Directeur adjoint CCAS (h/f)
Offre n° O093250701401278
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Sevran (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES :
Piloter le pôle accès aux droits, action sociale, accompagnement social et hébergement/prévention des expulsions :
* Participer à la définition et à la mise en place des politiques et des stratégies du CCAS en lien avec les élus
* Assister et conseiller les élus
* Développer les projets transversaux issus de la redynamisation du CCAS
* Animer en lien avec le directeur la démarche ABS
* Rédiger des notes d'aide à la décision et mise en oeuvre des orientations d'une politique publique
* Veiller tout particulièrement à la transversalité des échanges entre les services et les directions
* Evaluer l'activité à l'aide d'indicateurs et procéder au bilan annuel d'activités
* Développer et entretenir des partenariats internes et externes
* Accompagner la direction dans la mise en oeuvre du projet du CCAS
* Co-animer le collectif de direction
Assurer le management des équipes du pôle accès aux droits, action sociale, accompagnement social et hébergement/prévention des expulsions :
* Accompagner les équipes des différents secteurs du pôle,
* Identifier et analyser les demandes des usagers afin de proposer des actions permettant de développer une offre de service adaptée
* Organiser, coordonner et évaluer les actions du pôle
* Animer les commissions permanentes et les différentes instances de réflexion et de traitement des situations complexes
* Assurer l'élaboration et le suivi des conventions de partenariat avec les associations, les acteurs institutionnels tels que le département, la CAF, EDF ...
* Analyser et actualiser le fonctionnement du pôle
* Développer et entretenir des partenariats internes et externes
* Développer des actions sociales et solidaires avec les équipes et les partenaires
* Pilotage de l'encadrement de la précarité alimentaire et notamment de l'épicerie sociale
* Renforcer l'équipe de l'épicerie sociale en cas de nécessité de service
Garantir le pilotage administratif et budgétaire :
* Participer à l'élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
* Contribuer à l'élaboration de l'ensemble des actes administratifs du CCAS ainsi que la tenue du conseil d'administration
* Assurer la recherche de financements, rédiger les demandes de subventions.
* Participer au recrutement des agents du pôle
* Gérer l'ensemble de la gestion du personnel
* Réaliser les entretiens d'évaluation annuels des agents et développement des compétences
* Préparer les points à présenter au comité Social territorial
Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées à La Direction des Solidarités et au CCAS.
Piloter le pôle accès aux droits, action sociale, accompagnement social et hébergement/prévention des expulsions :
* Participer à la définition et à la mise en place des politiques et des stratégies du CCAS en lien avec les élus
* Assister et conseiller les élus
* Développer les projets transversaux issus de la redynamisation du CCAS
* Animer en lien avec le directeur la démarche ABS
* Rédiger des notes d'aide à la décision et mise en oeuvre des orientations d'une politique publique
* Veiller tout particulièrement à la transversalité des échanges entre les services et les directions
* Evaluer l'activité à l'aide d'indicateurs et procéder au bilan annuel d'activités
* Développer et entretenir des partenariats internes et externes
* Accompagner la direction dans la mise en oeuvre du projet du CCAS
* Co-animer le collectif de direction
Assurer le management des équipes du pôle accès aux droits, action sociale, accompagnement social et hébergement/prévention des expulsions :
* Accompagner les équipes des différents secteurs du pôle,
* Identifier et analyser les demandes des usagers afin de proposer des actions permettant de développer une offre de service adaptée
* Organiser, coordonner et évaluer les actions du pôle
* Animer les commissions permanentes et les différentes instances de réflexion et de traitement des situations complexes
* Assurer l'élaboration et le suivi des conventions de partenariat avec les associations, les acteurs institutionnels tels que le département, la CAF, EDF ...
* Analyser et actualiser le fonctionnement du pôle
* Développer et entretenir des partenariats internes et externes
* Développer des actions sociales et solidaires avec les équipes et les partenaires
* Pilotage de l'encadrement de la précarité alimentaire et notamment de l'épicerie sociale
* Renforcer l'équipe de l'épicerie sociale en cas de nécessité de service
Garantir le pilotage administratif et budgétaire :
* Participer à l'élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
* Contribuer à l'élaboration de l'ensemble des actes administratifs du CCAS ainsi que la tenue du conseil d'administration
* Assurer la recherche de financements, rédiger les demandes de subventions.
* Participer au recrutement des agents du pôle
* Gérer l'ensemble de la gestion du personnel
* Réaliser les entretiens d'évaluation annuels des agents et développement des compétences
* Préparer les points à présenter au comité Social territorial
Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées à La Direction des Solidarités et au CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services, la direction des solidarités et du CCAS par-ticipe à la définition et assure la mise en oeuvre des orientations et des décisions relatives aux politiques publiques menées dans le champ de l'action sociale, du médicosocial et de la cohésion et de l'inclusion so-ciale, au niveau du territoire. Dans ce cadre la direction des solidarités impulse des actions et des projets innovants afin de favoriser une approche dynamique visant à répondre au mieux, aux besoins des habi-tants, tout en favorisant l'accès aux droits et la lisibilité des parcours de ces derniers.
Profils recherchés
Connaissances requises (savoirs) :
* Titulaire d'un diplôme de niveau 7, dans le secteur social et médico-social
* Maîtrise des procédures administratives et budgétaires (M22 et M57)
* Maîtrise la gestion financière d'un CCAS (élaboration et exécution budgétaire)
* Maîtriser les outils bureautiques
* Compétences avérées en management
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d'un CCAS
* Bonne connaissance des politiques d'action sociale et du cadre juridique (code de l'action sociale et des familles, réglementations et politiques nationales dans les domaines social)
* Identification des partenaires institutionnels et associatifs intervenants dans le champ de l'action sociale, de la santé et de l'insertion
* Qualités rédactionnelles, capacités d'analyse et rigueur
* Aisance relationnelle
Temps de travail hebdomadaire : base de 38h/semaine - 18 jours de RTT
Caractéristiques particulières du poste :
-Astreinte (mise à disposition d'un véhicule)
-Réunion en soirée
-Evènements le week end
* Titulaire d'un diplôme de niveau 7, dans le secteur social et médico-social
* Maîtrise des procédures administratives et budgétaires (M22 et M57)
* Maîtrise la gestion financière d'un CCAS (élaboration et exécution budgétaire)
* Maîtriser les outils bureautiques
* Compétences avérées en management
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d'un CCAS
* Bonne connaissance des politiques d'action sociale et du cadre juridique (code de l'action sociale et des familles, réglementations et politiques nationales dans les domaines social)
* Identification des partenaires institutionnels et associatifs intervenants dans le champ de l'action sociale, de la santé et de l'insertion
* Qualités rédactionnelles, capacités d'analyse et rigueur
* Aisance relationnelle
Temps de travail hebdomadaire : base de 38h/semaine - 18 jours de RTT
Caractéristiques particulières du poste :
-Astreinte (mise à disposition d'un véhicule)
-Réunion en soirée
-Evènements le week end
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mairie de Sevran
Le service recrutement
28 avenue du général leclerc
93270 Sevran
Le service recrutement
28 avenue du général leclerc
93270 Sevran
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.