Responsable équipe stationnement et accueil usager (h/f)
Offre n° O093250611001324
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc, Pantin (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directement rattachée à la Direction Prévention Tranquillité Publique, il s’agit d’encadrer et manager l’équipe en charge notamment de la gestion administrative du stationnement payant et de l’accueil de la Police Municipale.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer et manager l’équipe
Accompagner et contrôler le travail des agent.es de l’équipe : 2 agentes dédiées au stationnement payant et 1 agente d’accueil de la Police Municipale.
Suivi des congés, formations des agents de l’équipe
Réalisation des évaluations annuelles...
- Gestion administrative du stationnement payant
Régisseur.se principal.e du stationnement payant et des parkings publics appartenant à la ville
Suivi et validation des RAPO, des recours du Tribunal du Stationnement Payant en lien avec la chargée de mission projets transversaux
Organise et accompagne les agents dans la gestion des abonnés du stationnement payant
Lien quotidien avec le ou la chargée de mission « projets transversaux » et le responsable des ASVP
Réponse aux usagers dans le cadre de la GRU en matière de stationnement payant
Suivi de l’activité statistiques
Relever mensuel des recettes liées au stationnement payant...
- Gestion de l’accueil de la PM
Accompagne l’agente d’accueil de la PM
- Suivi budgétaires de la direction
Réalise les bons de commandes
Réalisation des rattachements/reports
Suivi du budget de la direction
- Gestion technique des parkings :
Résolution des problématiques des parkings en lien avec la chargée de mission « projet transversaux »
Relevé mensuel des recettes liées aux parkings gérés par la Ville
Enregistrement des abonnés « paking »
- Coordination et suivi de la sécurité privée
Mise en place du dispositif de sécurité privée pour chaque événement
Suivi du marché public et lien avec l’entreprise et les organisateurs
Accompagner et contrôler le travail des agent.es de l’équipe : 2 agentes dédiées au stationnement payant et 1 agente d’accueil de la Police Municipale.
Suivi des congés, formations des agents de l’équipe
Réalisation des évaluations annuelles...
- Gestion administrative du stationnement payant
Régisseur.se principal.e du stationnement payant et des parkings publics appartenant à la ville
Suivi et validation des RAPO, des recours du Tribunal du Stationnement Payant en lien avec la chargée de mission projets transversaux
Organise et accompagne les agents dans la gestion des abonnés du stationnement payant
Lien quotidien avec le ou la chargée de mission « projets transversaux » et le responsable des ASVP
Réponse aux usagers dans le cadre de la GRU en matière de stationnement payant
Suivi de l’activité statistiques
Relever mensuel des recettes liées au stationnement payant...
- Gestion de l’accueil de la PM
Accompagne l’agente d’accueil de la PM
- Suivi budgétaires de la direction
Réalise les bons de commandes
Réalisation des rattachements/reports
Suivi du budget de la direction
- Gestion technique des parkings :
Résolution des problématiques des parkings en lien avec la chargée de mission « projet transversaux »
Relevé mensuel des recettes liées aux parkings gérés par la Ville
Enregistrement des abonnés « paking »
- Coordination et suivi de la sécurité privée
Mise en place du dispositif de sécurité privée pour chaque événement
Suivi du marché public et lien avec l’entreprise et les organisateurs
Profils recherchés
Expérience demandée ans un poste identique ou dans des postes voisins.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.