Directeur adjoint Petite Enfance (h/f)
Offre n° O093250701401882
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Sevran (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec la directrice petite enfance, l'adjoint(e) contribue à l'organisation et à la mise en oeuvre de la politique petite enfance au sein des établissements d'accueil du jeune enfant.
L'adjoint(e) apporte son concours à la gestion au suivi et à l'accompagnement de l'équipe pluridisciplinaire présente au sein des structures ainsi qu'au respect de la réglementation en vigueur sur les EAJE.
L'adjoint(e) coordonne le déploiement de la politique santé et prévention des risques auprès des équipes de direction et contribue à la mise en oeuvre et au respect de la réglementation en matière de santé sécurité et hygiène au travail.
En l'absence de la directrice petite enfance l'adjoint(e) assure la continuité de service.
Vos missions principales sont les suivantes :
1. Encadrement et management
* Assure le management des responsables d'établissements petite enfance municipaux.
* Accompagne les prises de fonction et anime le réseau des responsables en lien avec la Directrice Petite Enfance.
* Garantit la continuité de direction des structures et valide les plannings de congés.
* Encadre l'équipe de soutien : il organise la répartition des affectations des agents en renfort en prenant en compte les difficultés des structures.
* Co-anime le collectif de direction
* Est attentif à la conduite du changement et veille au dialogue social
2. Qualité des pratiques professionnelles
* Veille à la qualité et à l'évolution des pratiques professionnelles dans les établissements.
* Accompagne l'élaboration, la validation et le suivi des projets d'établissement.
* Contribue à l'organisation et à l'animation des journées pédagogiques.
* Procède aux évaluations professionnelles des agents sous sa responsabilité
3. Suivi, évaluation et accompagnement
* Participe à l'analyse des fonctionnements et à l'accompagnement des équipes.
* Suit les indicateurs d'activité en lien avec les responsables administratifs et les directions de structures.
* Propose des actions d'amélioration pour optimiser la qualité d'accueil et la gestion des établissements.
4. Mise en oeuvre de la politique petite enfance
* Contribue à la réflexion et à la mise en oeuvre de la politique petite enfance à partir d'un diagnostic et des besoins de la population
* Traduit les orientations politiques en projets stratégiques et objectifs opérationnels de la direction petite enfance.
* Favorise le partage des initiatives entre structures, y compris en gestion déléguée.
* Assure une articulation fluide avec les partenaires internes et institutionnels (Caf, Département, Ville, ...).
* Impulse et accompagne les projets éducatifs et pédagogiques des structures et des équipes et en garantit la qualité
Ce profil peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées à La Direction de la Petite Enfance.
L'adjoint(e) apporte son concours à la gestion au suivi et à l'accompagnement de l'équipe pluridisciplinaire présente au sein des structures ainsi qu'au respect de la réglementation en vigueur sur les EAJE.
L'adjoint(e) coordonne le déploiement de la politique santé et prévention des risques auprès des équipes de direction et contribue à la mise en oeuvre et au respect de la réglementation en matière de santé sécurité et hygiène au travail.
En l'absence de la directrice petite enfance l'adjoint(e) assure la continuité de service.
Vos missions principales sont les suivantes :
1. Encadrement et management
* Assure le management des responsables d'établissements petite enfance municipaux.
* Accompagne les prises de fonction et anime le réseau des responsables en lien avec la Directrice Petite Enfance.
* Garantit la continuité de direction des structures et valide les plannings de congés.
* Encadre l'équipe de soutien : il organise la répartition des affectations des agents en renfort en prenant en compte les difficultés des structures.
* Co-anime le collectif de direction
* Est attentif à la conduite du changement et veille au dialogue social
2. Qualité des pratiques professionnelles
* Veille à la qualité et à l'évolution des pratiques professionnelles dans les établissements.
* Accompagne l'élaboration, la validation et le suivi des projets d'établissement.
* Contribue à l'organisation et à l'animation des journées pédagogiques.
* Procède aux évaluations professionnelles des agents sous sa responsabilité
3. Suivi, évaluation et accompagnement
* Participe à l'analyse des fonctionnements et à l'accompagnement des équipes.
* Suit les indicateurs d'activité en lien avec les responsables administratifs et les directions de structures.
* Propose des actions d'amélioration pour optimiser la qualité d'accueil et la gestion des établissements.
4. Mise en oeuvre de la politique petite enfance
* Contribue à la réflexion et à la mise en oeuvre de la politique petite enfance à partir d'un diagnostic et des besoins de la population
* Traduit les orientations politiques en projets stratégiques et objectifs opérationnels de la direction petite enfance.
* Favorise le partage des initiatives entre structures, y compris en gestion déléguée.
* Assure une articulation fluide avec les partenaires internes et institutionnels (Caf, Département, Ville, ...).
* Impulse et accompagne les projets éducatifs et pédagogiques des structures et des équipes et en garantit la qualité
Ce profil peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées à La Direction de la Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec la directrice petite enfance, l'adjoint contribue à l'organisation et à la mise en oeuvre de la poli-tique petite enfance au sein des établissements d'accueil du jeune enfant.
Il apporte son concours à la gestion au suivi et à l'accompagnement de l'équipe pluridisciplinaire présente au sein des structures ainsi qu'au respect de la réglementation en vigueur sur les EAJE.
Il coordonne le déploiement de la politique santé et prévention des risques auprès des équipes de direction et contribue à la mise en oeuvre et au respect de la réglementation en matière de santé sécurité et hygiène au travail.
Il apporte son concours à la gestion au suivi et à l'accompagnement de l'équipe pluridisciplinaire présente au sein des structures ainsi qu'au respect de la réglementation en vigueur sur les EAJE.
Il coordonne le déploiement de la politique santé et prévention des risques auprès des équipes de direction et contribue à la mise en oeuvre et au respect de la réglementation en matière de santé sécurité et hygiène au travail.
Profils recherchés
Profil :
* Diplômé(e) d'un DEEJE ou IDE et justifiant d'une solide expérience en direction d'EAJE
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance du secteur de la petite enfance et de la réglementation associée
* Politiques familiales et petite enfance
* Psychopédagogie
* Professions du champ d'accueil de la petite enfance
Compétences techniques :
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Assurer un management de proximité avec les équipes
* Être force de proposition
* Être autonome, méthodique et rigoureux
Compétences relationnelles :
* * Être à l'écoute
* Diffuser l'information de manière ascendante, descendante et transversale
* Développer un réseau et du partenariat
* Faire preuve de discrétion professionnelle
Temps de travail hebdomadaire : base de 38h/semaine - 18 jours de RTT
Caractéristiques particulières du poste : Réunions ponctuelles en soirée ou le samedi
* Diplômé(e) d'un DEEJE ou IDE et justifiant d'une solide expérience en direction d'EAJE
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance du secteur de la petite enfance et de la réglementation associée
* Politiques familiales et petite enfance
* Psychopédagogie
* Professions du champ d'accueil de la petite enfance
Compétences techniques :
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Assurer un management de proximité avec les équipes
* Être force de proposition
* Être autonome, méthodique et rigoureux
Compétences relationnelles :
* * Être à l'écoute
* Diffuser l'information de manière ascendante, descendante et transversale
* Développer un réseau et du partenariat
* Faire preuve de discrétion professionnelle
Temps de travail hebdomadaire : base de 38h/semaine - 18 jours de RTT
Caractéristiques particulières du poste : Réunions ponctuelles en soirée ou le samedi
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc - 93270 SEVRAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.