Missions :
Analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de compétences au regard de la situation de l’emploi au sein de la collectivité.
 Conseil et assistance en recrutement auprès des directions.
 Evaluer des demandes et besoins individuels et collectifs en formation.
 Elaborer et mettre en œuvre un plan de formation
 Superviser la prévision, le suivi et l’analyse de la masse salariale en lien avec la ou le Directeur.trice adjoint.
 Co-élaborer le bilan social et de l’état de la collectivité avec les responsables de la Direction.
 Accompagner les directions et les services dans les évolutions d’organisation.
 Contribuer en cas de surcroît exceptionnel et momentané de travail dans d’autres secteurs de la Direction, au bon fonctionnement de la DRH.

ACTIVITES :

En matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences :

 Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs des services en matière d’emplois et de compétences à court, moyen et long terme.
 Piloter la mise en place d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
 Conseiller les directions et services dans leur évolution d’organisation.
 Contribuer au suivi administratif concernant la mobilité des agents en lien avec le pôle santé, prévention et qualité de vie au travail.
 Veiller à la mise à jour du tableau des effectifs et des postes vacants.
En matière de recrutement :
 Définir et mettre en place des processus et procédures de recrutement.
 Elaborer les outils nécessaires au recrutement (Grilles d’entretien, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle…).
 Sélectionner les candidats, organiser et conduire des entretiens.
 Rédaction de bilans, d’avis, de propositions,
 Organiser la transmission des informations au service carrières et paies.
 Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement.

En matière de formation :
 Piloter et suivre la mise en œuvre du plan de formation.
 Piloter la mise en place de formations internes.
 Constituer un réseau de formateurs internes en lien avec la chargée de formation.
 Suivre le budget de formation.

En matière de suivi des effectifs et pilotage de la masse salariale :
 Réaliser des études en matière d’emplois et effectifs.
 Participer à la prévision et l’analyse de la masse salariale en lien avec la DRH adjointe.