Responsable du Relais Assistants Maternels (h/f)
Offre n° O093250725001610
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
23/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service Petite Enfance vos missions consistent à :
-Gérer un lieu d’information, d’écoute, de conseil et d’orientation des familles, les assistantes maternelles
-Travailler en collaboration avec les autres RAM de Seine Saint Denis et le réseau animation CAF et CG de Seine St Denis
Développer un réseau de partenaires (CAF, PMI, responsables RAM, responsables structures petite enfance de la ville).
-Évaluer les actions du RAM : élaborer le bilan qualitatif annuel et le projet du Ram pour le conventionnement avec la CAF
-Gérer un lieu d’information, d’écoute, de conseil et d’orientation des familles, les assistantes maternelles
-Travailler en collaboration avec les autres RAM de Seine Saint Denis et le réseau animation CAF et CG de Seine St Denis
Développer un réseau de partenaires (CAF, PMI, responsables RAM, responsables structures petite enfance de la ville).
-Évaluer les actions du RAM : élaborer le bilan qualitatif annuel et le projet du Ram pour le conventionnement avec la CAF
Missions / conditions d'exercice
Gérer un lieu d’information, d’écoute, de conseil et d’orientation des familles en assurant:
- Des permanences téléphoniques et des entretiens individuels sur rendez-vous.
- Des réunions d’informations sur les différents modes de garde sur la ville en partenariat avec la CAF, la PMI, les responsables de structures de la ville
- Des réunions d’information pour les futurs employeurs en partenariat avec la PMI
- Orienter les familles vers les instances juridiques compétentes en droit du travail et convention collective.
Gérer un lieu d’information, d’écoute, de conseil et d’orientation pour les assistantes maternelles, en assurant :
- Des permanences téléphoniques et des permanences sur rendez-vous
- Des réunions d’information
- L’orientation des assistantes maternelles vers les instances juridiques compétentes en droit du travail et convention collective
- Des formations et des soirées à thème
- Les temps d’accueil jeux pour les enfants et la professionnalisation des assistantes maternelles en organisant des formations sur la ville avec un organisme de formation.
- Une veille juridique et une mise à jour de ses connaissances
- La médiation entre les parents et l’assistante maternelle en facilitant le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées.
Travailler en collaboration avec les autres RAM de Seine Saint Denis et le réseau animation CAF et CG de Seine St Denis
Développer un réseau de partenaires (CAF, PMI, responsables RAM, responsables structures petite enfance de la ville).
Evaluer les actions du RAM : élaborer le bilan qualitatif annuel et le projet du Ram pour le conventionnement avec la CAF
- Des permanences téléphoniques et des entretiens individuels sur rendez-vous.
- Des réunions d’informations sur les différents modes de garde sur la ville en partenariat avec la CAF, la PMI, les responsables de structures de la ville
- Des réunions d’information pour les futurs employeurs en partenariat avec la PMI
- Orienter les familles vers les instances juridiques compétentes en droit du travail et convention collective.
Gérer un lieu d’information, d’écoute, de conseil et d’orientation pour les assistantes maternelles, en assurant :
- Des permanences téléphoniques et des permanences sur rendez-vous
- Des réunions d’information
- L’orientation des assistantes maternelles vers les instances juridiques compétentes en droit du travail et convention collective
- Des formations et des soirées à thème
- Les temps d’accueil jeux pour les enfants et la professionnalisation des assistantes maternelles en organisant des formations sur la ville avec un organisme de formation.
- Une veille juridique et une mise à jour de ses connaissances
- La médiation entre les parents et l’assistante maternelle en facilitant le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées.
Travailler en collaboration avec les autres RAM de Seine Saint Denis et le réseau animation CAF et CG de Seine St Denis
Développer un réseau de partenaires (CAF, PMI, responsables RAM, responsables structures petite enfance de la ville).
Evaluer les actions du RAM : élaborer le bilan qualitatif annuel et le projet du Ram pour le conventionnement avec la CAF
Profils recherchés
Connaissances :
Missions du relais assistantes maternelles
Législation relative au droit du travail et convention collective des assistants maternels (contrats de travail, rémunérations, congés payés….)
Législation relative aux professionnels de la garde de jeunes enfants à domicile
Techniques d’entretien et d’écoute active, d’animation et dynamique de groupe
Développement moteur et psychologique de l’enfant
Accueil du jeune enfant en structure d’accueil ou à domicile
Métier et formation d’assistante maternelle
De l’outil informatique
Des mesures d’hygiène et de sécurité des établissements accueillants des jeunes enfants.
Compétences techniques ou savoir-faire :
Capacité d’adaptation et sens de l’organisation
Disponibilité, accueil, diplomatie
Bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité.
Sens de la médiation.
Capacité d’écoute et d’observation du jeune enfant et de l’adulte.
Sens du service public et du travail en équipe.
Aptitudes :
Rigueur et sens de l’organisation.
Qualité d’écoute.
Sens du service public.
Confidentialité et secret professionnel.
Neutralité.
Conditions particulières d’exercice : Travailler occasionnellement en soirée et le samedi.
Port occasionnel de charges lors de l’installation de tables et chaises pour les réunions.
Missions du relais assistantes maternelles
Législation relative au droit du travail et convention collective des assistants maternels (contrats de travail, rémunérations, congés payés….)
Législation relative aux professionnels de la garde de jeunes enfants à domicile
Techniques d’entretien et d’écoute active, d’animation et dynamique de groupe
Développement moteur et psychologique de l’enfant
Accueil du jeune enfant en structure d’accueil ou à domicile
Métier et formation d’assistante maternelle
De l’outil informatique
Des mesures d’hygiène et de sécurité des établissements accueillants des jeunes enfants.
Compétences techniques ou savoir-faire :
Capacité d’adaptation et sens de l’organisation
Disponibilité, accueil, diplomatie
Bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité.
Sens de la médiation.
Capacité d’écoute et d’observation du jeune enfant et de l’adulte.
Sens du service public et du travail en équipe.
Aptitudes :
Rigueur et sens de l’organisation.
Qualité d’écoute.
Sens du service public.
Confidentialité et secret professionnel.
Neutralité.
Conditions particulières d’exercice : Travailler occasionnellement en soirée et le samedi.
Port occasionnel de charges lors de l’installation de tables et chaises pour les réunions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145927575
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.