Chef de bureau des achats publics (h/f)
Offre n° O093250701402732
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant d'un budget de fonctionnement de 320 M?.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance est le cadre de référence de l'action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au coeur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l'autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce contexte, le service des affaires générales de la DEF recherche son·sa chef·fe de bureau des achats publics.
Sous l'autorité du / de la chef.fe de service adjoint en charge des achats et des finances, le·la chef·fe de bureau des achats publics pilote la stratégie et l'organisation des achats de la DEF.
Il·elle encadre le secteur des approvisionnements et la mission marchés publics en garantissant la performance, la conformité réglementaire, la qualité de la relation avec les fournisseurs et la qualité du service rendu aux usagers internes. Il·elle assure en matière d'achats l'interface avec les bureaux financiers du SAG (bureau des finances de l'ASE et bureau des finances PMI-Crèches), avec la direction centrale des finances, la direction centrale de la commande publique en matière d'achats, la direction des bâtiments et de la logistique.
- Définition et pilotage de la stratégie achats : élaborer et mettre en oeuvre la stratégie achats de la DEF
- Encadrement des équipes du bureau des achats publics, garantir la transversalité des interventions entre la mission marchés publics et le secteur approvisionnement
- Pilotage stratégique de l'approvisionnement : veiller à la sécurité et la qualité des approvisionnements de la DEF
- Coordination des procédures de marchés publics : superviser le recensement des besoins
- Mise en place d'une politique de qualité des achats : établir un dialogue structuré avec les fournisseurs de la DEF
- Animation du dialogue de gestion en matière d'achats : assurer la coordination du bureau des achats publics avec les bureaux financiers du SAG
Pour plus d'information nous vous invitons à consulter le profil de poste.
?? Pourquoi nous rejoindre ?
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Le schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance est le cadre de référence de l'action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au coeur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l'autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce contexte, le service des affaires générales de la DEF recherche son·sa chef·fe de bureau des achats publics.
Sous l'autorité du / de la chef.fe de service adjoint en charge des achats et des finances, le·la chef·fe de bureau des achats publics pilote la stratégie et l'organisation des achats de la DEF.
Il·elle encadre le secteur des approvisionnements et la mission marchés publics en garantissant la performance, la conformité réglementaire, la qualité de la relation avec les fournisseurs et la qualité du service rendu aux usagers internes. Il·elle assure en matière d'achats l'interface avec les bureaux financiers du SAG (bureau des finances de l'ASE et bureau des finances PMI-Crèches), avec la direction centrale des finances, la direction centrale de la commande publique en matière d'achats, la direction des bâtiments et de la logistique.
- Définition et pilotage de la stratégie achats : élaborer et mettre en oeuvre la stratégie achats de la DEF
- Encadrement des équipes du bureau des achats publics, garantir la transversalité des interventions entre la mission marchés publics et le secteur approvisionnement
- Pilotage stratégique de l'approvisionnement : veiller à la sécurité et la qualité des approvisionnements de la DEF
- Coordination des procédures de marchés publics : superviser le recensement des besoins
- Mise en place d'une politique de qualité des achats : établir un dialogue structuré avec les fournisseurs de la DEF
- Animation du dialogue de gestion en matière d'achats : assurer la coordination du bureau des achats publics avec les bureaux financiers du SAG
Pour plus d'information nous vous invitons à consulter le profil de poste.
?? Pourquoi nous rejoindre ?
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
- Vous avez les diplômes ou concours permettant une prise de fonction sur un poste de catégorie A relevant du cadre d'emplois des attachés
- Aptitude managériale avérée, avec une capacité à impulser une dynamique positive au sein des équipes
- Connaissance approfondie du code de la commande publique
- Forte orientation vers le pilotage de l'activité, l'organisation, l'optimisation des circuits et la planification des missions
- Etre en capacité de moderniser et optimiser les procédures administratives
? Niveau d'études: Bac+3 / concours relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux
? Poste à pourvoir : recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable)
? Vous êtes prêt·e à relever ce défi et à participer à des projets d'envergure ?
Si vous vous identifiez à ce profil, n'attendez plus ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante !
- Aptitude managériale avérée, avec une capacité à impulser une dynamique positive au sein des équipes
- Connaissance approfondie du code de la commande publique
- Forte orientation vers le pilotage de l'activité, l'organisation, l'optimisation des circuits et la planification des missions
- Etre en capacité de moderniser et optimiser les procédures administratives
? Niveau d'études: Bac+3 / concours relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux
? Poste à pourvoir : recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable)
? Vous êtes prêt·e à relever ce défi et à participer à des projets d'envergure ?
Si vous vous identifiez à ce profil, n'attendez plus ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
?? Pourquoi nous rejoindre ?
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.