Conseiller emploi territorial (h/f)
Offre n° O093250626001992
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Le CIG est situé le long du canal de l'Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue Lucienne Gérain, Pantin (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché au service de la promotion de l’emploi territorial, vous intégrez une équipe dynamique composée de 6 personnes : une cheffe de service, une gestionnaire des listes d’aptitude et 4 conseillers emploi. Votre mission principale consiste à favoriser la rencontre entre les employeurs publics et les personnes souhaitant intégrer la fonction publique territoriale. À ce titre, vous intervenez à la fois auprès des collectivités et des candidats, en leur apportant information, conseil et accompagnement personnalisé.
Missions / conditions d'exercice
Au service des employeurs publics, vous les accompagnez dans la mise en œuvre de leurs procédures de recrutement. Vous êtes leur interlocuteur privilégié pour les guider dans l’utilisation de l’outil emploi-territorial.fr, notamment en ce qui concerne la saisie et la publication des offres, le respect des obligations réglementaires (déclarations de vacance, nominations, etc.), et l’optimisation de la visibilité de leurs annonces. Vous participez activement à la fiabilisation des données, ainsi qu’à la conduite d’actions collectives telles que l’animation d’ateliers ou la rédaction de supports pratiques. Vous êtes également force de proposition pour faire évoluer l’outil en fonction des besoins du terrain.
En parallèle, vous jouez un rôle significatif auprès des candidats. Vous informez et conseillez les lauréats de concours, les agents en mobilité, les étudiants et plus largement toutes les personnes intéressées par les métiers territoriaux. Vous les aidez à structurer leur parcours de recherche d’emploi, à améliorer leurs candidatures, et vous animez régulièrement des ateliers collectifs sur les outils (CV, lettre de motivation, entretien) et sur la connaissance des métiers. Vous assurez également la gestion de la CVthèque du site emploi territorial, en analysant les profils, en valorisant les candidatures et en facilitant les rapprochements avec les collectivités.
Votre action s’inscrit également dans une dynamique de promotion des métiers territoriaux et de l’emploi public local. Vous intervenez dans des salons, forums ou auprès de partenaires (centres de formation, structures d’insertion, établissements scolaires…) pour faire découvrir la fonction publique territoriale, ses métiers, ses modalités d’accès et les opportunités d’emploi en Petite Couronne. Vous contribuez également à des actions favorisant le recours à l’apprentissage dans les collectivités.
Enfin, vous participez activement à la dynamique collective du service en participant à la production d’outils, au suivi statistique et administratif de votre activité, ainsi qu’aux différentes actions de promotion de l’emploi public portées par le CIG.
En parallèle, vous jouez un rôle significatif auprès des candidats. Vous informez et conseillez les lauréats de concours, les agents en mobilité, les étudiants et plus largement toutes les personnes intéressées par les métiers territoriaux. Vous les aidez à structurer leur parcours de recherche d’emploi, à améliorer leurs candidatures, et vous animez régulièrement des ateliers collectifs sur les outils (CV, lettre de motivation, entretien) et sur la connaissance des métiers. Vous assurez également la gestion de la CVthèque du site emploi territorial, en analysant les profils, en valorisant les candidatures et en facilitant les rapprochements avec les collectivités.
Votre action s’inscrit également dans une dynamique de promotion des métiers territoriaux et de l’emploi public local. Vous intervenez dans des salons, forums ou auprès de partenaires (centres de formation, structures d’insertion, établissements scolaires…) pour faire découvrir la fonction publique territoriale, ses métiers, ses modalités d’accès et les opportunités d’emploi en Petite Couronne. Vous contribuez également à des actions favorisant le recours à l’apprentissage dans les collectivités.
Enfin, vous participez activement à la dynamique collective du service en participant à la production d’outils, au suivi statistique et administratif de votre activité, ainsi qu’aux différentes actions de promotion de l’emploi public portées par le CIG.
Profils recherchés
Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et des procédures de recrutement.
Une première expérience dans le domaine du recrutement en collectivité ou en lien avec la fonction publique, serait un atout.
Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles.
À l’aise dans l’animation de groupes et la conduite d’entretien.
Rigoureux, autonome et réactif.
Bon esprit d’équipe.
À l’aise avec les outils numériques (Word, Excel et PowerPoint)
Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et des procédures de recrutement.
Une première expérience dans le domaine du recrutement en collectivité ou en lien avec la fonction publique, serait un atout.
Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles.
À l’aise dans l’animation de groupes et la conduite d’entretien.
Rigoureux, autonome et réactif.
Bon esprit d’équipe.
À l’aise avec les outils numériques (Word, Excel et PowerPoint)
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Une première expérience dans le domaine du recrutement en collectivité ou en lien avec la fonction publique, serait un atout.
Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles.
À l’aise dans l’animation de groupes et la conduite d’entretien.
Rigoureux, autonome et réactif.
Bon esprit d’équipe.
À l’aise avec les outils numériques (Word, Excel et PowerPoint)
Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et des procédures de recrutement.
Une première expérience dans le domaine du recrutement en collectivité ou en lien avec la fonction publique, serait un atout.
Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles.
À l’aise dans l’animation de groupes et la conduite d’entretien.
Rigoureux, autonome et réactif.
Bon esprit d’équipe.
À l’aise avec les outils numériques (Word, Excel et PowerPoint)
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0156968080
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et CV à : M. le Président du CIG
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une IFSE, d’un CIA et d’une prime annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant avec de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance, non obligatoires, auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG Petite Couronne a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une IFSE, d’un CIA et d’une prime annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant avec de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance, non obligatoires, auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG Petite Couronne a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.