construire le projet de service. Piloter son évaluation.
1.2 Animer, superviser, coordonner, fixer les objectifs, piloter et gérer les agents sous sa responsabilité. Participer aux recrutements, à l'accompagnement des parcours et réaliser les entretiens professionnels.
1.3 Être garant en permanence de la bonne conduite du service dans un souci de bien-être au travail, de sécurité des agents et d'optimisation de l'utilisation des ressources de toute nature.
MISSION 2 : Coordonne la mise en oeuvre des missions du service dans le cadre du plan pluriannuel d'investissement
2.1 Piloter le suivi des opérations menées en maîtrise d’ouvrage, directe ou déléguée, par les directeurs et directrices de projet
2.2 Définir et construire les outils nécessaires au pilotage des opérations (système d'informations, marchés cadres...)
2.3 Veiller à la construction d'un dispositif de reporting
MISSION 3 : Participe aux actions transversales et structurantes de la direction
3.1 Participer selon besoins aux groupes de travail de la Direction
3.2 Accompagner les visites sur site des élus/ rectorats/ Direction
3.3 Représentation de la direction et appui technique auprès des partenaires
1.1 Participer à la définition du projet global de sa direction, construire le projet de service. Piloter son évaluation.
1.2 Animer, superviser, coordonner, fixer les objectifs, piloter et gérer les agents sous sa responsabilité. Participer aux recrutements, à l'accompagnement des parcours et réaliser les entretiens professionnels.
1.3 Être garant en permanence de la bonne conduite du service dans un souci de bien-être au travail, de sécurité des agents et d'optimisation de l'utilisation des ressources de toute nature.
MISSION 2 : Coordonne la mise en oeuvre des missions du service dans le cadre du plan pluriannuel d'investissement
2.1 Piloter le suivi des opérations menées en maîtrise d’ouvrage, directe ou déléguée, par les directeurs et directrices de projet
2.2 Définir et construire les outils nécessaires au pilotage des opérations (système d'informations, marchés cadres...)
2.3 Veiller à la construction d'un dispositif de reporting
MISSION 3 : Participe aux actions transversales et structurantes de la direction
3.1 Participer selon besoins aux groupes de travail de la Direction
3.2 Accompagner les visites sur site des élus/ rectorats/ Direction
3.3 Représentation de la direction et appui technique auprès des partenaires
Profils recherchés
Connaissance :
- Connaissances dans son périmètre d'intervention: parfaite maîtrise de la maîtrise d'ouvrage publique ; de la gestion contractuelle
- Bonnes connaissances des réglementations associées (urbanisme, sécurité incendie, accessibilité...) ; fonctionnement d'une collectivité locale
- Connaissances en droit et gestion publique (statut, marchés publics, finances, comptabilité, etc.).
Savoir-faire :
- Animer une équipe et fixer des objectifs ; Savoir rechercher des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de l'institution
- Savoir traduire les orientations de sa hiérarchie en plans d'actions et en expliquer le sens à ses équipes
- Savoir déployer un management à la fois vertical et transversal et définir les besoins (humains, matériels, financiers...)
- Capacité de négociation dans la gestion des relations contractuelles.
Savoir-faire relationnel :
- Autonomie ; Sens de l'écoute, pédagogie, esprit d'équipe
- Curiosité intellectuelle, sens de l'initiative
- Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle
- Connaissances dans son périmètre d'intervention: parfaite maîtrise de la maîtrise d'ouvrage publique ; de la gestion contractuelle
- Bonnes connaissances des réglementations associées (urbanisme, sécurité incendie, accessibilité...) ; fonctionnement d'une collectivité locale
- Connaissances en droit et gestion publique (statut, marchés publics, finances, comptabilité, etc.).
Savoir-faire :
- Animer une équipe et fixer des objectifs ; Savoir rechercher des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de l'institution
- Savoir traduire les orientations de sa hiérarchie en plans d'actions et en expliquer le sens à ses équipes
- Savoir déployer un management à la fois vertical et transversal et définir les besoins (humains, matériels, financiers...)
- Capacité de négociation dans la gestion des relations contractuelles.
Savoir-faire relationnel :
- Autonomie ; Sens de l'écoute, pédagogie, esprit d'équipe
- Curiosité intellectuelle, sens de l'initiative
- Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.